基于企业文化的国企政工工作创新举措

李坤

摘 要：随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。本文基于企业文化的国企政工工作创新举措展开论述。

关键词：基于；企业文化；国企政工工作；创新举措

引言

在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新。

1国企政工工作融合企业文化的现实意义

企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施国企政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。国企改革因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。第三，为了能够更顺利开展国企政工工作的实际需求。市场经济的进步让国企处在更加激烈的生存竞争中，而企业员工的问题也越来越没有了共性也更加不好处理，各种错误的观念很容易误导员工，这让政工工作的进展面临越来越多的难题。把国企政工工作与企业文化有方法的结合在一起，能够更加方便处理员工在各个方面的困难，与政工工作的目的一致。

2企业文化与国企政工工作的关系

虽然在一定程度上有着差别，但是二者之间也有着共同点，其重要体现在：第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。

3国企政工工作的模式创新

（1）走入群众，深入群众。作为一名政工从业人员，感到只有转变自身的工作意识，放下管理者的身份，用平易近人的态度才能真正地走入群众当中。政工工作人员作为政工工作的服务者要主动下基层，通过与基层职工主动交谈，了解基层职工的想法。当面对基层职工提出合理工作诉求时，政工工作人员应该主动帮助基层职工反馈信息，维护基层职工的正当利益。（2）信息观念，信息方式。现代社会是信息社会，政工工作人员开展政工的工作观念应该有所改变，通过信息方式开展政工工作。政工工作人员在原有工作内容的基础上，可以通过企业的微信、微博公众号进行政工信息推广，将企业内政工工作的“大事小事”编辑为简短的新闻进行PC与移动客户端的推送。同时在线上开展政工辅导，让企业职工直接通过网络在线反馈个人对政工工作的看法以及个人的需求。

4基于企业文化的国企政工工作创新举措

4.1重视政工人员的培养

培养政工人员是促进国企政工工作路径优化的重要内容。首先要对员工进行全方位的素质培养，提升员工的学习能力和思考能力，同时提高员工的语言写作能力，作为国企政工工作人员在宣传工作时，需要对资料进行整合和编写，所以员工要具备良好的文字表达能力；其次提高队伍的建设，为了保证国企政工的工作运行和提高国企政工工作人员的工作效率，要对员工进行定期考察，了解员工的工作情况，使员工感受到自己被重视，从而调动员工工作的积极性，同时稳定员工的思想情绪，树立“以人为本”的意识，使员工树立良好的工作态度，有利于培养员工的队伍的建设。最后要引进专业的人才，国企政工缺少专业人员，工作人员老龄化严重，在招聘时提高门槛，择优录取。

4.2完善企业政工工作创新的制度

建设政工工作创新是国有企业创新活动中的基础性内容，也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中；第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果

4.3创新工作方法

在新时代的形势下，要创新国企政工的工作方法，传统的工作方法已经不能满足现在的需求。领导要加大对政工工作的资金投入，引进多媒体设备，使员工掌握先进的工作方法，要提高创新能力，首先要总结之前工作的经验和教训，之前的工作经验是创新的基础，通过借鉴以前的工作经验，在以新的角度进行分析和理解从而找出创新的工作方法。其次培养自己的创新意识，对于新精神，新文化要快速领会，不断学习新的知识，从而探究出国企政工工作的新方式。创新需要实践，而學习可以提升实践，国企政工工作人员要树立终身学习的理念，把学习贯彻到工作中去。思维是工作方法创新的保障，在工作过程中树立企业文化，通过文体活动丰富员工的精神生活。

结束语

企业文化与政工工作之间有着一定的差别，特别是在性质上、作用上以及目的上，都有着一定的差异，企业文化的作用更多的是通过文化建设来提升管理水平促进经济发展，而政工工作除了通过企业员工的思想工作凝心聚力达到促进经济发展目的之外，还要紧跟时代前进的步伐，满足政治需要。

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