创新施工企业基层思政工作的策略

庄鸣洁

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-076-02

摘 要 改进和加强施工企业的思想政治方面工作是新时期企业改革与发展的一项客观要求。通过对于目前施工企业的基层工作过程中发现的问题进行分析，并探讨创新基层思想政治工作有效的措施，针对新时期的施工企业的思想政治工作的方式提出了创新和改进的新策略，望能为施工企业的稳定有序的开展基层工作提供参考。

关键词 创新 施工企业 基层 思政工作 策略分析

任何一家企业想要维持正常的运行以及持续健康的发展，都要做好员工的管理工作，而在所有的管理工作之中最为关键的一项就是员工的思想政治方面工作。这就尤为迫切的需要对员工队伍的建设进行加强，组建出具备较高的管理水平以及先进的管理理念的思想政治工作团队。所谓的思想政治工作，指的是企业在进行日常的管理活动当中企业内部的成员所开展一系列的将思想政治教育工作放在主要位置上的感化活动和宣传教育工作，只有抓好思想政治的教育工作，才能有助于提升企业内部生产经营的工作。在经济快速发展的社会条件下，任何一家企业都将面临市场竞争的压力，将企业改革进行深化，有效加强企业内部的管理，改进员工思政工作并进行方法创新能够有效增强企业的市场竞争力。

一、施工企业的基层思政工作的现状与问题

党建工作和思政工作都是我国企业的建设工作之中的重要组成部分，对于企业的生存和发展能够发挥积极、独特的推动力。近年以来，市场在不断的发展，个人的价值观也逐渐趋于多元化，人才观念及意识也在发生转变，在这样的背景下，思想政治工作面临着更多新的问题和新的挑战。虽然基层的思政工作也在通过不断的改革方法、手段与现代化改革相适应，在具体的思政工作当中也取得了相应的成就，但是仍然存在着许多不容忽视的问题。

（一）基层思政工作管理人员的思想认知不足

作为企业内部一线的生产经营部门，基层方面更应注重的是对于追求的合理性和经济效益的最大化，所以对于经营者、决策者和管理者来说，其工作重心为提高企业经营的效益，而对基层思政教育工作的关注度不足导致基层思政工作逐渐丧失其应该具备的地位及权威性，甚至一些员工还抱着思政工作并不重要这种浅薄的认识，对思政工作产生抵触并且消极配合，使基层思政工作不能有效的开展。

（二）工作模式有待革新

从企业思政工作的现状能够看出，思政工作的滞后性模式主要从三方面体现：一是做法方式照搬照抄，对于思政工作的展开没有从自身的实际角度出发，一味地照搬他人的内容和做法，这就导致企业发展与思政工作之间发生脱节，很难做到因势利导。二是思想过于保守观念尤为陈旧，因受传统的管理思想禁锢而导致工作效率较低，思政工作的效果也不明显。三是缺乏创新措施，开展工作的过程中对比以往的工作经验，不能做到与时俱进，工作模式仍停留在过去，内容过于老套陈旧，使开展的思政工作效率低下且质量不高，很难对企业内部发展起到有效的促进推动作用。

（三）开展工作缺乏主动性

思想政治工作的内容时较为琐碎复杂的，并且具备一定特殊性，导致一些思政工作人员不能主动的开展这项工作，也没有深入到企业基层对员工的动向及想法进行了解，没有及时的把握住员工自身的特点和需求。使思政工作人员无法对员工实际的情况进行获取，从而很难在开展工作时做到具有针对性，也就难以发挥思政工作的真正作用。

（四）创新思政工作的方式

在如今科学技术发展突飞猛进的背景下，传播媒介的载体正在不断的增多，尤其是网络计算机的普及使信息的传递更加迅捷，但目前仍旧有部分企业沿用传统思政工作的模式，以读报纸和文件为主，但是现今已是网络信息的时代，信息的传播和获取已经非常发达，所以过去的方式已根本不符合时代发展的需求，使用强硬的管理方法，则很容易使员工产生反感心理，导致思政工作整体的效果遭到削弱。这些新技术和高科技的运用能够为企业基层思政工作提供现代化的手段以及全新的方法。

要不断的掌握和学习信息理论、系统理论、控制理论、伦理学、教育心理学、等方面的专业基础知识，并对其原理以及分析、解决问题的方法进行合理应用，使员工能够从更多的渠道获取更加广泛、多样的信息。还要充分的利用现代网络，构建企业思政工作的新载体。工作人员可以将自己的思想上的困惑通过信息网络和专业人员进行探讨和交流，探究答案，真正做到从上到下信息传达畅通，提升思政工作的有效性及时效性。

（五）缺少专业思政工作者

企业的思政工作基本上都是过去的套路，一些行政人员没经过系统的学习及专业的培训却分摊了一部分思想政治工作，导正思政工作过于随意化，出现严重的走过场的现象，没能够达到预期效果。在企业的思政队伍当中，真正由思政教育专业毕业的工作人员少之又少，普遍存在政治理论的基础薄弱，且没有扎实的专业技能，缺乏自身责任的担当，思政工作人员的综合素质严重参次不齐，思政工作队伍的建设远远跟不上施工企业的改革发展所需。

二、施工企业基层思政工作的创新策略

（一）创新思政工作观念

对于企业来说，首先它属于经济组织，这一属性，决定了企业一切的工作都需要服務和服从以生产经营为中心的任务，企业的各系统运作都需要围绕着这个中心，思政工作也自然不例外，而思政工作是所有经济工作发展的生命源泉，随着市场的经济体制不断的建立及运作，企业要面对的严峻挑战和发展机遇将会更加明晰，要求企业能够高效益、高效率的运转，就需要企业内部的各层面的工作的运转都能够目标一致。有力且强大的思政工作是能够发展企业凝聚人心最有效的措施，企业基层思政工作人员要学会顺应知识与经济发展的浪潮，以现代化眼光来看待思政工作，与企业的建设同振同频，将思政工作融入到现代企业的管理中，从而激发员工的创新能力和主人翁的意识，塑造出更具团队意识和凝聚力的组织队伍，真正做到创新思政工作的观念。

（二）完善工作运行机制

想要创建新型的工作模式，首先要探索思政工作新型的运行机制，建立效益型的运行工作模式，就是以企业的发展和提高企业的经济效益作为对思政工作的评判依据，并且以此标准作为核心内容，将思政工作进行分析、规划、检验和落实。一定要将思政工作与施工企业的基层管理相结合，从体制上改革过去只有政工部门开展思政工作的传统局面，实施职责全员化，专职及兼职相结合，各有关部门齐抓共管，思想教育与行政管理同为重要的运行机制。还应该创建一体化的领导机构且不断的进行完善，将创建龙头企业、强化思政工作与建立文明单位合理结合成整体，构建行政干预主动关心并积极参与思政工作的全新局面。此外，还应该建立一体化的工作机制标准，完善相关的制度，创设激励约束机制及系统化的工作准则规范，创设良性循环的思政工作机制。

（三）思政工作与企业文化相融合

企业要想可持续的长期稳健发展下去需要依靠其自身成熟积极的企业文化，企业文化作为企业核心的竞争力重要的支柱，必须以弘扬和形成企业文化为根本，才能将员工的创造性与积极性充分唤起，让员工能够将个人发展与企业壮大紧密结合。所以，企业在思政工作的开展过程中应该将企业的核心精神和企业的经营理念用喜闻乐见的方式渗透到员工的内心深处，让员工充分深化对于企业文化的认知，有助于员工自觉遵守企业规范准则，最后实现企业全面的发展。

（四）提升员工素养

首先必须要提高思政工作人员的入职门槛。有一些企业单位不重视思政工作的队伍建设，招聘来的员工的理论基础并不扎实，专业程度也不够，甚至所学专业与思政工作并不相关，这就导致后期的培养成本会有所增加。企业应该结合实际情况适当提高思政工作人员的入职门槛，无论是外聘人员或者内部选拔都必须经过严格筛选。其次要加强对于入职人员专业的培训。企业必须要加强对于入职人员的专业方面基础知识以及技能的培训，应该与生产经营的工作相结合，制定出系统化的思政工作人员的培训计划和培训目标，进一步提升思政工作人员的综合素养以及专业技能。

（五）坚持党组织的领导

在全新的经济发展时期，也必须始终坚持党组织对于企业的政治领导的核心作用，企业的思政工作需要在党组织的领导下来开展。全面的从严治党必须要在企业内部落实、落地，必须要从基本制度、基本队伍、基本组织来严格抓起，要同步的建立起党组织及动态调整的组织设置，要抓紧抓好党员日常基础性工作的教育管理。要让党支部能够成为培育优秀党员的学校、团结人民群众之核心、攻克艰难险阻的堡垒，有效促进涵盖思想政治工作的多项教育工作的稳步健康发展。

三、结语

综上所述，创新企业基层思政工作的意义重大，对于企业单位来说，必须意识到基层思政工作之重要性，摆正创新思政工作的重要地位，将创新思政工作所必需的物力、人力进行合理投入。在思政工作的创新方面，不但要做到大胆探索、解放思想，还要注重小心谨慎、借鉴经验。文章中提到的企业基础思政工作的创新策略，既有自身真切的感悟归纳，又有对前辈们研究的成果的总结，希望能够为企业基层思政工作的水平带来一定的提升。

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