新媒体时代企业思政教育创新的必要性及路径

邓都

摘要：伴随互联网信息技术的高速发展，信息传播的媒介以及载体不断更新，社会个体接收并传播信息资源的形式也随之变化。在这种环境下，如何进一步使用好思政教育这一有力工具，创新思政教育的内容和形式，提升员工政治站位的同时，营造良好的舆论环境，是当前企业政工人员重点关注并探讨的基本课题。本文立足于新媒体时代，就企业思政教育创新的必要性展开探讨，提出自己关于企业思政教育创新的基本建议，希望能够让企业思政教育工作呈现出崭新的面貌。

关键词：思政教育;新媒体;微博;创新;微电影

一、新媒体时代企业思政教育创新的必要性

（一）丰富员工精神世界的必然要求

新媒体时代，网络环境中信息资源的传播广度进一步增加，各式各样的信息资源充斥在网络环境当中，给员工思想认识造成了影响。一方面，落后文化、虚假负面信息以及错误舆论使员工精神上缺钙，对社会发展以及企业建设存在负面情绪，进而影响企业整体生产经营效益[1]。另一方面，部分不法分子在新媒体终端恶意传播中国威胁论、历史虚无主义、宪政民主主义等错误思潮，编制相关的虚假舆论，严重威胁了企业意识形态建设工作的基础。在这种环境下，企业政工人员必须要立足于新媒体时代的特点，创新思政教育的内容，提升员工辨别落后文化、虚假负面信息以及错误舆论的基本能力，丰富员工精神世界。

（二）保障企业长远稳定发展的内在要求

员工思想政治认识直接影响企业内部发展环境，对企业发展造成影响。企业政工人员创新思政教育的内容，进一步满足员工受教育的需求，可以提升员工政治站位，进而确保员工有足够的精神动力以及精神力量参与到企业生产经营与日常管理工作当中，夯实企业发展的基础[2]。除此之外，企业政工人员通过新媒体工具，及时将最新的时政资讯、理论前沿信息、企业改革热点、行业资讯以及社会热点推送至相应的新媒体平台，可以更好地服务员工，防止员工受到错误思想的影响，实现凝心聚力的基本目标。

二、新媒体时代企业思政教育创新的基本路徑

（一）利用微博平台，开展舆论宣传活动

第一，企业政工人员可以创办相关的企业官方微博，及时将最新的时政资讯、理论前沿信息、企业改革热点、行业资讯以及社会热点发布至微博终端，拓宽思政教育的宣传面积，让更多的员工能够接受到最新的讯息。第二，政工人员可以通过微博话题的方式，鼓励员工参与到相关教育话题的讨论当中，实现教育与自我教育的良性循环。第三，政工人员除了扮演好“教育者”这一角色之外，也要扮演好“受教育者”这一角色，及时关注新华社、人民日报、共青团等官方微博，及时转发相关的信息，确保思政教育内容的先进性与正确性。总体而言，政工人员要着重把握新媒体的宣传规律，不断优化企业内部舆论环境[3]。

（二）利用学习强国平台，探索积分制教育

学习强国作为一款功能齐全、创新标准的学习APP，不仅能够为企业政工人员提供丰富的思政教育素材，而且可以帮助企业政工人员提升思政教育的实效性。首先，企业政工人员可以结合企业人力资源状况，将员工划分为若干个学习小组，并在学习强国平台设置相应的学习群。其次，政工人员及时将最近的思政教育内容推送至各个学习群，鼓励员工自主学习，提升思政教育的灵活性，协调好企业生产经营与企业思政教育之间的关系，体现思政教育的实际作用。最后，政工人员要及时对各个学习群内部的员工进行积分考核，将积分考核与员工相关评比进行挂钩，让员工真正重视思政教育工作，防止思政教育工作流于形式。

（三）创新思政教育的形式

第一，企业政工人员可以借助微电影这一工具对员工进行实践教育。一方面，政工人员可以结合企业发展战略，开展“践行工匠精神，我与企业之间的故事”“树文明、立新风”“践行核心价值观，争做时代楷模”等时代主题突出且内容新颖的微电影拍摄大赛活动，实现理论教育与实践教育的紧密结合。同时，各个部门员工可以自行组织相关的人员参与到微电影拍摄大赛活动当中，录制并拍摄相关主题的微电影。第二，企业政工人员要充分发挥微信公众号平台、企业网站等新媒体平台的宣传功能，树立楷模。政工人员要定期将企业优秀员工的优秀事迹、道德事迹发布至微信公众号平台以及企业网站平台，鼓励其他员工向该类员工看齐和靠拢，发挥楷模在思政教育中的作用，营造良好的企业发展氛围。

三、结束语

新媒体时代，企业员工的思想认识发生了变化，企业政工人员面临着新的挑战。思政教育作为凝聚企业员工力量以及贯彻落实企业发展战略的重要工具，在企业管理体系中发挥着重要的作用。因此，企业政工人员必须要结合新媒体时代的特点以及背景，综合利用微博、微信、微电影、QQ以及其他新媒体平台开展思政教育工作，夯实思政教育的基础。除此之外，企业政工人员必须树立网络意识、标准化意识以及创新意识，创新思政教育的形式，防止思政教育工作流于形式，减少思政教育工作的枯燥性以及单一性。相信在企业政工人员努力下，企业员工的政治站位会进一步提升，企业也会逐步走向现代化、规范化以及科学化的发展轨道。

参考文献：

[1]谌曦.关于当代社会新媒体环境下企业思政教育的开展与实施[J].新闻研究导刊，2018，9 （15）：45-46.

[2]赵尊权.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].知识经济，2018 （02）：94+96.

[3]李晓霖.基于新媒体时代下的企业思想政治工作探究[J].办公室业务，2014 （19）：31.