考问别人前先考问自己

吴言

近日，笔者在一某村调研得知，某部門督导检查组到该村督导检查理论学习情况。检查组成员要求该村某党员现场回答相关理论知识，该党员现场答道，规定书目我都通读学习了，但是年纪大了，记性不太好，不能背诵，能否请检查组领导现场背诵一遍？谁料该检查组成员自己竟也不能答出，自己出的题却难倒了自己，“半天云中跑马——露了马脚”，好不尴尬。此事让人忍俊不禁，却又令人陷入沉思。笔者认为，考问别人前要先考问自己，做到“打铁还需自身硬”。

督导检查，顾名思义就是督促指导工作、检查发现问题。上级机关安排部署一项工作，深入基层开展督导检查是好事，一方面上级机关可以知晓基层工作的进展情况，查找其不足和薄弱环节;另一方面还可以指导基层实践，为基层解决问题，提升工作质效。

然而，这就给督导检查组的成员提出了更高的要求。要求别人知晓的，自己对方方面面的情况就要熟悉;检查别人的工作做得怎么样，要求别人要做到的，首先自己要做到，甚至要做得更好。作为检查组的成员，在工作部署后、开展督导检查前，首先自己要加强政治理论和业务知识的学习，真正做到政治过硬、本领高强。

“打铁还需自身硬，为官更要本领强。”自己腰板硬了、底气足了，才能让别人服气，才能炼就一双火眼金睛，在检查工作中快速发现问题，有针对性地指导基层工作，真正为基层解决实际问题。这样的督导检查才会取得实实在在的成效，群众才会心服口服。否则，督导检查只会是走过场、搞形式、瞎指挥，以致于被基层的困难和问题“吓倒”，被基层的党员群众“问倒”。