国企工会在构建和谐劳动关系中的作用分析

刘春平

摘要：在建设社会主义市场经济环境中，企业如果想要保持稳定、健康的可持续经营和发展，必然要实现企业内部的劳动关系和谐化。我国国有企业工会主要的职责之一就是在职工、企业之间进行劳动关系的协调工作。针对于此，笔者就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，以和谐劳动关系的作用为出发点提出相关建议，主要目的是为国有企业工会提升工作质量作为参考。

关键词：国企工会;和谐劳动关系;作用

劳动关系是否和谐，直接关系到一个企业的稳定和健康持续发展，是企业运转过程中的基础保障。近些年来很多国有企业都进行了多次改革，无论是在企业的内部管理、经营模式、劳动关系方面都进行了深入的优化和改革工作。

一、提升工会工作的影响力

国企工会的主要职责之一就是围绕企业的生产经营中心任务开展工作，因此工会组织要在国企日常生产、经营的过程中要充分发挥出参与、维护、建设、教育作用，需要国企工会定期开展一些内容充实、丰富，符合企业特点、职工参与度高的活动。劳动竞赛作为工会围绕中心、服务企业的重点工作之一，同时也是提高国企工会影响力的有效途径。工会通过组织劳动竞赛，在竞赛中给企业职工创造展现自己、建功立业的机会。不仅可以充分体现出职工的自身价值，还可以挖掘出职工的内在潜力，增强职工对工会组织的认同感。

作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。适时开展劳动竞赛活动，对促进企业生产经营、文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展都将起到积极作用。开展劳动竞赛要做好点面结合，以强化职工合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议在节能降耗、生产优化和技术改造与创新等方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持竞赛的创新性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿于企业生产经营的全过程。同时可以借助于劳动竞赛活动在其中挖掘到各类优秀的人才，从而提升企业的整体竞争力。

在劳动竞赛中还要融入完善的竞赛考核相關机制，制定出台建功立业与工匠评选相关制度和体系。由企业各个职能部门推荐其部门优秀的人员参与其中，坚持各职能部门日常检查与竞赛实际内容相联系，考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程监督，全面落实。竞赛中积极调动职工的积极主动性以及创新性，构成人人参加竞赛、人人重视竞赛的良好局面。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。要坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全体职工形成一个有机整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使参与人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络纽带作用，确保整个活动能够顺利展开。因此，国企工会开展职工劳动竞赛等活动，在企业内部尽量给职工们创造发表意见的条件，广泛采纳职工的合理化建议，在进行劳动比赛的时候激发起职工的斗志，积极投身企业的改革发展，从而在建设企业和谐劳动关系过程中，不断提高工会组织对企业的影响力度。

二、强化企业民主管理，提升工会组织力

加大企业民主管理的管理力度，是构建中国特色和谐劳动关系的必要途径。现如今，中国特色社会主义已经踏进了新时期，国有企业都处于一个新的发展环境以及执行崭新的发展任务，所以国有企业一定要及时改变企业的发展理念，通过不断加大企业民主管理的管理力度，最大限度地调动职工的积极性、主动性以及创造性，切实增强企业的市场竞争力和发展活力，使得企业能够更高质量、更有效率、更加和谐、更可持续的发展。

（一）实现制度参与渠道畅通

企业工会要着力推进企业民主管理，从各个方面进行职工代表大会制度规范化以及标准化的建设，要将构建职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，以厂务公开、职工董事、监事制度等比较主要形式的民主管理制度体系，严格执行好职工代表大会民主审议和审议通过等工作流程。要重视职工在企业全面深化改革过程中的民主参与，让职工充分参与、表达意见和建议。凡是出现与职工自身利益有关的问题，企业的重大经营决策，出台的各种管理方法，党风廉政建设方面的问题等都及时公布，自觉接受职工监督。做到“让职工明白，还领导清白”，从而理顺职工的情绪。要更进一步明确好企业与职工双方所享有的合法权益以及所要履行的义务。做到凡是企业各项重大决策、改革方案、管理制度、方式、涉及职工自身利益等比较重要的事情都一定要及时提交给职代会进行审议通过后方可实施，使民主管理工作走向规范化以及制度化。营造浓厚的民主和谐氛围。

（二）实现组织参与渠道的畅通

加强国有企业党的领导，要将职工放在主体位置，不断提高企业制度的保障。企业只有不断在企业党组织的正确领导下，才可以有效地保障企业民主管理处于正确的政治方向，才可以将职工所享有的全部权利给落实到位。将职工作为企业的根本，让职工拥有足够的民主权利，一起参与到企业的管理工作中、一起分享企业的发展成果，这样才可以调动起职工的工作积极性以及创新性，达到企业与职工一起发展的目标。只有完善好企业民主管理制度，依靠制度规范和开展工作，才可以保障企业民主管理深入地开展。

（三）实现日常参与渠道的畅通

工会组织要参与到企业日常管理的整个工作流程中，凡是企业制定与职工自身利益有关的所有重大决定以及管理方式等，工会组织都要与企业进行平等的协商，依据目前企业发展的实际情况，合理完善有关制度，制定完善与劳动合同制度相配套的劳动报酬、休息休假、劳动保护、保险福利、教育培训等专项合同及相关管理制度，合理构建职工工资增长体系，避免出现企业管理人员与普通职工之间的工资收入差距过大，引起职工的不满，影响企业的稳定发展。

三、体现人文关怀，优化工会亲和力

企业生产经营过程中，要让职工感到企业有家的温暖，工会组织就应当将无微不至的关怀送到职工当中，切实为员工解决生活、工作方面的实际困难，可以从以下三个方面体现工会组织的关怀，第一，强化“暖心工程”，企业工会应该深入调查并掌握企业中困难职工的情况，并建立完善的困难员工档案，不仅要做到常态化的慰问，还要给予困难员工足够的精神和物质方面的帮助。第二，加强人文关怀，企业工会在实际开展工作过程中，应该深入到工作在生产第一线的基层职工之中，将基层职工在生活、生产方面的实际状况熟悉和掌握，对其中存在的矛盾、问题进行及时且积极的调节，从而提升职工的凝聚力。第三，关心职工成长，企业工会要关心职工在生产、生活中的成长，为职工构建高效的再教育平台，进而在企业内部营造出全员学知识、练技能的良好氛围，同时促使企业职工可以积极主动参与到企业工会组织的所有创新性和周期性活动之中，提升广大职工的整体素质。

四、提升职工文化建设、构建和谐劳动关系

企业文化不仅是企业的灵魂，也是职工的精神食粮，企业的文化活动是职工参与企业建设的重要载体，其不仅可以提升职工的综合素质，还可以提升企业的凝聚力，使职工感觉到浓厚的归属感。

首先，企业工会应该组织形式多样的文化活动，展现企业文化和职工风采。其次，工会所开展的文体活动要符合员工的实际生活、生产，另外，相关活动应该充分结合企业的实际情况，从而可以在活动中体现出企业自身特色，同时要有效协调活动与生产经营之间的关系。最后，做好统筹规划工作，周密制定完整的计划以及活动的相关机制，例如职工文体协会创建等，以丰富多彩、积极向上的企业职工文化促进企业生产经营的不断发展。

五、结束语

综上所述，和谐劳动关系是构建和谐社会的基础和前提，也是国企工会开展相应活动和实现员工价值、企业效益的结合点。因此，企业要通过发挥工会工作的特点，探索构建和谐劳动关系的工作并进行实践，突出工会组织的位置和作用，促进企业在和谐稳定的环境中实现可持续发展。

参考文献：

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