探讨电力企业政工干部做好新闻宣传工作的有效措施

黄晓东

摘要：近年来，电力企业随着我国社会的不断进步与发展变得越来越重要，与此同时，如何让人们群众对于电力企业更加了解，如何通过新闻宣传来提升电力企业的知名度，如何通过新闻宣传来有效提升电力企业的知名度，如何使得政工干部在意识到这件事情的重要性、工作负担日益加重的同时，也能保持积极心态处理问题，是各相关部门目前面临的主要问题。本文就此类问题，进行简单的讨论，以此为广大相关人员以及我国的电力企业宣传工作做出一点贡献。

关键词：电力企业;政工干部;新闻宣传工作;有效措施

一、增强企业竞争力

新闻宣传是提升企业竞争力的一大手段，做好新闻宣传可以使受众和企业内部之间能够更好的沟通和交流。做好新闻宣传有助于受众了解企业的整体运作，从而更好地反馈自己的需求，因而，企业可以更好地服务于社会，服务于大众。此外，优秀的新闻宣传可以帮助企业树立一个良好的优质形象，督促企业内部的各部门员工提升自身的素质和综合能力。

二、电力企业政工干部对于新闻的敏感力

要想做好新闻宣传，就需要电力企业的政工干部能够时时刻刻的关注到周围的新奇事和令人感动的事，这就要求政工干部能够时刻保持着较高的敏感力，能够时刻捕捉到周围的一切事物。政工干部要注意多走进基层员工，关注基层员工的真实需求，以一个旁观者的身份对企业内部发生的各项事情进行记录和总结，涉及企业内部所发生的各项事情中值得报道的事情。深刻感知企业的核心要义，做出最有感染力最深刻的新闻宣传文章。同时我们进行新闻宣传，不应仅仅局限于对企业外部的受众进行宣传，也要对企业内部的员工进行宣传。适当的宣传可以提升员工的工作热情、积极性以及主动性，从而促进电力企业不断向前发展。

三、注意提升整个政工干部宣传人员的各项素质

新闻宣传的可读性，客观性以及实效性能否得以体现，与进行新闻宣传的政工干部部门的员工的自身素质有很大的关系。但是往往在现实生活中很多电力企业都会忽视对政工干部人员的培训和教育，这就导致了真正做出来的新闻宣传内容质量很难保证。因此企业应该多多举行一些员工的培训活动，通过培训来提升员工对于新闻宣传方面的专业知识能力和素质素养。

进行新闻宣传的政工干部员工的文化素养和专业知识技能水平是能否做好新闻宣传的基础，专业知识技能和素养水平提升了，新闻宣传的质量也就会随之提升，企业也会随之发展。

四、锻炼整个宣传部们的新闻撰写技巧

（一）关注新闻的时效性

新闻的一个主要特性是时效性，过时的新闻，大家都已经知道了，并没有什么宣传的价值，企业的宣传也是一样，不要总是宣传一些大家都已经知道的东西，而是要从企业以后的发展方向和前景入手，进行新闻宣传。要想做好关于企业的新闻宣传，首先，在宣传之前就要整理好相关的资料，把握新闻的时效性，保证新闻的价值性，这是政工干部的主要任务。通常来说，身处前线的工作人员更容易及时地获得准确的信息，了解企业当前的需求和目前正在进展的工作情况，通过对及时信息的采集，才能做出准确的具有时效性的新闻宣传，同时，在进行新闻宣传的过程中一定要保证，所宣传的资料是第一手素材，并且是第一时间报道出来的，这样才能达到新闻宣传的基本要求。

（二）关注新闻语言的可读性

一个好的新闻宣传，最重要的是要让受众了解到自己想要知道的东西，这是一个好的新闻的可读性的体现。企业的新闻宣传的受种主要包括企业的内部人员和关心此类新闻的其他群众，受众可以从该新闻中得到自己想要获取的信息，这样的新闻宣传才有存在的必要。新闻的可读性主要体现在新闻的语言上，如果一篇新闻文章写得如文言文一样晦涩难懂，那么这篇文章的可能性一定很低，因为受众都看不懂，这就要求政工干部在整理新闻素材的过程中，要注意化抽象为具象，将文章的语言，写的通俗些，甚至写成白话文，要以受众都能理解和读懂为目标。

（三）关注新闻语言的客观性

客观性是新闻宣传的又一大特性。进行新闻宣传最重要的是不能掺杂太多的私人感情，过多的私人感情投放会影响受众对于这则新闻宣传的客观性的评判，并且还有可能会误导他们。进行新闻宣传的过程中，可以采用一定的艺术手法，但是一定不要违背了新闻的客观性，真实性。这样才不会误导受众接收到不正确的信息，影响了他们的判断。

五、对于政工干部实行一定的激励机制

（一）完善政工干部评价的考核制度

新闻宣传是企业宣传的主要方式，因此承担新闻宣传任务的政工干部的素质就显得十分重要，这也就表明优秀的政工干部的选拔是企业需要重视的一大问题。优秀政工干部人才的选拔需要企业不断的完善和更新企业的评估考核政策，确立出完整的评估标准，根据不同的政工干部的在公司所处的位置不同，按照不同的考核标准评估。通过对不同政工干部的各项能力的评估，对其实际能力进行进行评价。通过对他们的考核结果进行分析，将表现能力好的政工干部放置在职位较高的位置，使其能够充分发挥出自己的能力。

（二）完善薪资福利激励制度

对员工来说，最好的激励方式无非就是薪资福利，员工的物质需求满足了，工作懈怠度就降低了，工作积极性自然就提高了。通过对不同政工干部人员的绩效进行评估，对他们实行不同程度的奖励政策，进而提升政工干部的工作积极性。同时，对于员工的激励政策也应该随着时代的变化而改变，要根据社会现状和福利机制进行调整。

综上所述，对员工进行适当的激励政策有助于提升员工的工作积极性和热情，同时也可以提升员工的综合工作能力，更加充分地发挥自己的作用，体现自己的价值，这就是为什么我们一直强调要不断完善和提升员工的薪资福利待遇。

六、结束语

电力企业政工干部在宣传采用上的重要方式是新闻宣传。要做好宣传的首要条件就是电力企业内部与外部共同努力，相互协调。企业内部员工们要有着强大的凝聚力，深刻了解和体会企业的核心精神，处入整个企业的时候要有强烈的企业自豪感，将自己融入整个企业中去。对于企业外部要注重宣传和发扬企业的理念和整个电力企业的文化，维护和提升整个企业的良好形象。如果说新闻宣传是我们实现这些方方面面的工具，那么政工干部则是我们实现这些目的的重要人员，在这个过程中，政工干部的主要工作的宣传所在企业，要实现这个目的，就要注重提升政工干部对于新闻的敏感度，注重提升他们的责任心等等。新闻宣传也不是随随便便的宣传企业的方方面面，而是要把宣传的中心放在企业从无到有的发展进程以及前进的方向上，在这个层面上，尤其不能搞些虚头巴脑的东西，而是要用实实在在的真人真事来宣传，以维护和提升整个企业的整体形象。

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（作者单位：国网北京平谷供电公司）