新形势下如何改进和创新国企基层党支部工作

程俊秋

摘 要：基层国企党支部的建设对国企发展有着决定性的作用，随着市场经济改革的不断深入，对我国的国有企业冲击也越发激烈。在市场新形势下，国企必须从内部进行改革，以改进和创新国企基层党支部工作为核心，加速国企的内部机制建设，使其适应日益激烈的市场竞争环境。为此，本文从国企基层党支部工作建设的重要性入手进行分析，并提出相关改进和创新国企党支部建设工作的建议，希望可以对国企内部改革工作作出一定的贡献。

关键词：新形势；国企管理；基层党支部建设

引言：

基层党支部的建设对于党员党性的提升有着十分重要的现实意义，只有从根本上不断改进，不断创新国企基层党支部建设工作，才能有效提升基层党支部在党员同志心目中的形象和地位，使其能够在国家的现代化建设中勇于争先。但传统的国企发展模式已经不适应新形势下社会的发展需求，因此我们必须从根本上，从建设方向入手，从内部机制入手，从管理理念入手，以加强党的领导为工作核心，为企业的未来发展创设光明的前景。

一、国企基层党支部改革的重要性

基层党支部在国有企业中作为直接面对企业员工与企业生产运营的重要组织，其建设规模、建设质量对于加强党的领导与加强企业创新精神、敬业精神有着重要的现实意义。基层党支部建设的好，国有企业就有凝聚力，就能集合全体员工的力量，在祖国的现代化建设中不断前行。为此，我们要从国企内部进行机制改革，将党的建设与企业管理结合起来，以创新和改进国有企业基层党支部建设为导向，将党的建设经验运用到企业管理中来，为企业的日常稳定运营，未来的科学发展打下坚实的组织基础。

二、新时期下企业基层党支部建设存在的问题

（一）制度不完善、责任不明确

企业制度改革工作的发展对于企业的基层党支部工作发展责任重大，但是我国却没有一套明确的制度改革标准。制度更新不完善是国有企业制度改革效果不佳的主要问题，随着我国全面推进现代化建设，国有企业的制度标准已然随着市场经济的制度改革而不断变换。但随着而来的问题是我国还没有及时更新有关于企业制度改革的相关制度，相关法律规定也没有更新到企业内部管理环节。在实际工作中还存在着忽略了企业党建制度改革工作中科学管理制度和责任确认制度的问题，使得企业制度改革制度没有科学合理性，管理责任不能够落实到部门上。更是缺乏良好的整合能力，纪检监察和内部审计等监督管理功能。没有明确的管理制度对于企业党建制度工作的标准和目标进行规定。少数企业甚至还存在这党组织领导无力和工作无效的状态，直接影响了企业的基层党支部工作水平和党组织的政治核心作用的发挥。

（二）监督不成熟、管理不均衡

完善的企业基层党支部建设需要成熟的监督管理机制，但目前，我国企业内部缺乏均衡的党建工作管理与监督机制，缺乏有力的制度保障。企业内部对于党政管理干部难以进行有效的监督，党管干部缺乏完善的管理原则，从而使得企业内部谁有权谁有力的现象十分严重。并随着社会经济的不断发展，企业内部腐败现象频发，导致国有企业资产大量流失，企业监督与管理部门形同虚设。

（三）思想不先進、认识不统一

认识的不统一和思想上的陈旧是基层党支部建设的处于落后于停滞地位的主要原因，有些领导单纯的强调企业是经济组织，要做好生产经营，将党建工作可有可无的落后思想灌输给企业党员员工的心中。甚至有些行政领导将党建工作与经济建设对立起来，没有抓住基层党支部建设与经济建设的联系，片面的强调基层党支部建设的独立性，从而使得党政工作错误分离，党员的工作积极性受到了要种的摧残。

三、新时期下企业基层党支部建设的探索与策略

（一）完善党建制度，明确改革责任

完善党建制度与明确改革责任对于基层党支部工作的建设无疑是一次巨大的创新和推动，一次彻底的改革势必要对传统的管理制度进行完善和翻新，对于传统的、党建管理制度的缺失要进行及时的填补，对于不合理的管理条例要进行撤除，对于人员的编制也要进行合理的调整。在引入新的制度的同时要做好对旧制度的继承，使两者成为有机的结合起来，而不是推倒重来。再者要注重基层党支部工作体系的策划，特别强调有关部门的工作策划能力，首先应该是工作体系的总策划，由党建工作制度带领行政人员在正确工作方向上大步迈进，争取在制度创新的同时进行工作进度的调整，使得党建工作在各个阶段都能保持活力。行政领导更是要明确基层党支部建设的理念，将基层党支部建设作为一种追求，作为一种服务，服务于市场建设，服务于国家社会，服务于祖国的现代化建设。

（二）强化监督效力、均衡企业管理

一个稳定的企业党建工作改革需要一个均衡的管理水平和成熟的监督机制。在监督工作的日常管理方面应该做到将问题细化解决，针对性将不同种类的监督工作进行合理分配，从监督工作的基层管理人员入手，将明确的工作目标和任务环节传达到基层管理人员中，再由他们落实到每一个行政人员身上，同时将日常的问题细化，来解决目前国有企业内部党建规模不断扩展所带给监督工作的难题。同时也要打破传统的管理模式僵局，试图从多种平台和多方面的资源进行合理利用来提升监督工作的完善度。

（三）创新企业工作、统一党建认知

在新时代下，人是建设的根本。以人为本的发展原则决定了在企业基层党支部建设中，对行政人员工作态度的改革是其中的重点。然而在实际工作中有许多的人员工作态度懈怠，这正是认知不统一、思想落后所导致。在进行企业基层党支部建设中，首先要创新工作目标，以明确的建设道路来规范企业内部行政人员的前进方向，避免使错力气。其次要加强企业内部工作风气建设，加强工作责任心和工作上进行，要使得上力气。再次改进党建工作管理进程，完善交流体制，要用得好力气。

四、结束语

在新形势下，改进和创新国企基层党支部工作建设中，企业要处理好日常生产与组织建设这两方面的关系，以创新制度、均衡管理、统一认知为两翼，切实的将党支部的带头先进作用发挥出来，以基层党支部的建设工作为法宝，帮助企业在激烈的市场竞争中利于不败之地。

参考文献：

[1]张斌. 新形势下如何改进和创新国企基层党支部工作[J]. 环球市场信息导报， 2014（6）：55-55.

[2]邹颖. 浅谈新形势下如何创新、改进国企基层的党支部工作[J]. 企业文化旬刊， 2017（8）.

[3]张征宇. 新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作[J]. 科技与企业， 2014（24）：135-135.

[4]薛惠. 浅谈新形势下创新国企基层党组织管理体制[J]. 现代国企研究， 2017（22）：228-228.