浅谈企业政工宣传工作存在的问题与创新策略

张茜茜

摘 要：政工宣传工作是企业工作的重要组成部分，对企业发展意义重大，既可以激发员工的工作活力，又能增强企业内部的凝聚力，也有利于提升企业的外部影响力。在推进企业政工宣传工作过程中，要用科学辩证的眼光看待问题，把握对立统一的规律解决问题，准确定位政工宣传工作地位，理清工作存在的实际问题，明晰发展方向及建议。鉴于此，本文主要分析企业政工宣传工作存在的问题与创新策略。

关键词：企业政工宣传;问题;创新

中图分类号：D64文献标识码：A

1.企业政工宣传工作的重要性

1.1有利于激发企业员工的激情活力

朝气蓬勃、积极向上的工作氛围是企业做大做强的强大内生动力。政工宣传工作通过宣传员工的工作动态、好的经验做法和个人先进事迹，一方面能给予企业员工心理上的“被肯定”和“满足感”，产生持续进取的工作动力，努力实现自身价值;另一方面政工宣传工作的正能量能在企业内部形成见贤思齐、追赶超越的干事创业氛围，员工之间相互对照、相互学习，共同推动企业发展壮大。

1.2有利于增强企业内部的凝聚力

古语云：“人心齐，泰山移”。内因是事物发展的根本原因，企业职工齐心协力是实现企业共同发展目标的源泉。政工宣传工作的本质就是统一企业职工的思想，将共识集中到企业的发展规划与蓝图上。通过政工宣传工作的正向引导，发挥团队1+1>2的核心优势，树立职工团结协作的团队意识，促使企业职工心往一处想、劲往一处使，能切身感受到企业和个人共成长，通过团队的力量才能实现个人价值的最大化，从而成就自我的卓越，最终实现企业、个人双赢的目标。

1.3有利于提升企业外部的影响力

唯物辩证法认为外因是变化的条件，外因通过内因而起作用，对于企业来讲，良好的对外形象无疑是一笔无形的资产。当前，微信、微博、抖音等大众宣传媒介遍地开花，政工宣传工作报纸等传统媒体和抖音等新型媒体发出企业对外宣传的最强音，一方面发布企业的发展动态，另一方面宣传企业履行的社会责任，全方位的将企业置在社会的聚光灯下，树好对外形象，扩大外在影响力，让企业在同行业中脱颖而出，不断壮大。

2.企业政工宣传工作存在的问题

近年来，企业的政工宣传工作成效显著，为企业的发展提供了强大的思想支持，但当前的政工宣传工作依然存在一些问题。

2.1政工宣传工作还没有受到足够重视

众所周知，企业根本目标是追求利润最大化，强调高利润和低成本。在企业发展过程中，企业往往只盯住“经济利益”，对政工宣传工作放在次要位置，并没有将政工宣传工作和经济工作同部署、同检查、同考核，甚至认为政工宣传工作是虚的，不忙时抓一抓，忙时候放一放，整体上讲，政工宣传工作没有受到足够重视。

2.2政工宣传队伍专业水平参差不齐

当前，企业主普遍认为政工宣传工作不能直接带来经济效益，因此政工宣传队伍很少是专业对口人员，大部分是“非专业”，而且很多是从事办公室综合工作人员兼职的，更多精力用于日常具体业务工作中，在政工宣传工作中很难发现亮点，或者发现题材无从下手，宣传办法措施不多，长时间处于疲劳应付状态，很难在政工宣传工作中有所突破。

2.3宣传方向过于狭隘

随着企业的不断壮大，经营管理模式愈加科学，各项工作有条不紊的推进，企业主也有意识立足长远，通过政工宣传对外推销，旨在赢得社会口碑。但综合来看，企业政工宣传的方向过于狭隘。一是部分政工宣传主要依赖于企业内网，受众范围仅限于企业内部职工;二是一些企业虽然通过网媒对外宣传，但是内容过于集中在生产运营和履行社会责任上，对员工的个性释放和价值体现宣传较少;三是一些企业与个别网媒建立了长期合作关系，点对点宣传，不开辟其他宣传渠道，限制了政工宣传人员的积极性。

3.创新策略

看清问题必须理清思路，只有找准病根才能对症下药，以上问题的产生主要是由于对政工宣传工作认识不够、后续培训不足、宣传方向不精准等原因，针对问题和原因剖析，现对企业政工宣传工作提以下建议。

3.1提高对政工宣传工作的思想认识

企业追求利润最大化无可厚非，但是任何事业都要与时俱进，用发展的眼光看待和解决问题。意识形态工作是一项极端重要的工作，是企业发展的“方向盘”。新时代的企业主应及时转变思想观念，单纯“追求利润最大化”思想已经过时，更应注重综合利益最大化，政工宣传获得的企业文化软实力的提升与企业的生产发展同等重要。正向的政工宣传能使地方和企业、企业和企业、企业和群众甚至群众和群众之间的关系进一步密切，企业的营商环境得到进一步净化，各方利益必然“最大化”，所谓大河有水小河不干，企业羽翼丰满，员工自然敢想敢干。因此，企业政工宣传这个“方向盘”企业管理人员应该亲自抓、长期抓，而且必须抓牢抓稳。

3.2建设高质量政工宣传队伍

巧妇难为无米之炊，高质量的宣传必须有高质量的宣传队伍。针对当前企业政工宣传队伍参差不齐的现状，既不能急功近利，又不能坐视不管。一是有条件的企业配强专业政工宣传队伍，来之能用，用之奏效;二是选好“师傅”，实行“一带一”或者“一带多”的形式授业解惑，短期内培养新队伍;三是加强现有队伍学习培训，立足长远培养能人;四是建立奖励激励机制，调动政工宣传人员的积极性，吸引更多的人参与到宣传队伍中。通过多措并举，切实提高政工宣传队伍专业水平，在传播企业声音、丰富文化生活、凝聚职工人心、促进企业建设等方面发挥更大作用。

3.2注重政工宣传工作方式方法

“条条大路通罗马，水流千里归大海”。企业政工宣传工作也是一样，无论哪种方式方法，目标都是通过正向宣传促进企业发展。基于此，政工宣传工作更要注重方式方法。一是确保宣传工作的正向性，宣传内容积极向上，传播正能力，有助于促进企业进步;二是多管齐下，传统媒体和新型媒体相结合，内网与外部网媒相结合，鼓励通过自媒体宣传个性化内容;三是结合企业宣传内容，运用矛盾特殊性和普遍性统一的原理，媒介目标既要“十个指头弹琵琶”，又不能“胡子眉毛一把抓”，找准方向抓住重点;四是和媒体交朋友，不仅能达到正向的宣傳效果，又能解决在政工宣传工作中的实际难题。力争通过方式方法的改进，促进政工宣传工作整体水平再上新台阶。

综上所述，当前企业的发展既面临着国家各项惠企政策的机遇，又面临着国际国内经济下行的挑战，总体上讲企业生产经营还具有很多不确定性。企业要在同领域中脱颖而出，政工宣传工作必不可少。唯有正视和解决政工宣传工作存在的问题，方能解决企业碰到的实际难题，企业的“软实力”才能不断提升，关键时刻起到“四两拨千斤”的作用，最终在百舸争流的企业发展浪潮中实现“狭路相逢勇者胜”，企业和员工“欢欢喜喜双丰收”。

参考文献

[1] 孔金金.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].传媒论坛，2019，2（16）：100+102.

[2] 张雷.做好企业政工宣传工作的有效策略[J].才智，2019（11）：178.