新形势下加强企业党建工作的几点思考

王续胜

包头交通投资集团车辆运营公司，内蒙古包头 014040

1 导言

企业党建工作应始终坚持“以人为本“的科学发展理念，结合现今企业与市场发展需求，总结经验、不断改革，实现党建工作中形式上的、制度上的、观念上的大胆创新，进一步巩固党员主体地位，维护企业员工的合法权益，为员工办实事、办难事，切实解决出现在他们生活中、工作中的各种困难，提高员工凝聚力，将党建工作落到实处，促进企业稳步、快速发展。

2 新时期企业党建工作开展的方向

2.1 引导企业找到发展的方向

以习近平主席提出的“要以科学的力量提高生产力”而言，我们已经看到在经济全球化发展的前提下，企业以粗加工的生产方式、以粗放化的管理方法、以密集式的人口优势发展企业，未来将没有市场竞争力，为此，习近平主席提出我国的企业要用科技创新的方式增加企业产品的技术含金量，使我国企业具有更大的竞争力。这一经济发展思路是符合未来我国经济发展的方向的。企业党员干部要领会党的政策，帮助企业找到发展的方向。

2.2 帮助企业获得发展的力量

企业要向前发展，就需要获得全体员工的支持。党员干部要把企业的发展与员工的个人发展结合起来。比如党建工作人员可把中国共产党的领导、企业的发展、员工的个人发展结合起来，形成一个适合企业发展的企业文化，使企业员工更关心企业的发展，愿意在工作岗位上尽职尽责，努力提高生产技术水平。企业获得了员工的支持，就能够以人力资源为基础发展和壮大。

2.3 辅助企业提高经济效益

在市场经济环境下，企业需要依靠科学经营提高经济效益，党员干部要结合政治理论分析企业经营的情况，帮助企业提高经济效益。企业要向前发展，就需要有更多的融资渠道，而目前我国企业的融资渠道还比较单一，部分企业主要依赖银行提供的贷款发展。党员干部要与企业领导一起分析企业经营中存在的问题，帮助企业领导找到新的融资渠道，使企业能获得更多的融资。

3 新时期企业党建工作改革与创新原则

3.1 始终坚持“以人为本、提高实效、服务群众”原则

企业党组织在党建工作开展过程中还应始终坚持“以人为本、提高实效、服务群众”原则，进一步践行“以人为本”的科学发展理念，多关心员工、协调帮助解决人民群众生活中遇到的各种难题，正确处理群众的利益需求问题，创建和完善企业内的各种关怀激励机制，巩固和维护党的主体地位，实现员工与企业的同进步、共发展。此外，在贴合群众，解决群众所需的过程中，还应与企业实际发展情况相结合，不断实现企业党建工作的流程化管理，总结自身不足，学习其它企业内党建工作开展中的先进理念、做法，对整个党建工作的相关活动和程序给予细化、梳理、固化，在决策时，要让企业员工参与其中，询问员工意见，并时时刻刻考虑“群众满意不满意”等问题，将党建工作“凝聚人心“的功效、作用完全凸显。

3.2 “切合实际、凸显重点、全员参与”原则

新时期，利益格局与社会结构发生了极大变化，部分党组织内部活动较封闭，员工未参与到组织的决策的制定中，部分党组织表面上打着“全员参与”口号，实际上不过是走过场。基层党组织工作者的工作任务主要涉及一些念报纸、召开会议、收党费等，内容形式单一，枯燥乏味，缺乏吸引力。而新时期，党建工作要得到进一步的改革和创新，就应借助现代多媒体技术手段，在企业内创建党建网站，在信息时代，通过网络技术来拉近与员工之间的距离。

4 企业党建工作的完善重要途径

4.1 把党的理想信念转化为企业的凝聚力

当前企业发展过程中,企业文化作为企业的软实力和企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映,因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化,使其成为企业的凝聚力,从而更好的推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一,将党的理想信念与个人理想有效的结合起来,并将其与企业的发展有效的融合在一起,这样在推动国家和企业发展的同时,个人的人生价值也能够更好的实现。

4.2.建立企业重大决策的调研制度

企业党组织在充分了解了决策议题之后，应当针对所涉及的重大议题制定调研计划，安排党组织进行深入细致的调查研究，广泛听取各方意见，并且形成报告向公司董事会提出合理的意见和建议。从而帮助企业管理者实施科学决策、民主决策，减少失误，并且能够提高会议的质量和效率。

4.3 方法创新、促使党建工作更有针对性与实效性

企业党建工作开展过程中，还应始终坚持马克思主义世界观中的相关理论来探究问题、分析问题、处理问题，并找出更多科学的、符合实际的创新手段。主要包括：将企业组织建设与严格管理相结合，将工作的中心向基层党支部延伸，向生产经营工作延伸，将过去的“生产经营”为主与现今的“生产与业余”为主相结合，实现过去企业生产经营与管理中的“单一型”向“综合型”过渡，确保企业内各项工作安排更加规范化、制度化，实现从过去的“数量考核”到“适量”“效率”“表现”的综合考核；实现党建工作信息化。

4.4 提高党建工作的层次，培养具备国际化视野的企业领导

我国的企业缺乏像乔布斯、稻盛和夫这样的企业家和领导。以乔布斯为例，他的视野和格局超群，有很强的使命感和前瞻感，为手机设计、功能方面带来了颠覆性的变化;他对客户和员工的看法、对市场的把握是超前的，这都是他专业度的体现;他信仰佛教，他的一生是为了改变人类，而不是为了赚钱;他将所有精力都投入工作，执着、不放弃。乔布斯极好地印证了“国际化领导力三环图”。京瓷的稻盛和夫曾说，做任何事，要有付出，才能成功。

5 结论

在新时期，面对新的社会环境形势，企业内部的党建部门应该积极的以科学发展观为核心并进行有效的坚持，同时党建部门也要在满足企业发展要求和应对市场环境变换中积极进行党建工作的创新，进行大胆的探索和创新，在企业内部完成党建工作在观念、工作制度以及管理方式等方面的创新。党建部门通过各种相关的创新最终保证自身的与时俱进、解放思想以及实事求是等，同时也在提高企业员工的素质和能力，加强员工和企业之间的和谐关系时保证企业不断的适应社会需要，实现可持续、健康的发展。