新时代国有企业做好工会工作的探讨

瞿湘萍

摘要：坚持党对工会工作的领导，准确把握新时代工会工作的职责定位，将工会工作与国有企业改革发展、生产经营深度融合，服务大局、服务职工群众，提高职工技能，落实权益保障，促进劳动关系和谐稳定。

关键词：解放思想;精准定位;民主管理;制度建设;以心为心

前言

在推动国有企业深化改革发展、做大做优做强的过程中，始终坚持贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，增强职工技能，创新工会工作体制机制和方式方法及工作思路，推动工会组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织职工、引领职工、服务职工、维护职工权益，以钉钉子精神做细做实做好各项工作，让职工群众融入中华民族伟大复兴的建设洪流，同时通过扎实的工作，让职工群众真正感受到工会组织是“职工之家”、工会干部是职工的“娘家人”。

一、新时代工会工作指导思想

党的十八大以来，习近平总书记围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话、作出重要指示，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。这是对马克思主义劳动学说和工运学说的传承和升华，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为新时代工会工作创新发展提供了理论指导和行动指南。

党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”在解决这一矛盾上“必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。”

这是党在新时代对中国基本国情的一个新的深刻认识和准确判断，是对社会主义初级阶段理论的一个重大创新发展，是新时代做好工会工作的重大理论指导。

二、新时代工会工作思路

（一）坚持党的领导，自觉服务大局

中国特色社会主义最本质特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，自觉接受党的领导是做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证。

做好工会工作，要坚持党对工会工作的领导，旗帜鲜明地讲政治，自觉服务于国家建设和企业发展大局，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，在高质量党建引领下，充分发挥职工群众的中坚力量，全力落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，推动企业高质量发展，以企业的发展为职工群众谋福利、谋幸福。

（二）解放思想观念，树立创新意识

当前，企业的用工制度逐步与社会实现同频共振，人才流动速度加快，职工的思想观念、行为方式、个性需求表现为多元化的特征，劳动关系也随之不断发生变革。协调劳动关系是工会工作的立足点，需要解放思想观念，牢固树立创新意识，通过创新工作观念破解工作畏難情绪，通过创新工作方法破除工作障碍，通过创新工作途径消除不利因素。注重通过责任落实倒逼管理人员转变观念、提高意识，带着问题深入基层调研、带着服务深入职工群众，倾听职工群众心声，解决职工群众难题。

（三）精准工会定位，夯实工作基础。

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，工会组织责无旁贷，为更好发挥工会组织的作用，精准工会工作定位，夯实工会建设基础是开展高质量工会工作的第一要务。

一是落实工会组织在企业治理中的法定地位，依法建立健全工会组织，明确工会组织的主要内容和程序，促进加强党的领导、工会建设与完善公司治理之间的深度融合，形成共建共治共享企业治理新格局。

二是坚持以服务职工为导向，选优配强企业工会工作人员，建立起熟悉业务、熟悉基层、熟悉职工权益保障的高素质工会团队，明确岗位职责，把责任落实到关键人、关键处、关键事、关键时，在从严治党、从严治企的指导下，严格管控重点领域和关键环节，服务职工群众。

（四）加强制度建设，深化民主管理

《工会法》明确指出：工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护是工会的基本职责。为切实履行好工会的维护职能，加强制度建设是深化民主管理的基础。

一是建立职工代表大会制度。通过职工代表大会制度，建立平等协商和签订集体合同制度，凡涉及职工切身利益的重大事宜都经过职代会审议，并在集体合同中体现。

二是建立劳动关系协商机制。建立起企业、工会代表组成的内部劳动关系协商机制。通过劳资双方的密切合作，共同分析解决劳动关系中带有全局性、倾向性的问题，发挥其协调和指导作用，以促进本企业劳动关系长期的和谐与稳定。

三是坚决依靠职工办好企业。在企业深化改革、转型发展、创新驱动等关键时期，尤其需要贯彻落实好党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动和发挥职工的主人翁精神和主力军作用，汇聚推动改革发展壮大的中坚力量，尊重职工的首创精神，开展群众性建功立业和自主创新活动。通过培训孵化、创新激励，引领职工立足本质，以“找油找气、兴企报国”为职责使命，苦练内功，提升技能，创新创效，实现人事相宜、人岗匹配、人尽其才，最终达到人企双赢。

四是抓实办好职工代表提案。职代会提案最能真实反映基层的呼声，也能充分调动职工参与企业治理的积极性和热情。职代会之前广泛征集职工代表提案，职代会之后将提案梳理归纳后递交总经理办公会议或召开专题会议进行研究，条件成熟的由职能部门分头办理，条件不成熟的及时反馈说明，确保每一件职工代表提案“掷地有声”，建立起企业管理层和职工群众的良性互动管道，有效提高职工群众对企业决策、目标的认同度和支持率，增强企业的活力和凝聚力。

（五）以职工心为心，以群众福为福

以职工心为心，以群众福为福，既是一种责任，也是一种担当。面对保障和改善民生连续不断的新起点，唯有不忘初心、将心比心，才能赢得民心、创造幸福。

把生产经营与工会工作同部署、同落实、同考核，实行“二维一体”的责任制考核机制，促进工会工作责任与经营业绩深度融合，激励干部员工新时代新担当新作为。

把职责使命扛在肩上，把职工群众的幸福装在心里，从小事做起、从细节入手，多谋民生之利、多解民生之忧，把职工群众满意度作为衡量工作成效的标准，在关爱职工群众、扶危济困，帮扶救助、和谐共建等方面为职工群众办好事、服好务，做好职工群众的勤务员。

三、结束语

“圣人无常心，以百姓心为心。”民生连着民心，民心关系国运。做好职工群众的民生工作，就要始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻以人民为中心的发展理念，让企业的职工群众有更多的幸福感、获得感，让企业发展的成果与民共享，让改革的红利普惠民生。