探讨党务政工工作中以人为本理念的贯彻落实

张永红

摘 要：在单位发展中党务政工工作占据了重要的地位，具有引导群众思想意识的重要作用，特别是在新时期，党务工作开展过程中需要遵循实际的发展情况，坚持以人为本的基本理念，创新党务政工工作方式，如此才能有效推动单位的创新发展与进步。故此在本文中着重论述了以人为本理念在党务政工工作中的贯彻落实，旨在实现党务政工工作的可持续发展。

关键词：党务政工；以人为本；落实

毋庸置疑，在新时期开展党务政工工作需要坚持走党中央所制定的路线，严格按照实际的发展情况做好党务政工工作的调整，将以人为本理念贯彻落实其中，帮助员工树立正确的人生观、世界观与价值观，形成正确的思想意识，推动党务政工工作的有序开展。

1、以人为本下党务政工工作管理的基本概述

1.1 含义

从理论上分析，以人为本主要是指在企事业单位的发展中以员工为中心所开展的工作，其目的是提高员工的工作积极性，保证党务工作的有序开展。党务政工工作则是指在进一步了解我国基本国情以及发展性质的基础上，由企业單位所开展的具有建设性的政治思想工作。

1.2 意义

在党务政工中积极遵循以人为本的基本理念能够帮助企业树立正确的工作理念，营造良好的文化氛围，且还可以认识到职工个体之间所存在的差异，在潜移默化中激发学生工作积极性，将员工的优势充分发挥出来。从另外一个角度分析，现阶段企事业单位在发展中已经逐渐形成了属于自己部门的政工工作部门，可以有效开展思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观念，提高企事业单位的有效发展。其中将以人为本理念深入贯彻到党务政工工作中能够对员工现阶段的发展情况加以了解，对存在问题的员工加以帮助，以此提高管理工作效率，实现其有效发展与进步。

2、目前党政工作所存在的问题

2.1 知识更新有所欠缺

在当前时代的不断发展下，特别是科学技术的创新变革，促使社会各个领域已经逐渐朝着数字化方向不断发展，对此企业单位需要紧跟时代发展的要求，积极提高自身的发展水平，但是，从当前的发展趋势可清楚的了解到，大多数企业员工并没有树立正确的工作意识，缺乏对新技术以及新理论的了解，如此一来则会导致企业发展处于停滞不前的趋势。

2.2 管理制度有所欠缺

制度决定了一切，只有保证管理制度的完善性，才能推动企业党务政工工作的有序开展，假如政工工作缺乏管理制度，那么在活动开展的时候则缺乏制度的保障，严重影响了企业文化的建设与发展。还有一点是诸多管理者与领导者没有从本质上认识到政工工作的重要性，未从实际角度出发构建具有综合性与创新性的管理制度，长此久往则会导致各项宣传活动无法有序开展。

2.3 政工人员素养过低

在党务政工工作的开展当中，党务政工工作人员扮演了重要的角色，可以说是推动党务政工工作有序开展的关键所在，然而，在受到传统因素以及其他因素的影响下，大多数党务政工工作的整体素质偏低，缺乏正确的价值观，未掌握专业的理论知识，工作经验甚少，如此一来则制约了企业党务政工工作的开展。

3、新时期党务政工工作中以人为本理念贯彻落实的对策

诚如上文所言，现阶段在党务政工工作中，积极落实以人为本符合时代发展的要求，可帮助员工树立正确的价值观念，推动党务政工工作的开展，所以在新时期需要从问题入手，多角度探究，提出有效的解决对策，真正发挥出以人为本的作用与价值。

3.1 加强应用网络平台

网络化已经成为了社会发展中不容或缺的一部分，对人们的工作生活以及学习产生了重大的影响，所以在未来的发展进程当中，企业开展党务政工工作的时候，需要认识到网络平台的重要作用，并且从现实出发，对员工的实际需求以及心理状况加以研究，使其树立正确的思想观念，比如可以通过网络信息技术构建微信公共平台或者微博公众号，对员工的工作状态加以了解，或者分析员工所存在的个性化差异，针对性的调整工作，以此提高员工的积极性。

3.2 认识职工的个性化工作需求

无论从哪一个角度分析，均可以清楚的了解到，在企业发展当中，员工之间存在个体化差异，所以在开展党务政工工作的时候需要结合这一特点，分析员工的心理工作状况，将以人为本落实其中，制定完善的管理原则，做好思想政治工作的调整，且还要对员工进行专业化指导，对党务政工工作进行宣传。对于管理者与领导者而言，还要从实际出发，与员工形成良好的工作关系，拉近彼此的距离，以按照员工的个性化发展需求制定，完善的党务政工工作教育宣传，如此才能进一步提高员工的积极性保证，党务政工工作宣传工作的有效开展。

3.3遵循以人为本的理念与要求

要想充分发挥出以人为本的作用与价值，那么则需要坚持以人为本的理念与要求，其中要保证每一位政工人员要从现实角度出发，树立正确的工作观念，还需要按照企业发展的特点，针对性的进行人性化管理，对员工采取个性化教育，促使员工能够认识到党务政工工作的基本含义，并积极学习其内容，同时，党务政工工作人员还要与其他部门的工作人员构建良好的合作关系，加强协作水平，帮助有困难的员工，给予温暖与关怀。此外还可以定期举办一些政工活动，积极引导广大员工参与其中，通过该项活动对员工进行教育指导，使其树立正确的工作观念，或者还可以成立工会组织，引导员工参与社会实践。

3.4 以群众为基础开展党务工作

首先要掌握党务工作的管理艺术，以人为本是当前企业党务政工工作发展的基础与保障，所以需要对员工加以重视，从员工的利益出发，制定群众路线组织与管理艺术，将实践工作中的群众作为主要的核心，进一步落实党务政工管理工作；其次，要将党务政工工作深入到员工之中，从传统角度分析，党务政工工作趋于表面化，效果不明显，在新时期需要将党务政工工作积极深入到员工之中，及时获取相应的信息，如果发现员工出现问题，思想需要及时的加以疏导。同时还需要对员工的思想加以分析，使其保证员工思想的统一性，最后则是积极践行科学发展观，在企业发展过程当中，各类问题层出不穷，并且企业的机制也在不断变化，各类矛盾也越来越多，这种趋势下需要积极践行科学发展观，坚持以人为本，听取各方群众的意见，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力，将以人为本的作用充分发挥出来。

3.5以科学发展观指导党务工作

首先要做到以诚相待，严格意义上分析，党务政工工作需要深入到群众体系之中，并且要与员工以诚相待，这样才能了解员工的基本心态，同时还要对每一位员工加以尊重，特别是要分析员工所提出的意见，帮助员工解决自己所存在的问题。其次是需要把握发展动态，在坚持以人为本理念的同时，党务政工工作把握动态，了解其发展现状，如果发生党务政工工作问题，相应的工作人员需要立即开展，并做好引导，进一步实现对职工思想动态的把握，减少其他事件的发生。

总之，在开展党务政工工作的时候，需要遵循以人为本的基本理念，以此形成良好的工作氛围，从科学发展观角度入手，深入群众之中，以此满足实际发展的情况，构建完善的企业文化，推动企业的创新发展。

参考文献：

[1]张震东. 新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J]. 企业导报，2012（23）：151.

[2]王莹. 互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J]. 信息记录材料，2018，19（07）：207-208.

[3]李志平. 浅谈以人为本是企业思想政治工作的核心[J]. 改革与开放，2011（20）：57.

[4]刘书林. 浅议企业思想政治工作要坚持以人为本[J]. 现代工业经济和信息化，2011（14）：89-90.

[5]刘桂英. 以人为本 做好思想政治工作[J]. 党史博采（理论），2008（05）：19.