浅谈党建工作信息化建设的发展现状

陈小涵

摘    要：互联网时代的发展与党建信息化建设有着密切联系，智慧党建的工程开展已是大势所趋。从发展现状进行分析，党建工作信息化建设如火如荼，其发展具有良好的态势，为了进一步促进党建的发展，本文提出以下三方面相应的对策：提高认知、突出实用特色，统筹规划、规范管理制度，培育人才、组建专业队伍。

关键词：党建;信息化建设;互联网技术;可持续发展

引言

党建信息化建设是指通过广泛应用网络信息技术来开展党建工作，更新党建的方法、方式和模式，促使党建工作顺利进行，提高党建工作效率，从而实现共同发展的目标。早在2010年1月5日，习近平总书记出席全国基层党建工作手机信息系统开通仪式中指出，将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作与时俱进、改革创新的重要体现。基于现状，现代科技迅猛发展，在各类电子设备与网络技术的广发使用与普及的形势下，信息化建设在党建工作中取得的成就日渐明显，“互联网+党建”使政党工作多样化开展，内容规范、过程透明，提高党建工作效率，规避差错、成效长远，提升了党建本身以及引领整体发展的良好效果。然而，从现阶段党建工作信息化发展的具体情况来看，信息化建设仍存在些许不足，且党建信息化是随着科学技术的发展和设备的更新而不断完善的过程，因此必须以此情况为基础，充分利用信息技术，合理针对党建工作特点，研究可行有效的发展策略，从而提升党建工作的实施效率。

1 党建工作信息化建设的现状

隨着科学技术的完善发展，日新月异的信息网络技术对党建工作的影响日益剧增，传统的纸质模式党建工作已升级为信息化科技模式。在我国政党的发展历程中，党建信息化的发展可分为三个阶段：首先是电子党建。在1994年到1999年，我国的电子党建开始实现信息化办公，党务工作主要通过电脑和电子邮箱等来开展工作;其次是网站党建。自21世纪伊始，我国互联网行业跟上国际发展步伐，党建工作模式也随之更新，通过建立党建网站，以Web模式推广，定期及时发布党务新闻及党建信息。最后是当今的智慧党建。自2010年大数据和云计算的推广，智能手机与平板电脑的普及，党建工作与互联网的深度融合产生出智慧党建的新模式，通过构建党建网络云平台，创新党务相关软件，丰富和拓展党建信息化发展。2015年，中央纪委及检查部上线反“四风”软件客户端;2016年，中央国家机关工委开通并推出“支部工作”软件;2017年，金泰地产实践线上明主测评，通过合作平台生成测评二维码，并将其运用到办事人员的测评工作中;2018年，“三会一课”的线上审批流程正式上线，党员的“两学一做”月月练答题活动也得到成为党员教育的重要途径。

2 影响党建工作信息化建设的因素

2.1党组织对信息化发展的认知程度

当前，我国党建工作信息化建设已进入智慧党建阶段，但智慧党建是否真正有效落实，取决于基层各级党组织对信息化发展的认知程度。如果对信息化建设存在认知误区，就有可能对此项工作并不重视，按部就班将工作搬在网上进行，造成对党建系统一知半解，放大系统缺陷，实际操作仍用传统方式进行的后果。

2.2 党建工作信息化建设管理规范化

对于新生的互联网智慧党建事务，党建工作信息化建设管理规范化影响到党建的效率。只有加强党建信息化管理制度的统一性，才能产生积极效应，让基层工作者在办事过程中有章可循，有理可依。

2.3 党建工作信息化建设人才

人才是任何工作开展的核心竞争力，人才的专业胜任能力是工作得以顺利进行的保障。党建工作信息化建设是一项专业的、系统性的工作，需要既熟悉党建工作，又具备信息技术才能的人才。在科学技术日新月异的年代里，只有不断学习才能跟上更新迭代的网络变化。

3 优化党建工作信息化建设的建议

3.1 提高认知，突出实用特色

信息化建设已是党建工作的必然趋势，提高各组织领头人的对信息化发展重要性的认知，建立健全的党建信息化责任制，明确各组织职责，层层落实信息化工作格局，同时顺应信息化发展趋势，抢占网络建设先机，让党建系统不断完善，实现可持续发展。在信息化平台上，必须采用开放设计，加大信息共享力度与透明度，提高信息更新及时性，同时还可建立地方特色专栏，体现地域与文化的差异性，分享本地的成功经验成就，学习他人的创新结果展示，在双向互动中达到共同发展。

3.2 统筹规划，规范管理制度

智慧党建工作本本质目标就是为了提高党建工作效率，提升人民与党的亲和力。平台的信息输入与界面的操作指引是实现智慧党建的首要任务，各组织单位应响应上级号召，明确管理制度，真正有效落实党建信息化工作，而不是形式工程、重复工作。加强党建信息建设，就是要统一规范化的管理制度，把工作流程、项目要素和考核管理引入党建工作系统，及时更新完善组织工作数据库，分门别类，建立一套实效快捷的信息化管理系统。

3.3 培育人才，组建专业队伍

人才的事业发展的关键，尊重知识、注重人才培养才能让工作得以可持续发展。党建信息化建设需要组织高素质的专业人才，有以下三个方面：首先要建立人才管理方法，通过激励制度吸引人才，为信息建设提供教学，为党建工作出谋划策。其次应建立平台内训机制，开设平台内训师培训班，针对相应的信息发展与平台的推广，通过分级培训实现全员学习。最后应注重与第三方的合作研究，通过与专业研发人员的合作探讨，开发更为先进完善的党建平台，提升党建工作者自身的专业胜任能力，成为党建信息化建设发展的动力源泉。

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