改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

李鹏

摘要：随着改革开放的不断深入，国有企业在我国社会主义市场经济中所处的地位越来越重要，但在经济形势不断变化的情况下，国有企业的经济体制也不得不改革创新，与此同时，其党建工作假若没有跟上经济体制改革的脚步，将会影响到国有企业长期发展的稳定性。基于此，本文先从改进和创新国有企业党建工作的重要性入手，再分析当下国有企业党建工作存在的问题，最后提出改进和创新国有企业党建工作的具体措施。

关键词：改进;创新;国有企业;党建工作;探索与思考

党建工作关系到党组织政治核心地位的稳固和国有企业的发展前景。在社会经济高速发展的背景下，国有企业的经济体制也应该随着时代不断变革，但有不少国有企业只注重经济体制的创新而忽略了党建工作的开展，党建工作的创新和改革可以为国有企业指明发展的方向以及提供源源不断的动力。国有企业只有抓住党建工作的重要性才能促使此项工作的改进和创新，充分发挥党组织的作用，以此来凝聚员工的向心力和团结精神，提高国有企业的市场竞争力，保持国有企业的根本性质和发展平稳性。

改进和创新国有企业党建工作的重要性

有利于体现党组织在国有企业中的政治核心地位

改进和创新国有企业的党建工作可以有效體现该国有企业将党组织置于政治核心的地位，以党的政治领导方向为主要发展方向，可以充分发挥党的领导作用。在社会主义市场经济不断变化和国有企业经济体制不断改革的同时，国有企业的经济体系可能会发生重大变化，在完善新的经济和管理制度的情况下，党建工作也会受到影响，改进党建工作势在必行。国有企业的党建工作顺利开展也有利于发挥党在政治上的引领作用，促使国有企业更正思想上的方向，也是促进我国党建工作建设的一种方式[1]。

有利于国有企业的思想建设

国有企业在改变经营模式和经济体制，完善并形成新型经济、管理体制的同时，改进和创新党建工作可以实现经济和思想的双提升，国有企业不仅可以实现提高经济效益的目的，还可以促进企业内部的思想政治建设。达到经济建设和思想建设同步一向是国有企业很难做到的，如果可以实现，则可以发挥政治对经济的指引作用，以思想政治工作的开展来指导企业经济的发展方向，但国有企业的思想建设也要与经济的发展相适应，才能支撑国有企业的长远发展。经济的长久发展靠的是技术、是营销策略，是企业的硬实力;党建工作的完善靠的是思想政治、是文化，是企业的软实力，当软实力和硬实力都同步发展时，国有企业的竞争力将会大大提高。

当下国有企业党建工作存在的问题

国有企业的重视程度不够高

长期以来，国有企业在经济方面取得收益的局面是很明显的，但是党建工作发挥作用的效果却是短期的、间接的，使得一些国有企业过分追求经济效益，将企业的工作重心完全放在经济经营活动上，对该企业的党建工作不够重视，认为只有将员工的工作效率提高了，能为企业带来更多的经济效益就具有更强的市场竞争力，这样的目标很容易使国有企业的发展方向与预期的发展方向相反[2]。

国有企业党建工作的创新力度不够

在以物质需求为主要的社会中，不仅国有企业会为了更高的经济效益而忽略党建工作，企业的员工也有可能为了实现自身利益的最大化而不参与企业的党建活动。在企业和员工都不够重视的情况下，工会费用被用于其他途径或者是投入党建工作的资金有限，使得党建活动无法顺利开展，员工的参与积极性和热情也不高，创新能力下降。还有一些企业是因为下属的单位分散于不同的地点，很难将员工集中在一起，党建活动开展的次数也就越来越少，形式单一，久而久之党建工作也无法进行创新。

党建工作缺少专业的机构

在国有企业致力于经济改革的情况下，企业内部的人员分配和组织形式很多时候都会发生巨大变化，从而影响到原有的党建工作机构和工作人员的任务和分配。一旦国有企业将工作重心完全放在经济经营活动上，党建工作将无法正常开展，在经济活动改革的大趋势下，负责党建工作的人员会越来越少，甚至出现干部一位多职的情况，在企业不够重视的情况下，负责党建工作的工作人员对自身工作要求也会降低，致使工作能力下降，不能适应企业的经济发展。再者，企业要减少人员开销，只能减少党建工作的机构和职工人数，将负责党建工作的人员调去承担其他工作，使得党建工作的机构也无法将所有员工集中起来进行系统的思想政治教育。

改进和创新国有企业党建工作的具体措施

提高国有企业对党建工作的重视程度

国有企业在一味发展经济活动的同时要认识到党建工作的重要性，意识到党建工作的发展可以为企业的经济发展指引方向，从而提高对党建工作的重视程度。在不断进行经济活动改革的同时，注重创新和改进党建工作，使得党建工作能够与经济发展相适应，发挥党组织的积极作用，为国有企业的经济发展引领方向[3]。国有企业提高重视程度的同时，也要加大对党建工作的宣传，使得企业内部的员工也能意识到党建工作的重要性，促使员工配合企业党建工作的开展，共同提高企业的党建工作地位，实现企业进一步的思想高度。企业要组织员工进行集中学习，提高员工的思想政治素养，为员工举办讲座、培训，提高其对党理论知识的认知。

创新党建工作的机制

党建工作是国有企业内部建设的一项重要工作，对国有企业的长远发展有着不可替代的重要性。但要实现党建工作的顺利开展，还要根据企业经济改革的步伐对党建工作机制进行创新，为党建工作提供机制保证。首先，企业可以建立并完善党建工作的专业机构，选取一些思想政治素养较高、工作能力较强的工作人员进行培训，组建专业进行党建工作的机构，对党建工作的人员不得随意调配，而且要选择一个能力较强的干部进行管理，规范工作人员的行为，增加党建工作的透明度，使得其他员工也能够提高对党建工作的重视程度。其次，企业要重视企业文化的发展，培养员工的工作能力和思想政治素养，使得员工能将党的思想和理论知识贯彻于企业的文化中，在促进企业文化发展的同时实现党建工作的顺利开展。再则，企业也要建立党员内部的制约监督机制，对负责党建工作的工作人员或者是党员进行监督，他们还要接受企业内部其他员工的共同监督，建立新型的监督机制，实现真正的民主[4]。

发挥党员的模范作用

对于国有企业的党建工作来说，党员的言行可以有效促进该项工作的开展，因此，国有企业要充分发挥企业内部党员的带头作用，打造党员模范。首先，企业要使党员认识到自身身份的重要作用，要求党员在日常工作中能够以身作则、严格律己，遵守国有企业的规章制度;再则，党员不能以党员的身份自持高傲，要与普通员工一起工作，深入了解普通员工，拒绝党员身份的特殊待遇，在与普通员工日常接触中可以潜移默化地进行党的思想政治宣传，让员工了解企业的文化，有效促进党建工作的开展。

结束语

国有企业的党建工作容易处于被忽视的地位，但要想实现国有企业的长远稳定发展，必须重视党建工作的重要性，并改进和创新使其与经济改革同步，将企业文化与党建工作结合起来，提高国有企业的竞争力。

参考文献：

[1]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2018，No.138（12）：217+219.

[2]陈胜琪.创新国有企业党建工作差别化考核的思考与探索——以茂名石化公司为例[J].南方论刊，2017（7）：55-57.

[3]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）.

[4]王海民.新形势下国有企业党建标准化建设的探索与思考[J].现代企业文化，2017（3）：46-46.