如何做好国有企业困难职工脱困解困工作

吴霞

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-128-01

摘 要 解决国有企业困难职工脱困问题，是创建企业的核心。困难职工脱困了，生活水平才会提高，职工在工作上才会更积极。因此，只有解决了企业困难职工的脱困问题，企业才会有更好的发展和进步。对于国有企业对困难职工扶贫的重要性进行了简要的分析，简述了如何解决困难职工的脱困工作的解决建议。

关键词 国有企业 困难职工 脱困工作

对于国有企业来说，困难职工是基层工会的核心部分，人数占据较多，因此，关于国有企业困难职工的脱困问题，每个国有企业都应该积极承担起这项责任，帮助困难职工快速走出困境。目前，已有大部分国有企业开展帮扶工作，帮助困难职工脱困。

一、困难职工产生的原因

目前，从国有企业中工作的困难职工来看，困难职工一般面临着以下问题：

独自工作。有些困难职工是因为孩子学业问题，从农村户口转迁到城市的，而迁入城市后，因为家庭的各种原因，家庭成员中只有一人出来工作，使家庭经济的支出远远大于收入，使家庭生活条件特别困苦。

家庭人员病重。有些困难职工是因为家庭人员患有严重疾病、慢性疾病或丧失劳动能力，使家庭劳动人力减少，家庭经济收入不仅锐减，还要支出部分给家庭人员看病的资金，使家庭的生活条件直线下降。

家庭灾害。有些困难职工是由于火灾、洪水、台风等自然灾害造成家庭固有财产损失。或家庭人员在工作时出现了工亡、工伤，导致家庭原有的工作人员减少，使家庭经济条件困难。

二、国有企业帮助困难职工脱困的重要性

作为工人阶级的组织者的工会，它的职责就是保护职工的权益。《工会法》在条例上，明确规定了企业要密切地关注职工的生活情况，积极的听取职工的意见，做到关心、帮助和全心全意的为职工服务。而困难职工在国有企业占据的数量较多，维护困难职工的合法权益，这对国有企业的壮大发展有着不可替代的作用。因此，帮助困难职工脱困，是国有企业的重点。而帮助困难职工脱困，也会使国有企业向前迈出一大步。国有企业要想持续发展，应当将困难职工的权益放在首位，善待他们，让他们对公司有归属感，这样职工在工作上才会更加积极，每件工作做的尽心尽力，企业才会走的更长久，所以帮助困难职工脱困对企发展有着极为重要的作用。

三、国有企业帮助困难职工脱困的途径

（一）对困难职工的援助

对于困难职工的脱困问题，首先，国有企业要详细了解导致职工困难的原因，根据实际情况援助困难职工。而有一些国有企业会在节日和过年的时候发放三百到五百或一些礼品作为补助，虽然可以解决困难职工的眼前之急，却不能解决根本问题。然后，国有企业可以在招生新员工时，优先考虑困难职工的子女，如果困难职工的子女在学历、年龄、职业都合适的条件下，给予工作。使困难职工可以在家庭经济收入有幅度的提升，以此解决家庭困难。

（二）调查困难职工家庭情况，精准脱困

每位困难职工的困难问题不同，要从实际出发，通过从困难职工的家庭经济条件、收入情况、致困原因等方面详细调查，准确了解导致困难职工困难的原因，做到精准扶贫。国有企业的领导人要在工作中多关心职工的心里思绪的变化，多和职工交流，防止企业内存在隐性的困难职工。同时，也要注意对困难职工的隐私的保护，防止职工出现自卑的心理。对企业的困难职工可以在每年或每季度走访，倾听他们内心的期望，如实的记录每位困难职工的生活情况，了解他们要帮助的需求，从实际入手帮助困难职工解决实际问题，对于离职的困难职工也应如此。

在詳细调查后，根据困难职工的困难情况进行甄选，将问题分类，如家庭入不敷出的情况，公司可以选择在工资上设置奖励补助，让职工在尽心工作的同时，获取资金，以此来改变家庭的经济状况。公司可以设置医疗补助条件，如果家庭成员有生病的，并且符合公司的医疗补助条件，可以向公司申请医补。对不同困难职工的问题，提出不同的解决方案，对困难职工精准帮扶。

（三）利用群众的力量

一个人并不能代表社会，每个人都是相互关联的。如果把企业看作一个微缩的社会，困难职工是需要帮助、需要关怀的存在，这个时候就需要积极组织群众，利用集体的力量来帮助困难职工。员工之间互帮互助，不仅有利于企业的和谐发展，也利于增加员工们的感情，使企业的人际关系相互融洽，让企业的职工们在平常的工作上更加积极，具有表现力，每位困难职工在生活中更加有动力，为社会的和谐发展而努力。

四、结语

综上所述，在当前社会形势下，根据党领导的指令，国有企业困难职工的脱困工作一定要贯彻落实到每位职工身上，要深入完善和构建困难职工脱困工作，更好的与党委机关合作，进一步解决困难职工的生活条件问题，主动维护困难职工的合法权益，努力帮助困难职工脱困，促进企业与职工共同发展，一起步入共同富裕的大道，只有这样发挥企业自身的作用，才能体现企业的价值。

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