浅谈新媒体环境下国有企业的意识形态工作

李洋

陕西龙门钢铁有限责任公司，陕西韩城 715400

关键字：新媒体；国企；意识形态教育与创新方法研究

近年来，中国社会新媒体的发展极为迅速，也为加强新媒体研究的提出了现实的紧迫性要求。国家政府将新媒体环境下的意识形态工作当做一件大事来看待，拿出了一系列举措，也发布了相关一系列管理办法。国家政府和党中央的这些举措，既为当下研究新媒体环境与意识形态工作提供了新的内容，同时又为国有钢铁企业做好新媒体环境下的意识形态工作的研究指明了方向。在目前的形势下，必须要认识到：新媒体已成为当前国有钢铁企业开展意识形态建设的重要挑战，同时也给国有钢铁企业的意识形态工作革新带来了新的思路。

1 新媒体环境概念

新媒体环境指的是在目前中国社会中，逐渐形成的以互联网和电脑、手机等应用终端为主体组成的媒体传播网络。新媒体环境的诞生，使得人们无时无刻都处于密集的信息获取之中，因此新媒体环境为人们的学习、进步提供了相当有效的便利方式；但是国有钢铁企业同样要看到，在新媒体环境中，信息的良莠不齐、鱼龙混杂使得人们在选择信息获取的时候，容易受到部分糟粕内容的影响。新媒体环境下，信息传播的主要特点：

1.1 信息的新型传播方式，使得覆盖范围变得非常广泛。与传统媒体不同，现在的新媒体环境，决定了信息的覆盖范围非常广泛。中国目前进入了信息社会，人们习惯利用电脑和手机等应用终端进行信息获取。同时终端设备的部分信息是由某些应用软件等自主推送给客户，这大大增加了信息的覆盖范围。

1.2 信息的传播时间由过去的慢，走向今天的快，并且具有即时性的特点。在目前的信息传播过程中，信息不再是依赖每天固定时期的报纸、新闻等媒介才能获取，而是通过互联网的发送，即时到达人们的手里。

1.3 新媒体环境使得信息传播具有丰富性和复杂性。互联网的出现和推广，尤其是移动互联网的普及，使得多种媒体渠道一起被开发出来，从过去的传统媒体到现在的自媒体盛行，这种变化使得信息的传播摆脱了各种约束，出现了信息的蓬勃发展，展现出信息内容和形式的丰富性。

2 国有企业意识形态存在问题

2.1 外来文化的剧烈冲击。在新媒体环境下，信息的巨量增长使得人们对于种种信息应接不暇，同时也使得西方文化中的不良因素在此期间浑水摸鱼，潜入到当前的国有钢铁企业的员工之中。而部分企业员工在此期间没有明确的辨别是非，而是成为了新媒体环境下遭受荼毒的一部分。这就为我们的意识形态工作提出了新的挑战。具体表现如下：

①部分年轻人对于中国主流意识的抵触和厌倦。当代年轻人出生于生活水平的较好的时代，恰逢中国改革开放的前期，无论在生活还是在成长过程中，都或多或少了接触到了西方的文化宣传和政治侵袭。因此，国有钢铁企业国家强调的奉献精神、牺牲精神等受到他们质疑；与之相反的是，他们对于个人主义、拜金主义、享乐主义等西方思想持欢迎态度。

②部分员工言必称“西方先进”。很多人拿着部分西方媒体的宣传舆论作为自己衡量中国当下表现的标准，认为中国在很多地方做得都不如西方。这种言论逐渐蔓延，更有甚者在工作中公开大肆抱怨，将个人的怕苦、怕累归咎于国家的发展较慢、较差，从而对周围人造成极坏的影响。

2.2 新媒体环境下的交流方式发生变化，逐渐产生“圈子文化”。当下，借助于新媒体环境下的便利方式，新型的社交软件层出不穷。微信、QQ 等软件的广泛使用，使得人们热衷于利用线上模式开始展开交流，从而也出现了许多问题。

①个人的思想变化不再易于观察、把握。在过去，国有钢铁企业的工作人员对于员工的具体表现和言行能够进行掌握，从而通过观察、追踪，了解该员工的思想变化。但是目前新媒体环境的到来，使得许多员工的言论不再出现在大众面前，这就造成了部分人表里不一的情况。嘴上说一套，背后做一套，员工不再将自己的真实想法进行当面沟通，而是将部分负面内容、情绪等发泄在网络上，倾诉于自己组织的小圈子中。

②部分领导干部利用微信群等开展自己的“圈子文化”。微信群组等相关的形式，如果利用好了将是工作的有效助手，但是目前有部分领导干部利用微信群等形式开展自己的“圈子”，甚至利用这种手段拉帮结派。这种行为不利于企业工作的开展，同时也是内部分裂的隐患。

3 国有企业在新媒体环境下开展意识形态工作的建议

3.1 企业自身要自上而下，深化意识形态管理

①强化领导责任

国有企业的领导干部需要认真履行自己的领导责任。自觉研究党中央等下发的决策和指示，同时加强对于本单位意识形态工作的重视程度和管理力度，确保企业意识形态工作落到实处，起到效果。

②定期组织学习培训

国有企业应当定期组织讨论会议，针对意识形态工作中的特殊情况展开专题探讨和研究。在企业范围内要积极开展学习活动，对于在意识形态工作中的先进人员，要予以表彰学习；对于后进人员，要组织培训和定期获取情况反馈。

③加强各类意识形态阵地的指导和管理

无论是国有企业自身的传统媒体还是目前出现的新型媒体形式，都要做到有人管理，有人指导。要把各类意识形态的宣传媒介都作为企业宣传党的积极政策、人员先进事迹的有效渠道。

④重点加强对于微信群等形式的管理

国有企业需要加强对微信公众平台、各类微博、博客、以及其他社交媒体平台的监督管理工作。要做到这些社交平台有人管，有人看。对于员工组建社交群组的行为，要予以公告说明其管理方式，针对人数形成一定数量的平台，应当组织相关的工作人员进行监督管理。

3.2 新媒体环境下，国有企业的意识形态工作要与时俱进

在新媒体环境下，国有企业的意识形态工作同样需要紧跟时代潮流，变化自己的宣传方式，确保承担起意识形态宣传主阵地的责任。

①必须跟上时代潮流

当前宣传形式多种多样，国有企业必须积极开展宣传工作，利用新媒体的手段，借助其“迅速、便捷、简明扼要”等特点进行开展。

②立足自身的宣传媒介，积极开展新型宣传

国有企业要认识到，国有钢铁企业自身的宣传媒介本身具有极大的权威性和严肃性，对于想要迫切需要了解行业内容的员工来说，国有企业的传统宣传媒介依然具有极大的宣传效果。但是国有企业同样要注意到，当前的新媒体环境下宣传方式多种多样，国有企业同样需要开展新型宣传。在这个过程中，国有企业要善于抓住宣传热点，利用舆论渲染、宣传自身优势与亮点。

③新媒体环境下的宣传工作需要新型人才的加入

国有企业要在新媒体环境下开展意识形态的宣传工作就必须要熟练掌握新媒体的宣传手段和形式，因此国有钢铁企业要积极寻找适用于新型宣传方式的人才进行培养，或者寻找成熟的新媒体人才加入。利用这些人才，国有企业可以积极开展基层宣传、节日策划、思想速报等多种形式的意识形态宣传工作。

4 结语

新媒体环境下，对于国有钢铁企业的意识形态宣传工作提出了新的挑战，同时也带来了新的突破点。只要能够掌握新媒体的特点，并积极利用这些特点展开工作，意识形态工作就能够在基层扎根，并且稳固自身的舆论宣传主阵地的位置。在此期间，国有钢铁企业的相关人员必须要积极关注新媒体，不要怕面临的冲击，而是要迎面而上，利用新形势为企业提供思想支撑，为我国的意识形态宣传工作作出有益贡献。