新时代高校离退休管理工作的实践与探索

姚满林

摘 要：当前中国老龄化趋势明显，随着科学技术的日新月异，社会也在发生巨大变化。在高校里，离退休工作出现了一些和以往完全不同的新情况，本文针对这些新情况，结合在清华大学能源与动力工程系离退休工作中的实践，探索离退休工作的改进和完善。

关键词：新时代；高校；离退休工作；实践与探索

一、新时代高校离退休人员的特点

随着社会的进步，物质条件的改善，中国人均寿命得到很大的提高，中国慢慢进入了老龄化社会。民政部2018年8月2日公布的《2017年社会服务发展统计公报》显示，截至 2017 年底，全国 60 周岁及以上老年人口24090 万人，占总人口的 17.3%，其中 65 周岁及以上老年人口15831 万人，占总人口的 11.4%[1]。清华大学作为一所建校时间较长的大学，离退休教职工的数量（截至到2018年12月）達到近7000人，其中，离休干部147人。以能源与动力工程系为例，共有教职工252人，离退休教职工154人，在职教职工98人，离退休占全部教职工比例61%。离退休教职工中80周岁以上的有74人，占离退休教职工的48%，70周岁到80周岁的有37人，离退休教职工呈现出高龄化的特点。随着年龄的增长，身体出现各种疾病的概率也逐步增大，有近十位退休教职工存在行动不便的情况。总体来说，清华离退休人员数量大（图1），高龄段人数比例高（图2），是最为显著的两个特点。

二、高校离退休工作中的新问题

（一）离退休教职工居住地有分散的趋势

近年来，学校逐步将校内住宅疏散到校外，我系离退休教职工，部分都搬离了学校，分散在学校周边或者更远的地方居住。加上商品房的发展，以往在同一小区集中的情况不复存在，离退休教职工已经完全分散居住。

（二）离退休教职工的需求个性化特点突出

清华大学的教职工，从知名教授到普通工人，身份和生活经历天差地别，兴趣爱好及退休后的关注点也有巨大的不同，想组织单一的活动，把所有人都聚集起来参与，是比较困难的。

（三）空巢老人比例很大

清华大学很大一部分离退休教职工的子女受父辈的影响，很多都出国留学。学成之后，有些就在留学国家定居，这就造成了这部分离退休教职工没有和子女一起居住，平日的生活或者自理或者由小时工、保姆照顾，空巢老人越来越多。

（四）离退休人员对单位的依赖和离退休工作要转向社会之间的矛盾越来越尖锐

60以上的老年人，由于历史的原因，很多老同志虽然退休了，但是对工作过几十年的单位有着非常强的依赖和信任，有事情宁可找单位，而不是联系子女[2]。这种情况和离退休工作逐步在推向社会的趋势之间的矛盾越来越大。

（五）科技的迅猛发展和老年人接受新事物能力减弱之间的矛盾

最近十几年来，由于科技的飞速发展，信息化技术及大的提高，社会上出现了特别多的新鲜事务：网络购物，滴滴打车，共享单车，微信社交软件等新事务层出不穷，年轻人也需要不停的学习，和社会不断的交互，才能跟紧社会的节奏，不至于和社会脱节。而退休的老年人，学习新事务的兴趣减弱，和社会的交往也变得单调起来，对迅猛而来的新事务，不容易很快接受，这就造成了老年人有很多深感不便的情况出现。

退休教职工的社交面变窄之后，面临而来的就是分辨力在逐年减退。所以常常看到电信诈骗、保健品诈骗，往往行骗的对象是老年人。 在新型的电信网络诈骗中，受骗的老年人能占到一半以上[3]。

三、能动系在新形势下的离退休工作对策

针对这些新出现的情况，在清华大学能动系党委领导下，主动调研，采取多种措施加强离退休工作。

首先，夯实组织基础，建立离退休工作小组作为执行、协调离退休工作的专门队伍。由在职人员承担离退休工作的总协调人，协助组织离退休工作小组、离退休党支部等开展活动。在各研究所离退休人员中选择身体健康、又热心离退休工作的人员，担任离退休工作小组中研究所一级的离退休工作联络人。有了系所两级成员组成的工作小组，就能紧密联系全系的离退休教职工，开展各项活动。

其次，针对住所分散的情况，我系建立离退休教职工的微信群，把离退休教职工聚拢在群里，搭建一个网上的沟通交流平台。通过这个平台，大家在这里互相交流各种事情：有的展示自己外出旅游的照片，描述对祖国各地的旅游体会；有的针对时事，阐述自己的见解；也有的互相问好，交流家庭日常琐事；系离退休工作小组，也在群里及时发布各种离退休教职工关心的通知等信息。这样的一个平台，弥补了因为住所分散造成的不便，极大的凝聚了大家，形成一个很好的向心力。

第三，针对不同的人，开展个性化的工作。离退休教职工，年龄分布从五十多到近百岁，身体健康程度、兴趣爱好也各不相同。我们深入分析不同人员的需求重点，开展针对性的工作。比如，有退休教职工喜欢文体活动，我们就组织参加学校的各种兴趣队，从经费上也给与支持。我系2018年度，离退休人员累计参加各种文娱、体育活动达到八十多人次。针对患病或者家庭困难的人员，我们开展多种多样的经济补助，积极为困难离退休教职工申请涌泉基金、困难党员群众补助等等，2018年度，累计为困难离退休教职工申请到7.8万元经济补贴，另外发放健康奖励金9.3万元。针对退休后仍然热心发挥余热的教职工，我们协调系关心下一代工作小组，开展和青年学生结对子，交朋友的工作。针对子女不在身边的空巢老人，我们经常组织探望，询问是否需要帮助，尽力帮助解决实际困难，平时对空巢老人给与密切的关注。我们多样化的工作，覆盖到所有的离退休老师，参与度达到100%。虽然离退休工作有剥离单位、逐渐推向社会的趋势，但是我系在实际的工作中，只要离退休教职工有需求，我们仍然尽一切可能，在力所能及的范围内，深度参与到离退休教职工的各项需求中。

第四，针对离退休教职工社交面变窄的情况，能动系离退休工作小组积极协助离退休党支部，建立一支以离退休工作小组成员为骨干的志愿者队伍，常年进行离退休教职工的探望和互助，及时了解思想状况和日常生活情况，防止其受到针对老年人的诈骗发生。

志愿者探望互助活动，开拓了大家的社交面，也能让系里及时了解大家的近况，还加深了大家的互相了解，受到离退休教职工的好评，我们准备把这样一个活动，长期、持续的开展下去。

第五，积极组织有利于离退休教职工身心健康的各种活动。在2018年一年，能动系离退休工作小组组织参与了趣味运动会，参观北京通州副中心，乒乓球赛，金婚庆典，80周岁祝寿座谈会，新春座谈会，春游秋游，重阳节座谈会，身体健康检查等等十几个单元的活动，离退休人员参与率92%，几乎人人都参与到活动中来。这些活动，有效的凝聚了离退休教职工，形成了对党支部、对院系的一个很强的向心力。

四、结语

高校离退休工作，既有离退休工作的一般特征，又有高等学校独有的一些情况。随着社会的不断发展进步，总是会持续出现和以前不太相同的特殊情况。这就需要我们从事离退休工作的人员，在实际工作中细心体会，逐步改进，以期能更好的服务于离退休教职工。

参考文献：

[1]中华人民共和国民政部. 2017年社会服务发展统计公报[EB/OL]. http：//www.mca.gov.cn/article//sj/tjgb/201808/20180800010446.shtml， 2018-08-02/2019-07-09.

[2] 刘秀成.试论高校基层单位增强离退休帮扶机制的策略[c].北京：清华大学出版社，2015：163-169.

[3] 正鑫. 新型电信网络诈骗花样多[J]. 植物医生，2017，（08）：12-12.