新时期医院青年职工思想政治工作现状和应对策略

徐敏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-079-02

摘 要 当前，随着城市公立医院改革的不断推进、现代医院管理制度的构建，医院管理机制、运营模式、运行机制不断变革，改革的深度和发展的广度都有发生着量与质的变化。青年职工作为医院职工的主体和发展的源泉，如何把青年职工的思想政治工作落到实处，对进一步加强医院人才梯队建设，增强医院内部发展活力，构建优秀医院文化和和谐医患关系具有十分重要的意义。

关键词 医院青年 政治工作 应对策略

一、醫院青年职工思想政治工作特点

（一）具有鲜明的政治性

青年职工作为医院职工中最活跃、最敏感的群体，是卫生健康事业的接力者、守护者，是健康中国战略的主要践行者、执行者，也是党员发展吸纳的主要对象。因此，做好青年职工的思想政治工作是加强党的领导，强化党的建设的重要内容，是保持党的青春与活力的重要举措，具有鲜明的政治性。

（二）具有明显的差异性

当前的青年职工接受的教育、成长的环境都发生了很大变化，而现在从事思想政治工作人员与青年职工存在着时代代沟、思想代沟和文化代沟。在开展青年职工思想政治工作时需要不断调整工作方式、转变工作理念，要充分认识其中的差异性，找出其中的共同性，最大发挥好思想政治工作的作用和效应。

（三）具有特殊的挑战性

随着经济社会的发展，青年职工的职业观、价值观价受到了冲击，有的还发生了偏颇和偏离。特别在新医改背景下和党建工作新要求下，做好青年职工的思想政治工作，必须充分认识到其中的复杂性和挑战性，加大工作力度，创新工作方法，紧密时代发展要求，紧密结合工作实际，不断构建青年职工思想政治工作新机制，有效提升思想政治工作水平。

二、当前医院青年职工思想政治工作现状

（一）职业认同感不够强

青年职工包括了新进职工、住培生、主治医师及以下人员，工作年限不长，大多处于轮转、进修和学徒阶段。由于青年职工大都工作在临床一线，承担着临床日常具体事务，工作量大，手术量多，付出与回报不成正比例，社会地位与职业标准不相符合，部分青年职工随着时间的推移产生疲倦感、困惑感，导致青年职工职业认同感不强。

（二）政治站位还不够高

目前青年职工整体政治素养不高，政治意识还不够强，主要体现在：一是高校思想政治工作不到位，没有纳入大学期间的主课考核，大多为选修课，从而出现高校学生毕业后对党的政治理论知识掌握不够。二是社会环境影响因素。随着生活压力、社会压力增大，部分青年职工对物质需求增加，精神层面减少；在面对人生抉择和工作决策时，缺乏政治意识、大局意识。

（三）奉献精神有所减弱

医学职业是一个奉献职业，是一个选择终生学习的职业。现在的青年职工多位八零、九零，生活在优越环境里，艰苦朴素、吃苦耐劳少了，待遇讲攀比、生活图享乐多了，出现了价值观念偏斜现象；另一方面，青年医务人员大多为独生子女，习惯以自我为中心，从而出现青年职工在工作中挑肥拣瘦，愿意到风险小一些，工作量少一些的科室，有些甚至出现不愿坚持在临床一线、窗口工作，对职业的奉献精神代代减弱。

（四）职业素养还有待提升

大多数青年职工职业态度端正、职业素养良好，有良好的事业观、学习观，能较好的融入到临床业务，适应岗位要求。但是还存在着职业素养不高的现象。一方面体现在综合业务能力不强，随着亚专业细分，专科越来越细，医务人员循证理念缺乏，只会看专业的疾病，对其他疾病了解不多，疾病诊治整体观念不强，综合专业能力不强。另一方面医学人文缺乏，文学素养不高，人文关怀不够，出现只看病不见人的问题，导致患者就医体验不佳，患者满意度不高。

三、加强医院青年职工思想政治工作的重要性

（一）是构建健康医院文化重要内容

医院文化是医院的生存思想根基，是全院职工行为准则和价值取向，也是医院管理的最高境界。加强青年职工思想政治工作，对丰盈医院文化内涵，提高医院文化的温度和饱和度，提升医院文化建设质量具有重要医院。另外，思想政治工作是医院文化建设的根本导向，医院文化建设是思想政治建设的重要载体，两者方向一致，互相补助。

（二）是建立良性医患关系重要载体

随着经济社会的发展，人民的生活水平和知识水平都有了很大的提升，医患关系发生了巨大变化。加之媒体的推波助澜，医患关系已经成为卫生事业发展的重要阻力。通过思想政治工作，有利于强化青年职工服务意识，沟通意识，不断提升患者服务水平，让诊疗充满人文性，让服务彰显温度感，有效减少医患之间的信息不对称，减少医患之间的沟通不畅通，有效改善医患关系。

（三）是提升内部发展动力重要支撑

人力资源是医院发展的第一要素，构建高效合理的人才梯队是推进医院学科建设、提升技术进步的关键要素。加强青年职工思想政治工作，是稳定人才队伍，提升人才质量的重要抓手，从而不断增强医院内部发展活力，提升医院综合竞争力。

四、加强医院青年职工思想政治工作的策略

（一）拓展医院党建引领的广度

青年职工是医院群体中理念最先进、战斗力最强、思想最为活跃的群体。一方面要提升党员发展质量，重点从青年职工吸收和发展党员，让青年技术骨干成为发展党员的主体。另一方面要加强党支部建设，强化党的建设，以党的建设统领青年职工人员思想政治工作。同时，还要构建党委、支部、团委、工会多方位、多层次的党建体系，不断提升青年职工思想政治工作效果。

（二）加强政治理论培训的深度

青年职工具有活跃性，敏感性的特点，同时也具备稳定性不高，辨别性不强等问题，其价值观、人生观容易受环境影响。要坚持以党的政治理论培训为抓手，学习好系列讲话和党章党规，强筋健骨，补足思想之钙，坚定理想信念；要坚持“三会一课”、主题党日活动、青年医务人员讲堂、“学习强国”APP等，丰富理论学习形式，将党的政治理论学习常态化、制度化；要坚持政治理论学习和工作实践相结合，鼓励青年职工主动参与到主题党日、公益义诊等活动，引导广大青年职工树立患者至上、病员至上的服务理念，坚持一切以患者为中心的职业精神，为推进区域卫生事业发展添砖加瓦、贡献力量。

（三）提升医院文化建设的厚度

要大力开展文化提炼工程，凝聚共同价值观和行为准则，用优秀的医院文化培育和教育青年医务人员，使之树立正确的人生目标、职业方向。要持续开展医院文化活动，建立职工兴趣小组，如开展瑜伽、太极等健身活动，开展诸如篮球比赛、毅力行走等体育运动，开展如读书会、诗词分享会等文艺活动，不断增强青年职工的文化素养、身体素质和职业品质，不含涵养医院文化内涵，提升医院文化品质，为推进医院健康可持续发展提供文化支持、环境支撑和基础保障。

（四）强化医德医风教育的力度

要始终将医德医风建设作为思想政治工作的重要内容，作为业务考核和医师考核的重点内容，提升考核权重，加大考核力度。要建立以职业素养、职业道德、患者服务、满意度为重点的医德医风教育，及时纠正青年职工在职业生涯中出现的偏差。要建立医师医德医风考核档案，实行动态管理、一票否决制考核办法，不断提高医德医风教育的覆盖性，提升医德医风考核的引导性和约束性，引导广大青年职工职责明责，守职有责，在践行健康中国战略、在健康脱贫攻坚中展现才能、发挥作用。

（五）增加廉政警示教育的维度

党风廉政警示教育一般在院领导班子和科室负责人中开展，不断提升廉政意识。作为青年职工应纳入廉政警示教育的维度中，每年结合七一系列活动，分批组织青年职工赴廉政教育基地接受警示教育；每年开展一次廉政党课，不断筑牢青年职工的廉洁从医防线，提升廉洁从医意识。

青年职工是医院建设和发展的中坚力量、不息动力、前进源泉。随着城市公立医院改革进入深水区，人力资源已经成为学科建设和医院核心竞争的关键因素，必须将加强对青年职工的思想政治工作作为党建工作重要内容，以医院文化为引领，以理论学习培训为基础，以医德医风建设为支撑， 不断提升青年职工思想政治水平、职业素养能力，不断提升医院文化建设内涵，增强医院内部活力和发展动力，为推进医院健康可持续发展提供加强思想保障和组织保障。