论新形势下工会在企业劳动关系与民主管理中发挥的作用

摘 要：经济和科技的不断发展，使得人们在供需之间产生一定的矛盾和问题，为了使该问题得到有效的缓解，民主管理应运而生，并且在现代企业发展进程中占据着重要的位置。将民主管理和企业劳动关系进行有效结合，对提高企业员工动力以及培养他们团队合作意识都具有重要的意义，以此来增加企业的凝聚力。在这样的背景下，本文对论新形势下工会在企业劳动关系与民主管理中发挥的作用等课题进行研究，此次研究从企业劳动关系与民主管理在企业发展中的意义入手，对工会在企业劳动关系与民主管理中的核心思想与工作方案等进行详细探讨。此次研究的目的是明确新形势下工会在企业劳动关系与民主管理中的重要性，进而促使工会在企业劳动关系与民主管理中的核心思想与工作方案得到有效实施，以此来推动企业的可持续性发展。

关键词：工会； 企业劳动关系； 民主管理；

前言：民主管理作为企业核心凝聚力和文明象征的主要体现，其对企业内部的和谐性与稳定性起着决定性的作用。而职工代表大会作为中国特色的工会团体，主要是服务于中国国有企业民主管理的重要组织和最科学有效的途径。新形势下对工会进行增强，不仅可以使国有企业的服务质量、服务思路等得到有效的提升，而且在国有企业民主文化建设和创新发展中具有决定性的作用，从而为实现企业快速稳定发展提供有效的保障。此次研究对丰富新形势下工会在企业劳动关系与民主管理中发挥作用方面知识具有理论性意义，对指导工会在企业劳动关系与民主管理中的核心思想与工作方案得到有效实施具有现实指导意义。

一、企业劳动关系与民主管理在企业发展中的意义

员工当家做主是企业民主管理的核心，对员工的想法和意见进行尊重、重视、整合，并且有效的利用在管理制度当中，从而使得公司的管理制度变得更加合理化。企业中的民主管理对党和国家实行的民主化管理制度进行有效的效仿，这使得公司制度发生巨大的改革和变化，从而也取得了实质性的突破。首先，企业需要对日常工作内务进行公开处理，对升职投票以及民主选举等进行公开化，从而使得公开化可以有效的实施在工作之中；其次，新建立一个职工董事监督岗的岗位，这样可以有效的保证管理模式向员工透明化转变，以此来真正的达到公正公平公开；最后，需要认真的对待员工提出的意见和建议，并对良好的建议进行有效采纳，这样可以更好的推动企业向民主化管理模式转型。与此同时，还需要让员工的自身利益得到有效保障，从而为企业内部的稳定性奠定基础，另外，当发现问题时，需要在第一时间对其进行解决和处理，将工作中产生的矛盾控制在可控范围之内，这样可以使企业形成良好的风气和企业文化，使得员工和企业可以共同向前发展，实现真正意义上的合作共赢。

二、工会在企业劳动关系与民主管理中的核心思想与工作方案

（一） 以职工为主， 尊重职工的主要地位

想要对职工的工作状态进行改变，必须有效落实“以职工为主， 尊重职工的主要地位”，这样才能保证职工群众劲往一处使，从而达到团结一致的效果，在这样的背景下，工会提出“以职工为主， 尊重职工的主要地位”，并且对企业实施的情况进行监督，这样可以为职工获得良好的发展平台和公平的竞争环境提供保障。除此之外，可以为职工提供必要的职业培训，这样可以有效的提升职工的综合素质和能力，从而使其发展的可能性变得更多，另外，可以定期的进行职工的选拔，将一些优秀的人才进行有效提拔，这样不仅可以使人才得到良好的发展，而且可以为企业储备大量的优秀人才，保证企业的良好运转。民主投票选举制的有效实行，实现了企业和员工的共同进步与文明和谐。

（二） 切实维护员工权益， 促使企业向上发展。

工会作为企业管理和员工自身利益的中间连接纽带，具有传递职工意愿、协助维护职工权益的作用和责任。在全新的社会发展形势下，工会必须加强企业与职工之间的交流和合作，这样可以在第一时间将职工的真实想法进行有效传递，从而为企业与职工思想统一， 保持统一战线提供保障。除此之外，工会需要为职工切身利益得到有效保障提供维护工作，确保职工的自身利益完全符合国家劳动法律法规和工会法律法规的相关规定，工会使命的有效实施，确保口号得到有效落实，让每个需要维权的职工可以在第一时间内得到援助，从而使得员工可以放心的进行工作，让自己找到归属感的同时，也可以更好的服务于企业，从而实现职工和企业的合作共赢。

（三） 完善工会内部制度， 提升工作效率

企业和职工之间需要建立有效的连接机构，从而来为公司和职工之间进行有效的沟通和调节，于是职工代表大会应运而生，其能够使双方的发展需求得到满足，并且对职工的权利保障起着一定的正向促進作用。为了达到这样的效果，需要对工会的制度体系进行必要的完善，以及有效提高工会人员的工作效率。除此之外，还需要对职工的整体综合素质进行有效提升，需要不定期的对其进行培训，着重对职工的政治参与感进行培养，从而使其能够更加认同公司，并且需要建立完善的制度来对职工进行不定期的选拔和考核，从而使职工未来的发展途径变得更加的多元化，由于选举渠道变得多样化，从而为选举的人才质量提供了保证。

（四） 实施企业公开民主管理

通过对全国总工会新一届领导班子集体谈话内容中学习到， 习近平同志强调指出：“要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、 组织职工依法实行民主选举、民主管理、并且使职工群众获得更多的知情权、参与权。”主席的一番话对我们工会的工作明确了发展方向：即保证职工权益维护工作的有效落实之外， 还需要对企业实行的管理制度和企务公开化等工作进行监督，从而确保上方下达的各项指示能够得到有效的落实。当公司的选举制度进行公开化以后，使员工的自身利益得到切实的保障，当职工对企业管理内容更加的了解以后，才能更好的实现职工共同监督企业，从而为企业良好信誉得到保证作为有效支撑。

结论：通过本文的论述可知，新形势下工会不仅在企业劳动关系与民主管理制度下发挥着举足轻重的连接和监督的作用。而且工会在保障了职工切身利益的同时也很好地帮助企业完善了民主管理制度， 实现了企业职工双赢模式， 推动社会高速向前发展。因此本文对工会在企业劳动关系与民主管理中的核心思想与工作方案提出几点措施：以职工为主， 尊重职工的主要地位、切实维护员工权益， 促使企业向上发展、完善工会内部制度， 提升工作效率、实施企业公开民主管理。希望此次的研究内容和结果可以得到相关企业的重视，并在以后的实际工作中，根据企业自身的特定属性对其进行创新应用。

参考文献：

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[2]周杨.新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].企业改革与管理，2018，41（10）：180-181.

[3]游蓓蕾.新形势下产业工会对构建民企和谐劳动关系的作用[J].经济论坛，2006，12（21）：76-78.

作者简介：

艾兰，女（1980.7——），汉族，湖北襄阳人，四川大学管理学学士，本科学历，经济师，研究方向：人力资源管理、工会管理、企业党建等。