探析新形势下对煤矿政工人员的要求

李刚刚

摘 要：在经济建设与发展新形势下，煤矿企业需对内搞好管理活动，对外应对可持续发展挑战，通过革新管理理念，升级运营技术，节约投入成本，助力煤矿企业转型发展，在获取经济效益同时追加绿色产能。其中，政工人员作为开展政治工作“主力军”，可保障煤矿企业运营思想端正，管理目标明确，跟随党和国家指引完成改革任务，本文通过探析新形势下对煤矿政工人员所提出的要求，以期提高煤矿政工人员核心素养，助推煤矿企业稳健发展。

关键词：新形势；煤矿；政工人员；要求

探析新形势对煤矿政工人员的要求具有如下价值：第一，引导煤矿企业思想革新，跟随党政指导方针转变发展战略，调整发展目标，助推煤矿企业与时俱进；第二，提高煤矿企业凝聚力，确保员工思想高度一致，缓解煤矿企业发展矛盾，保障基层员工权益，营建和谐、稳定发展氛围；第三，提高煤矿企业综合竞争实力，主要源于政工工作属于企业柔性管理一环，通过提高政工人员核心素养，对其提出若干要求，可使政工工作更富成效，为提高煤矿企业管理质量奠定基础。基于此，为充分发挥新形势下煤矿企业政工工作能效，探析对政工人员的要求显得尤为重要。

一、煤矿政工人员需思想端正

政工人员主要是指负责开展思想政治工作的专职人员，为此煤矿政工人员需思想端正，可以跟随党和国家指引积极学习先进方针政策，思考这些政策给煤矿企业带来的影响，引导企业管理者将这些指导思想与管理体系融合在一起，确保煤矿企业发展理念契合实际，发展战略与国家要求相符，规避煤矿企业发展阻力，体现政工人员工作价值。例如，党的“十九大”持续关注煤矿企业清洁高效资源利用情况，助力煤炭经济由“黑”变“绿”，坚定走在转型发展之路上。基于此，煤矿政工人员需积极学习党的“十九大”精神，指引煤矿企业推行科学发展观，改善产业结构，提升绿色经济效益，实现煤炭资源清洁高效利用目标，推动煤矿企业科学发展[1]。

二、煤矿政工人员工作方式需灵活高效

以往政工人员习惯通过“读报告”、“开大会”开展日常工作，政工工作方式较为单一且效果不佳，无法面向基层贯彻落实党政指导方针，员工不理解国家政策与自身发展的紧密关联，无法接受煤矿企业发展新思想、新措施，阻滞煤矿企业良性发展。基于此，煤矿企业政工人员需积极调整工作方式，秉持创新实践原则拓展工作途径，提高工作质量，结合刚性管理达成综合管理目标，继而发挥政工工作能效。例如，政工人员可以组建思想政治宣传工作小组，将部门领导、基层员工代表、政工人员纳入该小组中，根据部门运营需求解读思政理念，加强党政理论与煤炭企业关联，了解基层员工心声，多渠道输出政工理念，开展富有针对性的政工工作，完善政工工作体系，提高相关工作效率，使政工工作富有联动性、实时性、科学性、灵活性。再如，政工人员可组织基层员工开展“知识问答”竞赛，将新技术、新思想以问答形式体现出来，通过竞赛活动拉近党政思想与员工距离，加之推行奖惩机制，引导员工关注党政思想，变被动学习为主动學习，削减政工工作阻力，通过对新形势下政工人员提出创新实践要求，强化其工作能力，解决煤矿企业综合管理难题[2]。

三、煤矿政工人员需具备学习能力

当前我国处于国家建设与发展新时代，煤矿企业发展不仅受国内市场供需关系影响，还受国际市场冲击，主要源于我国煤炭企业运营思想滞后，在可持续发展领域缺乏经验，影响煤矿企业发展成效。基于此，煤矿政工人员需具备学习能力，可积极学习国际及国内有关煤矿企业发展相关知识及技能，结合煤矿企业发展实际情况优化配置政工资源，确保政工人员思想始终处于活跃状态，为引导煤矿企业制定最佳运营决策提供依据。例如，政工人员可在“科学发展”思想指导下助力企业引入数字化发展理念，将信息技术与煤矿企业运营各个环节融合在一起，利用大数据技术统筹运营信息，预见煤矿企业发展规律，以规避企业运营风险为导向制定管理决策，既符合“科学发展”要求，又契合自身发展实况，使煤矿企业管理思想更加与时俱进，通过运用科学技术加速经济由“黑”变“绿”，增强煤矿企业发展活力，体现新形势下对煤矿政工人员提出学习要求必要性。

四、煤矿政工人员需具备服务意识

政工人员是党在基层的代表，为提高党的影响力、凝聚力，引导更多民众拥护党、热爱党、追随党，助党塑造良好形象，政工人员需具备服务意识，确保煤矿企业政工人员不忘初心，全心全意为人民服务，可以保障基层员工利益为先导开展日常工作，确保政工团队党风廉政，煤矿企业管理公正、公开、公平，规避暗箱操作消极现象，提升员工归属感，给予员工安全感，达到营建稳定运营氛围目的。例如，煤矿企业可借助互联网搭建政工人员与基层员工互动平台，定期在该平台上刊登基层工作事迹，树立榜样人物，使基层员工明晰政工服务属性，有问题愿意向政工反应，有想法愿意与政工分享，以便煤矿企业领导者及时掌握基层员工情感动态，以此为由妥善推行管理方案，以政工人员为纽带拉近基层员工与煤矿企业距离，帮助煤矿企业改制增效，在员工共同努力下实现转型发展目标。再如，政工人员可建立基层员工服务档案，了解各位员工生活、工作实况，积极与员工沟通，帮助其答疑解惑，疏解员工心结，提高员工思想觉悟，继而规避煤矿企业改制发展矛盾，为制定科学、高效员工管理措施提供依据，通过对新形势下煤矿政工人员提出服务要求，使其工作能力不断加强，在助推煤矿企业发展同时提高党在基层影响力[3]。

结束语：

综上所述，为推动煤矿企业稳健发展，需积极发挥政工工作能效，这就需要立足煤矿企业转型发展新常态对政工人员提出思想端正、工作方式创新、具备学习能力及服务意识等要求，使政工人员工作效率得以提高，引导煤矿企业践行党政指导方针，确保煤矿企业发展方向与国家要求一致，同时保障基层员工权益，营建和谐、稳定运营氛围，赋予煤矿企业经济发展活力，凸显政工人员创新实践价值，达到提高煤矿企业效益目的。

参考文献：

[1] 沈孝忠.做好新形势下煤矿企业离退休老干部工作的研究[J].赤子，2019（20）：48.

[2] 刘建刚.新形势下对煤矿政工人员的要求浅谈[J].丝路视野，2018（35）：126.

[3] 张强.新形势下做好煤矿企业保卫人员思想政治工作的有益探索[J].企业文化（中旬刊），2019（6）：175.