探析政工管理工作与企业文化建设

赵欢欢

摘要：对于一个企业来讲，不仅获得收益利润很重要，而且企业的内部建设也同样重要。企业内部建设的科学规范性如何，在一定程度上决定了企业的发展水平。企业内部建设包括政工管理工作和企业文化建设。政工管理工作就是在企业内部开展政治思想教育工作和企业宣传工作;企业的文化建设则是决定一个企业内涵的重要组成部分。本文主要对政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用进行简要分析。

关键词：政工管理;文化建设;作用;措施;

引言：随着企业的快速发展，做好企业的政工工作，可在一定程度上提高企业员工的凝聚力，进而有效地提高企业的经济效益。随着企业发展理念的不断更新，企业政工工作的开展方式也变得多种多样，在一定程度上促进了企业的发展。因此，我们应不断将企业的政工工作与文化建设相结合，不断促进企业内部政工工作的顺利开展，以此来有效地提高企业员工的凝聚力，不断地促进企业的长期发展。

一、企业文化建设中政工管理工作的作用

1、有助于增强员工归属感

企业在生产与经营的过程中想要保障高效率，思想政治工作的开展十分重要，也是形成企业文化的关键因素之一。一方面，企业可通过政工管理的方式引导员工思想政治发展趋势。同时，在形成企业文化的过程中通过思想指导促进企业员工加强企业归属感，由此形成团结一致、积极向上的企业文化精神。另一方面，政工管理工作的良好运行可进一步提高企业文化建设的各方面项目水准，如此一来，企业便可根据当前的实际发展情況打造适应市场经济的企业文化，促进企业的可持续发展。

2、有助于企业提升管理水平

对于企业来说，良好的管理能力是企业稳步发展的前提，更是企业持续发展的有效助力，对企业正常经营具有非常重要的作用。在企业管理职能中，人力资源管理工作对企业职工的作用非常明显，随着企业软实力竞争的愈发激烈，员工管理工作中的竞争现象也十分严重。在此情况下，企业可以通过加强政工管理工作进一步增强企业员工的思想政治理念，着重开发员工的软实力，引导员工养成团体荣誉与团体精神思想，形成企业凝聚力。说到底，只有员工个人能力得到有效发挥，才可有效提升企业工作效率和管理水平，由此增强企业的核心竞争力，促进企业的持续发展。

3、加强政工管理和企业文化建设工作，能够提升企业的经济效益和凝聚力

现阶段，企业实施运行和管理工作的主要目的便是提升经济效益，政工管理工作的实施，既可以提高企业整体效率，而且还能够获取诸多的利润。其实，企业生产效率和企业发展情况有着密切的联系，企业生产效率以及生产水平之间联系较深，不过，在企业运行期间，要想提高水平，离不开健全并且規范性管理系统的帮助，在强化生产和经营方面管理力度的基础上定期对职工展开培训，为职工树立正确的企业文化精神和理念，以此提升经济效益。再者，在我国企业运行期间，由于采取的管理方式过于单一，因此使得职工管理工作始终处于被动性状态，在这一现状下，无法将职工的工作积极性和热情激发出来，进而影响了企业工作效率的提升。所谓企业凝聚力，其实就是指团队之间的凝聚力，只有团队之间的成员加强合作，才可以形成良好的团队凝聚力。企业凝聚力除了是推动企业发展的一个动力之外，还是激发职工潜能的关键。所以，当对企业文化进行建设的时候，对职工的团队意识进行培养是很有必要的。

二、企业文化建设中政工管理工作应用策略

1、建设多元化企业文化

从本质上来看，企业文化具有多样性、多元化的特点，因此在建设企业文化的过程中文化元素的增添十分重要。企业文化在建设过程中涉及很多项工作。一方面，在建设企业文化时需要明确企业文化建设目的，由此延伸企业文化建设任务，并在此基础上开展多元化企业文化建设工作;另一方面，在企业文化建设过程中需对现有方案进行不断调整和完善，并通过借鉴当前优秀企业文化的方式扩充和创新企业文化，由此增强企业员工工作的积极性，形成良好的企业工作氛围，让员工在工作之中能够体现出自我价值，在完成工作后可产生认同感和成就感。此外，企业通过政工管理工作来建设企业文化，可有效提升员工工作效率和个人素养，最终提升企业的市场竞争力，带给企业更多的经济效益，为企业未来发展起到推进作用。

2、增强员工自身综合素质

就企业政工管理工作的开展而言，员工是该项管理工作的重点和核心。在企业经营生产过程中，员工的个人能力、专业水平和道德素养直接影响着企业工作效率、经济效益、未来发展。因此，企业政工管理工作人员要具有服务意识、奉献精神以及创新意识，以期帮助企业在建设企业文化的过程中遇到问题时提出有效的解决方案，将问题妥善解决。同时，企业要想提升政工管理工作效率就要定期对政工管理人员进行专业训练，以此保障管理人员能够在良好的工作环境中以正确的管理方式进行企业政工管理工作。

3、针对性地开展政工管理活动

在企業发展的过程中，其生产经营活动都是其获取经济利益的一个重要过程，所以企业开展思想政治工作的创新，同样需要将生产经营活动当作一个重要的出发点。建议把企业生产经营活动当中的重点与难点作为思想政治工作开展的重点进行研究，并把针对思想政治工作所进行的创新当作进行经营销售活动的重要助力，让企业的生产经营和思想政治工作能够得到同步有效的发展，使企业能够将思想政治教育工作的开展转变成经济上的效益，由此使得企业长期健康地发展。

三、结语

通过以上分析可以发现，对企业而言，政工管理与企业文化都十分重要，如果能很好地开展这两方面的工作，对企业未来的发展会十分有利。政工管理和企业文化不但有利于促进企业内部改革，促进企业经营发展，也十分符合我国国情。企业应根据自身实际，从贯彻党的领导和加强政工工作和文化建设两方面入手，多措并举，凝聚人心，形成强大合力，不断促进自身发展。

参考文献：

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[2]张延明.政工管理工作与企业文化建设的重要[J]现代经济信息，2017（05）：33-34

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