发挥企业政工工作引领作用的方法探讨

刘星

摘 要：企业政工工作的核心在于思想政治工作，与此同时还是企业单位管控范畴当中或不可缺的重要部分，而企业单位运营管控的基本目标在于增大效益空间，思想政治工作从表面上来看与生产之间的关联性极差，因此在有些企业单位当中无法得到进一步的重视，落实程度极差，但是从本质上而言企业单位在进行革新以及变革的过程当中，无法离开思想政治工作的引导作用，所以，需要将政工工作放置在企业单位当中最为重要的位置上，确保其引领作用的最大程度化发挥，为企业单位的长久进展奠定极为坚实的基础。本篇文章首先对企业单位政工师的重要作用进行了简单的解析，然后探究了引领作用的发挥举措。

关键词：企业单位;政工工作;引领作用;方法探究

引言：在经济时代的背景之下，企业单位所处的市场环境竞争更为强烈，企业单位管控难度更高，工作任务更为杂乱，尤其是在人们思想理念发生转变的关键时期，就更为需要进一步增强政工队伍的管控以及建设，进一步推进企业单位管控质量的全方面提高，现时期大部分的企业单位都已经设置了政工岗位，在其引领作用最大程度化发挥的同时，形成对企业单位进展的必要助力。在新常态之下怎样冲破现有的管控形式，进一步激发政工人员开展工作的热情，进而制定以及探索更为多元化的思想政治工作新艺术、新举措与新方法，进一步提升团队的向心力以及凝聚力，进而进一步实现组织以及个人共赢，是一个十分重要的探究课题，有着非常重要的现时价值以及时代意义。

一、企业单位政工师基本作用以及内涵

企业单位政工师，指的就是在企业单位管控工作当中开展思想政治工作的人员，肩负着将职工思想政治工作进一步做好的重要任务，通过针对企业单位工作人员队伍的思想情况进行全方面的了解，进而通过沟通、培训以及引领等多种形式进一步提升整体员工参与工作的积极性，建立正确的利益观以及价值观，进而在充分实现自身价值的同时为企业单位创造出更为巨大的经济效益。思想政治工作的力量以及作用是无形的，可以在潜移默化当中影响企业单位工作人员的做法以及行为，因此企业单位政工师需要牢固建立“以人为本”的管控思想，一个方面需要对自身的言行举止进行进一步的规范，树立模范代表作用，另外一个方面需要进一步认识到自己职责的重要性，协助企业单位工作人员建立正确的价值观，选用多种形式协助工作人员对实际困难进行解决、提升思想觉悟，有效建立起企业单位工作人员与组织管控工作人员之间顺畅的交流桥梁，进一步推进企业单位工作人员与企业组织共同进展。

二、充分发挥企业单位政工工作引领作用的有效方法

（一）企业单位政工师需要持续提升自身的思政修养以及综合素养

在企业单位实际开展政工工作的过程当中，工作实效性与企业单位政工师的个人能力以及个人素质有着十分紧密的关联，因此，需要先确保企业单位政工师自身素质得到相对较高的水准，以此来进一步形成对企业单位工作人员的模范带头作用，积极探索有效提升工作实效性的途径，鉴于此，企业单位政工师需要在实际开展工作的过程当中学会积累经验以及反思，与此同时进一步扩展对心理学以及法学的学科认知范畴，建立起坚定并且正确的工作信念，对企业单位工作人员的思想动态以及基本状况进行随时掌控，并明确企业单位内部经营管控成果，将正确的思想理念传输给企业单位员工，为企业单位政工工作的有效开展奠定十分坚实的基础。

（二）基于人性化进一步提升服务能力

企业单位政工工作当中政工师需要形成带头模范的重要作用，充分明确自身所在位置的重要性，对工作重心以及岗位职责形成十分正确的认知，在干部职工当中建立起威信，对自身的行为进行更为严格的约束，充分遵循以及贯彻好企业单位的理念以及规范要求，形成表率性的影响。与此同时，企业单位政工工作需要坚持人性化，对企业单位工作人员的思想状态进行更为深入的了解，将自身的纽带作用发挥到极致，保证可以赢得管控层的支持以及理解，与此同时可以充分了解企业单位工作人员的实际需求，进一步维护好企业单位工作人员的利益，充分结合企业单位的实际状况提出切实可行的意见，从根源上进一步解决好企业单位工作人员的实际困难，营建较为优异的工作环境以及企业氛围，基于人性化进一步提升服务水准。

（三）对工作方法方式进行创新

現时期企业单位工作人员的思想动态可变化区间增大，思想管控的难度随之提高，企业单位在实际开展政工工作的过程当中，需要企业单位政工师积极探索革新且适宜企业单位实际状况的工作方式方法，可以先对活动载体进行革新，对计算机互联网平台等进行高效的利用，通过人尽皆知的微博以及微信公众号等等对平台进行宣传，将思想政治文化进一步宣传到位，将思想行为的引导性工作进一步做好，通过丰厚活动形式来进一步激发企业单位工作人员参与到思想政治教育当中的主动性以及积极性。同时，应当将企业单位的进展战略与国家有关政策动向充分结合，对企业单位政工工作形式进行进一步的调整以及优化，对高新的思想政治教育方式方法进行有效的借鉴，围绕企业单位以及工作人员的实际状况对其进行个性化管控，不同的实际状况对应差异化的解决形式，为冲突的有效解决提供缓冲性准备，基于谈心以及说服教育等等形式，协助企业单位工作人员建立起正确的价值观念。

结语：

总的来说，在新形势的背景之下企业单位是否能够实现长久进展，无法离开企业单位政工工作，而企业单位政工工作引领作用的充分发挥，需要依靠企业单位政工师来进一步实现，所以，对企业单位政工师提出了更多的、更高的要求，可以赋予企业单位政工师更多的权利，提升思想政治教育工作开展的灵活性以及实效性，企业单位政工师则需要在工作以及学习当中掌控更多的专业知识，基于创新掌控更多的工作方法以及工作技巧，将语言艺术进一步应用好，有效拉近与企业单位工作人员之间存在的距离，减少冲突以及矛盾，提升企业单位内部的凝聚能力。

参考文献：

[1]李艳.企业媒体党组织坚持政治引领提升舆论引导力的探讨[J].经营管理者，2017（21）：380.

[2]欧映彤.发挥企业文化引领作用助推企业政工工作[J].经济，2016（8）：00168-00168.

[3]张丽丽.发挥企业文化引领作用助推企业政工工作[J].经营管理者，2016（12）：295.