浅谈如何履行工会维护职能

董芳丽

摘要：工会组织在企业中担负着重要的职责任务，作为企业与员工之间沟通的桥梁，做好工会组织工作，维护员工切身利益，是提高企业组织凝聚力与向心力的关键所在。本文主要以当前环境为背景，探讨工会维护职能的履行途径。

关键词：工会职能；企业工会；维护职能；工会职能

工会以党的政策方针為导向，由工人自发联合起来的组织，且随着社会的不断发展，工会在思想政治工作上发挥着越来越重要的作用。一方面它能够尽可能的统一群众的思想，约束大家的行为举止，动员大家的积极性。另一方面，思想政治工作是企业工作的重要组成部分，能为企业的长远发展保驾护航。

一、企业工会职能分析

在企业中，工会组织是一个比较特殊的存在，工会主要是为了尽可能地协调企业跟企业内部职工之间的劳动关系，在这其中，工会组织更多的是要维护企业内部职工的合法权益，加强职工群体之间的联系，更好地完成工会组织在社会发展和企业发展中的链条作用，真正地做到企业跟职工之间的协调发展，良性提高，这是工会组织在长期的企业发展和社会进步中起到的不能忽视，不能忽略的重要作用，同样这种作用也是不可替代的，现如今社会发展快，经济不断的腾飞，新的国际国内形势下，传统的企业工会组织也需要发生一定的改变，需要建立更加科学，更加完善的全新的管理制度，需要在一定情况下针对不同的现实问题和企业发展问题进行创新，在促进企业发展的同时，还需要增强企业内部员工和企业良性发展的活力，这也是本文研究的主要方向，根据企业发展需要，创新工会工作思路，提高和增强企业工会活力发展的相关研究，制定有效的针对性对策，帮助企业和工会组织更好地开展工作，顺利发展。

二、工会履行职责的有效途径

（一）完善企业工会领导体制，建立完善企业基层工会运行机制

一是在机构设置上，突出工会组织在企业职工中的中心地位。按照权责明确，管理科学的现代企业制度要求，及时调整企业内工会组织的设置，健全完善工会组织机构。在企业高层，争取与企业党组、经营决策层交叉任职。在执行层，配置和配备相应的工会组织机构和人员。重要部门或二级单位（子公司）的重要岗位，争取由工会的主要骨干会员担任，突出企业工会组织在企业的中心地位，为发挥工会组织在企业经营中的主力军作用提供条件。二是在工会组织架构体系骨干的配备上，大胆使用德才兼备、实绩突出、开拓进取和群众拥护的会员职工。及时选用生产、技术、管理等重要岗位上符合工会任职条件的会员进入工会管理队伍，及时更替和改善调整工会干部结构，从工会人员构成上提高工会成员参与企业重大或一般性经营工作决策的能力。

（二）推动员工参与民主管理

民主管理使企业对职工权益进行有效维护的主要途径，由于我国处于多种经济成分共同发展的大格局之下，这就导致劳动关系更加复杂化，劳资矛盾时常发生而劳资矛盾的产生大多数都是因为劳动者的合法权益没有得到有效的维护。企业工会的存在，可以发挥员工民主管理的作用，能够对矛盾产生之前进行有效的预防，当工会发现有问题将要出现的时候，工会就会发挥其与员工进行沟通的作用，这样就能保证信息的有效传达，使问题得到及时解决。目前来说，劳资矛盾主要体现在工资待遇和生产环境等方面，根本原因就是劳动合同没有执行到位。而工会可以通过建立企业和劳动者进行沟通的平台，有效推动企业民主管理工作的进展，从而在劳动者权益遭受问题之前就能被有效地预防。企业工会的存在，可以使劳动者参与到企业的管理过程中，从而促进了和谐劳动关系的建立。

（三）着眼建立长效机制，强化源头参与

要在工会组织建设中建立和谐的劳动关系，要发挥政府，职工和企业的三方协商作用，要代表职工群体发言，帮助职工群体形成力量，要参与到企业的重大决策中。其次，工会对劳动者合法权益的维护，在很大方面直接体现在劳动者报酬的增减变动，而工会可以通过和资方进行谈判，从而保证劳动者权益能够实现最大化。工会在进行谈判时，可以就工资的增长率等方面的制度进行平等协商，从而使得劳资双方能够共同参与到工资的制定过程中，从而有效保障了员工的权益，保证了企业和谐劳动关系的构建。同时要建立和完善基本的管理制度，完善合同制度，提供工资集体协商的有效性和时效性，调节企业的基本工资分配收入，保证劳动者能够得到合理的劳动报酬，确保企业劳动关系的和谐，职工队伍的稳定。

（四）坚持依法构建

一是要加大源头参与力度，结合经济社会发展和职工利益诉求，主动参与劳动法律法规的制定及修改工作，努力把广大职工共同的意愿呼声转化为具有约束力的法律规范，使整个构建过程做到有法可依，在顶层设计上保障好职工权益，并积极推进劳动法律法规在实践层面的贯彻落实。二是要学会和习惯用法治手段构建和谐劳动关系。法治思维和法治方式的前提是懂法知法用法，工会干部要熟练掌握和运用好《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》《职业病防治法》等劳动法律和《女职工劳动保护规定》《工伤保险条例》等劳动法规，依法协调矛盾纠纷，依法保障职工合法权益。三是要加大劳动法律法规宣传力度，以通俗易懂的方式引导企业和职工学法、尊法、守法、用法，推动形成构建和谐劳动关系的良好法治环境。

三、结语

综上所述，企业综合竞争力的高低，在很大程度上受到和谐劳动关系的影响，而且和谐的劳动关系能够有效促进国民经济的发展，使社会趋于稳定状态。企业工会的存在，可以推动员工参与民主管理，发挥集体谈判机制的作用，保障员工的权利，使劳资之间的劳动合同更加规范化，有效处理企业发生的劳动争议，有助于工会维护职能的全面发展。

参考文献：

[1]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化，2016 （15）.

[2]耿丽媛.工会在思想政治工作中的重要作用分析[J].企业改革与管理，2018 （11）：180+182.

[3]蔡传清.企业工会在构建和谐劳工关系中的重要作用分析[J].劳动保障世界，2017 （01）.