浅析干部管理在企业管理中的重要作用

常帅

摘 要：改革开放以来，我们国家的经济不断地发展，这种向好的发展离不开全国人民的共同努力，想要去实现我们伟大的“中国梦”，改革开放以来，改变了人们的观念，促进了经济的腾飞，也为企业的发展提供了广阔的市场。企业想要发展得好离不开人才的培养，而干部管理在企业管理运行中是非常重要的。干部要有足够的职业素养和道德素养，这样就能够为企业创造更多的效益才能够带领企业走向更高的台阶。本文将浅析一下干部管理在企业管理中的重要作用。针对干部管理的现状以及重要作用做出重点的分析。

关键词：干部管理;企业管理;重要作用

干部管理历来在一个企业管理中都有着非常重要的作用，我们国家也深深地意识到了这一点。自己的责任，明确自己的责任，做好自己的事情。记住自己的本职工作才是对这个企业发展最有利的帮助。所以干部管理在企业管理中处于非常重要的地位，也起着十分重要的作用。

一、 干部管理的现状

现在的国有企业和私有企业都是以企业的形式存在着，而企业的管理现状并没有国有企业和私有企业之分，他们都是作为企业对于国家其突出贡献作用的一个支柱。现在企业干部管理存在的现状有很好的方面，也有一些不好的方面，由于现在的企业都在朝着多元化的方向发展。企业管理也应该随着整个企业努力的方向进行改变。而干部管理也存在着一些即将要面临的问题。现在有一个很严重的问题就是干部管理选拔不合理。现在的干部进行的选拔，基本上都是由上级任命下级。在这里就会出现一些问题，就是如果一个不了解这个企业发展情况的人，由于他的资历很高，就会被派到这个企业任干部，所以他对于整个企业的经营情况并不是很了解，所以这就会导致这个企业的命令可能传达得不准确。还有就是选拔制度会由于一些监管力度小容易滋生腐败等问题。由于现在企业在不断地发展，也会面临着许许多多的新问题，这就需要企业根据这些新的发展做出相关调整。

二、 企业管理干部的改善

（一）明确责任意识

干部管理中存在的一些问题，现在企业干部管理需要做出改善。干部管理在一个企业中存在着重要的作用，如果出现问题将对其的发展产生很大的影响。这就需要一个公平公正的干部选拔机制，对于干部进行有目的、有水准的选拔。这样才能够使公平贯穿于干部选拔的每一个阶段，才能够保证每一个人都有信心去完成每一项任务。还有就是对于部门干部之间的协调性，要进行合理的协调。要把工作落实到每一个人的头上，要不断地提高企业员工的责任意识，将责任意识贯穿于整个行为之中，就能够使整个部门提高效率。责任意识在一个人的行为中非常重要。一个领导的责任意识必须要比普通员工要强，因为只有这样才能够又领导员工。推动这个企业的发展责任意识并不仅仅是一个意识，应该贯穿于整个领导行为中的。

（二）培训干部管理人员

当干部管理人员上任时，可能会由于没有信心去胜任这项工作，对工作有所疏忽，这就需要进行一个整体的培训，这样的帮助可以树立整体意识，纵观全局的眼界。现在的一些企业对于新上任的干部都有所培养，还会制定个性化的培养方案，根据他所胜任的工作以及工作强度、工作力度，做出不同的培养方案。但是还是要对于干部自身的知识，进行培训，这样就能够使它更好地适应整个企业的生产经营，而且还能够把他的思想政治提高上去，能够带领整个企业的员工共同奋斗。这就是一个企业做得成功的地方。所以培训干部管理人员对于干部管理是由非常重要的作用。

三、 干部管理在企业中的作用

现在的干部管理已经逐渐变得完善。干部的能力会带领整个企业。他会对自己的定位以及对于工作的态度体现在行为上。考核也能够突出干部业务素养和能力考核。这两项考核就能对干部的评选起到很大的积极作用，能够让他们认识到自己的重要性。通过培训的方式培养出一个优秀干部，这样干部管理工作，会使干部做得越来越好，如果干部没有得到很好的培养，没有做出一些绩效就会导致一些急功近利的事情出现。所以要对于干部身上的优秀的品质，还有他做出的努力进行中肯的评价不能过于夸奖，也不能过于轻视。要处理得恰到好处，这样就能够干部表现得更加突出，提高他的积极性。还能使自身的工作得到更好的发展为社会主义建设服务。优秀的干部还可以增强整个团队的自信，还可以树立良好的企业形象。不仅可以为自己提升自信和形象，还能够给企业带来良好的经济效益。在树立良好形象的同时，还能够成为一个好的榜样。为整个团队铸建起了灵魂，也可以提高整个团队的凝聚力。这样广大干部工作就能够更好地服务社会，回馈社会，更好地为人民服务。提升自己的视野不说，还能够高效地完成组织交给的任务，这样整个企业的整体素质就会提升上去。这样也能够为了每一个家庭做出经济保障。

四、 结语

我们国家的干部管理又到了一个新阶段。它不仅能够提高整个档次，还关系着我们国家各项事业的稳定发展。干部教育培训也是十分重要的。所以国家对于干部管理的重视也就体现了干部管理在企业管理中的重要性。不断地强化干部管理的重要性是为了能够使这个企业更好地向前发展。但是在强化干部管理重要性的时候，不能过于急躁，急功近利。也不能过于的忽视，对于两个极端就会导致干部管理层的人员丧失信心，所以一定要制定恰到好处的干部管理措施，提高干部管理的素养。这样就能够使增强了干部的自信心，增强了员工的自信心，还能够提升自己的形象，提升企业的形象。为整个企业多出自己的一份力。就是为了加强企业管理的更好发展。所以要对干部管理进行重视。最后希望我们国家的企业能够发展得越来越好，也希望我们国家的干部管理层面也能够越来越完善，更希望干部管理在企业管理中起到越来越重要的作用。

作者简介：

常帥，中石化西南石油工程有限公司。