试析新时期如何做好企业工会工作

申致策?

摘要：企业是市场经济主要组成，党的十九大召开以来，市场经济的改革为企业发展带来机遇和挑战。本文讲述了新时期企业工会工作开展的重要性和出现问题，重点阐述了解决的对策，旨在为企业工作提供建议，发挥工会组织的积极作用。

关键词：新时期;企业;工会工作

工会一词最早出现在西方国家，当时建立的主要目的是代表广大员工，与雇主进行薪酬、工作时间和相关权益的谈判。我国于1992年才正式建立中华人民共和国工会法，并在法律上对广大员工给予保护，在新时期经济变革背景下，对企业发展起良好的促进作用，可以促使其实现健康发展。

一、新时期企业工会工作开展的重要性

党的十九大开展以来，我国市场经济结构发生变化，企业在新时期下出现新的机遇和挑战，并赋予工会新职能，但是本质却是永不改变的，就是维护企业员工的基本利益。企业中的工会组织，是员工和管理者之间联系的纽带，可促进企业健康成长，保障员工工作权益，是不可或缺的工作[1]。一方面，企业工会是保证广大员工基本利益的结实后盾，工会最先成立的宗旨是保证员工在工作中利益不被侵害，也就是维护其基本利益。作为维护职工权益的部门，深入到员工中去，当其有问题出现的时候，尽企业最大能力范围内，帮助其解决，令每名员工都能安心工作，以企业为家，增强信任。另一方面，工会是维系员工和企业关系的重要保证。企业要想在市场中长期发展，就要有优良的竞争能力，其竞争能力的提升离不开员工的支撑，在企业中构建和谐的劳动关系，员工才能将自己利益与企业发展连成一个整体，互相促进，共同进步。企业的进步和员工工作效率的提升可以帮助其在待遇和薪资上有所增加。工会在此将主要工作放在建立良好劳动关系上，为企业发展和增加员工经济收益发挥积极的促进作用。

二、新时期企业工会工作开展出现的问题

（一）工作对象日益复杂

新时期下企业管理中，新建立多种制度和政策，更加全面维护企业员工利益。在此基础上，工会工作对象上有所增加，包括企业中整个管理者群体、基层员工群体和临时工群体等。和传统工作相比，当前面对的对象更加全面，结构更加复杂。这就对工会工作带来困扰，如以往工作制度、观念、形式等都不能满足多变性的工作内容，应对性不强，不能随着工作主体的变化而灵活应对。针对此，工会要保持与时共进的工作态度，积极开展新政策的学习，不断完善和优化自己的工作方法，确定工作重点，面多众多主体还能游刃有余。

（二）工作作用无法显现

随着市场发展的多变性和迅速性，企业中员工工作内容和形式呈多样性，逐渐员工和企业之间会产生很多矛盾，主要原因是企业在发展中过多重视经济效益，为了获取更多利益而忽视了员工的培训，如企业大幅度减员，影响员工合法利益，激化矛盾，工会单方面无法减少员工企业矛盾，既不能站在企业的对立面帮助员工争取合法权益，又不能站在企业角度无视员工利益受损，这就令工会组织的建设形同虚设。

（三）不重视工会工作

我国企业在运行中，还有很多领导人员不重视工会组织工作。在市场竞争愈加激烈的环境下，将增加经济收益为基本，而工会组织不能为企业带来直接的经济效益，因此常常被领导人员忽视[2]。未提供充足的经费支撑，各部门也不积极配合，令工会工作不能有效开展，间接阻碍了企业的良好发展。

三、新时期做好企业工会工作策略

（一）提升工会员工专业素质，树立学习意识

面对当前企业工会组织面对对象和工作内容的多变性，工会员工要提升自身的专业素质，树立学习意识，保证在新时期下可以顺应时代潮流，顺利开展工会工作。满足当前员工主体多变性和工作内容多样化的特点，维护职工合法权益。企业管理人员要重视工会工作，对其员工进行专业技术培训，提升其工作能力，并在工会组织内部，加强凝聚力，以保证所有员工利益为目标，加强和基层员工的沟通，向其灌输新的工作理念同时，了解其工作和生活中遇到的困难，尽量帮助其解决。同时，应真正做到以企业员工利益为目标，在新时期下树立学习意识，创新自己观念，以员工的意见和建议为基础，解决员工出现的问题，发挥自身优势，缩短企业和员工的距离，提升其归属感，增加工作积极性，充分体现新时期工会的作用。

（二）工会树立创新观念

创新是企业发展的不断动力，也是工会可以不断进步的主要方法。在工作中要做好创新工作，第一，工会中工作人员做到工作上的创新，确定自身工作对象和目的，将维护员工基本利益作为自己工作使命，保证其工作的顺利进行。第二，明确创新观念，改变工作方法，在以往工作经验基础上，总结自身工作优势和不足，将以前依靠经验工作，变为现在根据时代发展和工作规律开展工作，实现了从被动到主动的变化，坚持以现代管理理念为指导，掌控整个企业发展方向，确定工作内容，防止后期工作盲目性。第三，工会工作进行时，要完成载体上的创新，在信息技术发展下，工作也使用计算机，建立連接企业各部门的网络平台，通过计算机收集员工提出的建议和建议，在收集信息上更加有效，分类和总结信息，按照其顺序或者重要程度，快速解决，提升工作质量和效率，充分发挥工会的作用。

（三）深化思想教育

企业的发展离不开人才的建设，在工会中加强对基础员工知识的传输，在党和社会引导下，履行职责，将企业变成一个“大学校”。贵州省公路工程集团有限公司就开始重视对员工的教育工作，借助工会组织，开展专业技能比赛和岗位大练兵等活动，帮助员工树立学习意识，搭建学习平台，不断引导员工通过学习提升自身专业技能和综合素养，尽量在工会的帮助下，建立一支有技术、高理想、勇创新、不断奉献的员工队伍。如，开展竞赛活动，结合每年制定的工作计划和执行情况，树立“企业主人翁”为主题的竞赛活动，在企业中进行技术比赛。如每，各小项目开展的实际情况，包括质量、制度执行情况等，并和多个企业联合举办活动，营建员工工作岗位赶超，提升技能的良好工作氛围。此外，需组织开展公路施工技术大赛、大型机械使用和运维比拼等。借助技能竞赛，搭建技术人员之间交流技能平台，增加了技术沟通的速度，进而促进整个基层队伍素质的提升。另外，利用网络大数据，在行业内外学习工会组织中先进的经验和方法，根据实际情况，发挥技术人员的模范作用，体现企业员工高超的技艺。

（四）建立与劳动者和谐关系

工会主要工作是处处为员工着想，心系员工，将企业在工会的带领下，变成一个温馨的大家庭。贵州省公路工程集团有限公司中坚持以员工为中心，维护工作合法权益，建立多种服务形式，勇于探索新时期对员工利益保障的新思路，彰显工会组织的连接作用。在企业中倡导民主管理。将职工代表会为主要形式，施行自由、民主。落实工会组织中五大职权，每年都在工会总结下，建立新的工作计划，深入靠站调研工作，积极进行民主管理。工会联合职工代表大会进行年度工作报告和财务预决算报告的审议和表[3]。工会积极引导员工签订合同，建立和员工切身利益相关的制度和工作事项，坚持进行公开、公正的民主管理制度，增强企业和劳动者的和谐关系。

四、结论

综上所述，工会组织在企业中发挥着重要的作用，需要顺应时代发展潮流，通过先进的方法和技术手段，增强工作质量和效率，充分发挥维护员工利益的优势和作用，对出现的问题进行深入探讨，采取有效策略予以解决，调动员工工作积极性，维护企业健康、稳定的发展。

参考文献：

[1]邓雨洋.新形势下石油石化企业工会工作的优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019 （08）：193-194.

[2]胡智源.化冲突、聚人心、稳企业、增效益——试析新经济时代地方电力企业工会工作的着力点[J].中外企业家，2019 （11）：90-91.

[3]陈静美.新时代铁路企业工会工作创新发展再思考[J].工会信息，2019 （07）：40-42.