国有企业女工工作的创新路径探讨

成淑萍 中铁五局集团物资实业有限责任公司 贵州省贵阳市 550003

国企在国民经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。在市场经济背景下，国企全面深化改革，工作节奏加快，工作压力越来越大，对职工产生较大的心理影响，尤其是对女职工。女工组织作为联系国企与女工的基础组织，对于关注女工实际，维护女工权益，促进企业稳定发展发挥重要作用。新时期，国企女工工作需要进行创新，持续关注女工工作生活变化情况，及时解决其中存在的问题，切实保障女工合法权益。

一、国有企业女工工作创新的重要性

（一）进行女工工作创新有利于促进国企资源优化，推动企业发展。新形势下，国企正面临全面深化改革，在结构升级和转型方面出现很大的转变。创新女工工作是落实科学发展观的重要保障。创新女工工作可以整合女职工资源，促进国企资源优化。女职工是企业半边天，是创造企业财富的生力军。维护广大女职工的切身权益，办好她们关心的事，是激发她们潜能、不断推动企业向前发展的重要举措。面对新形势、新问题，拓宽思想，创新工作途径，吸引能力强、敢担当的职工到女工组织中来，增强组织影响力、凝聚力，从而提升女职工的工作积极性，推动企业向前发展。

（二）进行女工工作的创新有助于充分发挥女工组织的桥梁纽带作用。女工组织作为女职工的“娘家人”、“贴心人”，需要倾听广大女工心声，及时解答女工疑问，站在广大女工的角度，处处为她们着想。通过女工工作的创新，可以积极发挥女工组织的桥梁纽带作用，帮助、教育广大女职工，提升自身素质，为女工争取更多的就业、成长机会，促进女工自身的全面发展，引导女工为企业的发展作出应有贡献。

二、国有企业女工工作存在的问题

（一）女工组织建设比较薄弱

国企一般都设有专门的女工组织，但女工组织的架构并不完善。个别国企中，女工组织基本上就是名义上存在，既没有组织机构、工作制度，也没有配备相关工作人员，企业领导人员并不关注女工工作的开展。大部分已建立女工组织的企业，很多女工工作者都是由其他部门职工兼任的，未设专人负责。这些情况的存在，使得国企内部女职工的实际诉求得不到重视，无法及时反馈并得到有效解决。现有的女工组织，因企业领导不重视，女工组织建设比较薄弱，组织规模小，人员少，专业素质不匹配，难以覆盖整个企业。

（二）女工综合素质亟需提升

女工工作者大多由其他部门职工兼任，用于处理女工工作的时间、精力有限，专业知识储备不足，难以满足新形势下女工工作的要求。还有某些女工干部的思维老化，形成定势，难以适应新形势、新情况，影响女工工作的开展。受观念、环境等因素影响，国企大部分女工的文化程度偏低，掌握的知识水平跟不上新时代要求，这样她们很容易失去晋升、加薪等机会，在面临困难时难以有效应对，影响女工的自信心和自救能力，进而影响女工的自我实现。

（三）女工工作开展受到诸多限制

国企女职工素质参差不齐，部分年龄较大女工，因受教育程度较低，对企业的民主管理、民主监督等参与意识不强。有的女职工因受传统角色影响，在企业开展的职工创新创效、岗位练兵等素质提升活动中，参与度不高。企业中的女经营管理者、女科技带头人、女高级技能型人才等专家型人才仍然是稀缺的资源。女工工作还受到环境的限制。部分国企，女职工分布地点广而分散，传统的集体女工活动很难实现。新形势下，女性的社会地位、经济地位普遍提高，女工需要呈多元化，当前女工工作显得尤为重要。而在实际工作中，企业女工工作责任意识淡薄，女工工作的开展受到限制。

三、创新国有企业女工工作的有效路径

（一）坚持组织创新

1.完善规范女工组织建设。对国企女工工作进行创新，要积极完善女工组织建设。国企领导要重视女工组织建设，正视女工组织起到的重要作用。国企落实女工组织建设，要按照女工组织建设的要求，企业女工数量，进行组织规模设计，科学设立女工组织，保证能够覆盖整个企业女职工，从而提升女工工作的成效。

2.组建一支高水平、高素质、强有力的女工干部领导队伍。队伍建设是保障广大女工合法权益的基础。国企需要从女工中选拔富有责任心，对女工工作充满热情，了解工作流程，能起到模范带头作用且素质水平较高的干部，负责女工工作。女工干部队伍还需要有强烈的责任意识和使命感，能够继续学习，不断丰富和更新知识，扩宽视野，加强对先进经验学习，不断掌握女工工作领域新知识、新技能。

3.加强对基层女工干部的帮助和指导。针对新情况、新问题，上级女工组织需要加强对基层女工组织的培训、教育，发挥好宣传导向作用，帮助基层女工干部把握好政治方向，吃透各项政策，切实抓好女工权益保障工作的落实。

（二）坚持制度创新

1.完善女工工作规章制度。建立完善的工作制度是规范和有效开展女工工作的前提和基础。对国企女工工作进行创新，要加强对女工工作制度创新。国企在当前女工工作发展现状的基础上，结合法律、法规中有关女工组织建设的要求，联系实际，完善女工工作制度。国企女工组织要在本单位制定的年度工作计划基础上，结合党委工作要点和行政工作要求，制定详细的女工工作年度计划，指导女工工作的落实。

2. 量化各项制度、标准，做到通俗易懂，简便易行。女工组织要根据新形势、新要求，适时制定新的工作制度和工作标准。国企应大力宣传各项女工保护法律、法规，细化、量化各核心条款，做到通俗易懂、简便易行。使得各项女工制度更接地气，更能深入人心。

3.固化各项制度，每年定期开展巡检，抓好落实。国企要认真落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，宣传《婚姻法》、《反家庭暴力法》，并与职工方签订《女职工权益保护专项集体合同》，用以法律、法规、合同等手段，固化各项制度，维护女职工的合法权益和特殊利益。企业每年定期开展对《女职工权益保护专项集体合同》履行情况检查，定期或不定期地召开联席会议，抓好女工制度落实。

（三）加强形式创新

女工工作还要加强工作形式的创新，为女工创造良好的工作环境、提供广阔的展示平台。

1.加强区域共建。国企女工组织要积极融入当地妇联组织，发动女职工参与妇联组织的“巾帼建功”、“书香女性”等活动，选派女工参加妇女职业技术培训和多层次的妇女干部培训，通过借钱、借机、借力，在促进企业发展的同时帮助女工提升综合素质，促进女工人才成长 积极选派女工代表参与地方民主管理、民主监督，促进企业女工参政议政，加强建立与各界妇女的联系，积极参加地区妇女联谊，发展同各行各业间的友好交往，增进友谊，加强合作。

2.广泛开展片区活动。国企一般来讲，机构庞大，职工分布广而分散。按企业建制开展活动，往往受到较多限制。可以通过开展片区女工活动，丰富女工生活。以片区的形势开展集体婚礼、 “三八节”活动、女性礼仪与心理健康讲座等，加强横向交流，整合各方资源，发挥企业优势，为女工谋求更多展示平台。

3.加强网上女工组织建设。国企要主动适应互联网时代的巨大变革,善于利用微博、微信、网站、APP等新载体，建立一个覆盖面广、黏性强、活跃度高的信息化服务平台，推动“互联网+”在女工工作领域的广泛应用。女工工作应跟上形势，依托企业信息化服务平台，将女工工作的资讯传递、民主管理、维权、保障等诸多环节上传平台，提升工作效率。在女职工素质教育方面，把培训课程、在线考试、最美家庭评选等活动都放在网上进行，提升女工利用新媒体自主学习的积极性。女工工作需要结合行业特征和企业实际，不断拓宽工作思路，创新工作路径，打造有特色有成效有影响的女工工作品牌。

四、结论

我国正在努力建设小康社会，女工组织作为联系企业和女工的纽带，主要职责就是协调企业和女工之间的利益关系，保障女工的合法权益。新时期，国企需要重视女工组织机构建设，重视女工组织职能发挥，深入分析当前女工工作存在的问题，比如组织薄弱，综合素质亟需提升，作用难以有效发挥，工作受限等，结合新时期女工的诉求和有关规定，对女工工作进行创新，从组织到制度，到教育，再到工作形式，进行全面创新，提高女工工作的时效性和科学性，切实保障女工的合法权益。