新时代国有企业政工工作的现状分析及策略研究

周又红

【摘要】随着现代社会市场竞争的日益激烈，企业必须做出改革和创新才能提高自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中生存下来并且不断发展进步，而对于国有企业来说，由于人员众多、体系臃肿、组织结构复杂，要想实现改革和创新存在很大的困难，这就对国企的政工工作人员提出了巨大的考验。本文对新时代背景下的国有企业政工工作的现状进行了分析，对如何做出创新和改革，提高政工工作效率提出了一些看法。

【关键词】国有企业  新时代  政工工作  现状分析  改革创新

政工工作的主要内容就是思想政治工作和组织工作，它是企业发展的一部分，尤其是在国有企业政工工作特别重要，可以加强企业员工的思想政治觉悟，提高整体素质，提升国企企业的凝聚力，更好地促进国企企业的稳定发展。新时代背景下多数国有企业都在进行改革和创新，很有可能引起一些员工心理上的动荡，因此政工工作显得尤为重要，但由于某些原因，当前国有企业政工工作存在一些问题，影响了国有企业正常的发展，因此国有企业政工人员必须正视自身及外界各种影响因素，及时做成改变和创新，才能发挥国有企业的优势，提高企业竞争力。

一、国有企业政工工作的重要性

（一）宣传政策制度，提高企业凝聚力

国有企业政工工作的一项重要工作内容就是宣传国家政策和企业决策，将党的方针政策和企业的重大决策、企业文化传递给每一位企业员工，让企业员工尽快了解和执行国家政策，贯彻企业文化，保证企业工作顺利开展。而且通过政工工作可以加强对员工的思想政治教育，提高企业员工的思想觉悟，从而提高员工的责任心，增强员工的主人翁精神意识，提升企业的凝聚力，保证企业的生产力和竞争优势，促进企业持续稳定发展。

（二）交流沟通，促进国有企业的和谐发展

国有企业人员众多，无论是在生产中还是在生活中难免会有矛盾产生，如果不及时解决有可能造成员工矛盾激化，影响员工情绪进而影响工作效率和工作质量。政工工作的一个重要工作内容就是及时了解情况，与员工进行共同，化解或舒缓这些矛盾，保证企业和谐的环境。在新时代背景下，很多的国有企业正在进行改革和创新，人员变动、机构调整是难免的，这就涉及到了一些员工的切身利益，如岗位安排、薪金待遇、其他利益分配等，很难做到面面俱到，有可能导致部分员工思想出现波动，或者情绪化严重，如果不及时制止有可能影响范围进一步扩大，不利于企业稳定发展。在这种情况下，强行压制有可能引起更大的负面效果，最好的方法就是开展思想政治工作，政工工作人员通过和员工平等交流沟通，了解员工的困难，发现矛盾之所在，尽可能为员工解决问题，同时也要循序渐进向员工灌输改革的理念，让员工了解企业当前面临的困难和压力，同时鼓励员工积极进取展现个人价值，以博取更大的机遇。所以说政工工作的有效开展，有利于促进国有企业和谐发展。

二、国有企业政工工作现状

（一）工作机制不完善，效率低下

在国有企业大幅度改革创新的背景下，国有企业都开始加强对政工工作的重视，希望通过政工工作保证企业团体的凝聚力，提高员工的工作积极性，从而提高企业的竞争力。但在实际工作中依然存在一些问题：一是对政工工作缺乏完善的考核机制，难以很好地调动政工工作人员的积极性，导致一部分政工工作人员消极怠工，影响其他工作人员的情绪，最终影响整个政工工作团体的工作效率;第二，在改革创新之际，很多员工都会受到影响和冲击，在对他们进行思政工作时难免会受到抵触，给政工工作带来极大的压力，而政工工作却很难得到有效帮助，长此以往会打击政工工作人员的积极性，也同样会影响政工工作的效率。

（二）政工工作人员素质偏低，水平有待提高

政工工作人员最重要的工作内容就是对企业员工进行思想政治教育，所以这种工作带有很强的政治性、原则性和针对性，因此在进行思想政治工作时难免会显得刻板、枯燥，很难让员工静下心来仔细体会和研究，但很多政工工作人员却没有意识到这一点，进行思想政治教育的理念和方法不能与时俱进，还在用单调、刻板的说教式的方法开展工作，而没有联系员工的实际情况和社会形势作出相应的改变，因此政工工作的开展效果不是很理想。再者很多政工工作人员的思想政治知识比较丰富，但却很少深入到基层员工群体中了解情况，很多的教育材料、案例脱离现实，对员工的教育意义联系不够紧密，也同样会影响政工工作的效率。所以说政工工作人员自身的素质也阻碍了政工工作的顺利开展。

三、国有企业政工工作创新策略

（一）改变工作理念和思想

国有企业管理者应认识到政工工作的重要性，加强对政工工作的重视，对政工工作给予极力的支持和帮助，而政工工作人员也应认识到自身工作的意义，从而不断提高专业知识，打破传统的工作模式，根据企业实际情况进行改革和创新，提高自身的服务理念和服务态度，将服务员工、促进企业顺利改革作为工作目标，才能从根本上发挥政工工作的价值，促进企业的团结稳定与和谐发展。

（二）创新工作方法和工作模式

时代在改变，工作的模式和方法也应该做出改变。在新时期背景下的政工工作也应该与时俱进，比如在进行集体思想政治教育时，政工工作人员可以利用多媒体向员工展示类似的案例，通过案例引导员工思考自身或身边的人或事，更容易引起员工共鸣，引发员工深度思考。除了思想政治教育，政工工作人员还可以通过企业网络平台发布国家政策和企业决策，使得员工能够及时了解和掌握，还可以并通过网络平台收集员工的意见和建议，通过微信、QQ等社交软件进行一对一辅导，提升员工的思想觉悟，多样化工作方式不断完善工作体系，从而提高工作效率。

（三）利用心理疏导加强与员工的沟通

在国有企业改革的过程中，难免会引起一些员工的心理和情绪变化，政工工作人员应深入到员工群体中，加强与员工的交流沟通，通过心理学、社会学等专业知识对员工的思想进行剖析，通过心理疏导消除员工的心理障碍，了解员工的需求，在政工工作中渗透对员工的人文关怀，从而帮助员工解决实际困难，增加员工对企业的归属感，努力工作支持企业改革步伐不断前进。

四、结束語

新时期下的国有企业需要政工工作来稳定军心，提升企业员工的积极性和责任心，所以政工工作人员应认识到自身工作的重要性，积极面对当前的困难和问题，不断创新和进步，为国有企业和谐稳定发展做出应有的贡献。

参考文献：

[1]黄志宏. 新时代背景下政工管理工作分析[J]. 企业改革与管理，2016，（19）.