推进企业党建与文化建设协同发展策略探究

王玉

摘要：我国是社会主义国家，公有制经济在社会主义经济体制中占主体地位。公有制经济的重要部分就是企业，所以企业在整个经济体制中的地位和影响不言而喻，企业的经营状况和发展方向代表了整个国家经济发展方向和整体实力，对国家未来经济发展有重要影响。企业是国家经济发展的重要部分，保持企业发展的活跃性和创新性是促进经济发展的重要方法。因此，可以通过企业党建工作改革和文化创新，使两者紧密结合起来，构建成一个完善系统，以此为企业发展提供新的动力，促进经济社会和谐发展。

关键词：企业党建；文化建设；创新；作用

一、企业党建和企业文化的联系

（一）相同点

改革开放以来，我国逐渐形成了市场经济体制并逐渐发展与完善。当前市场经济竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，一定离不开企业内部党建工作的开展和文化创新。企业党建工作出色开展是企业健康发展的导航仪，能够为企业文化创新提供正确的思想指导。与此同时，企业文化创新是企业持续发展的动力来源，能够源源不断的为企业提供新的活力，为企业党建工作提供更加宽广的舞台。党建统领、文化创新相辅相成、相互融合，能够增强企业的创造性和竞争力，使企业有序健康的发展。

（二）差异性

首先工作组织差别：在企业开展的党建工作，主要依托基层党组织来进行，隶属于中国共产党，应用于企业内的各项工作思想、任务均来自于上级党组织，且企业党组织需要坚决服从上级党组织的各项安排，组织性非常强。而文化建设工作从属于企业，给予员工相应的文化渗透性教育之后，员工最终形成的思想价值观念上带有独特的企業文化特点，组织性略逊于党建工作；其次工作重点的差异：党建工作主要面向企业基层党组织的党员干部，虽然该项工作的受众较少，但是建设工作的关注度、辐射面较大，可以跳出企业内部而面向大众进行党建工作的建设，除了为企业服务，还可以对社会稳定、经济进步以及人民的安居乐业服务。而文化建设工作，包含的企业实际运营发展情况较多，可以创新、受众较多，有助于增强企业的凝聚力从而提高生产力水平；最后参照系的差异：企业在这两项工作建设期间，需要透过评价体系来对工作质量、效率进行科学合理的评估，其中党建工作的参考对象为相关企业的党建工作开展情况。而文化建设工作的成效评估主要参照系为同行业企业的文化建设、生产计划实现、利润获得、企业品牌价值等情况。综合上述研究内容发现，虽然企业的文化建设、党建工作有着较多的相同、差异之处，但是，两者之间可以融合建设与应用，缺一不可。唯有如此，才能实现两方面工作价值的全面、有效发挥，为企业发展创造有利的文化、思想条件。

二、推进企业党建与文化建设协同发展策略

（一）加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展

对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长期发展。因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要把工会、共青团、妇联纳入党建工作整体规划，将民主的精神落实到企业工作中，便于对于工作中的问题进行及时的反映，从而更有效地解决问题，提高工作效率，真正的实现企业的个人价值和企业利益之间的统一，提高企业内部凝聚力，推动企业的长远发展。

（二）硬件搭台、文化主唱，建立激励机制，强化人才培养

要更好的推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，提高员工的工作积极性。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，营造良好的文化氛围，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平[2]。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好的适应员工个性需求，建立一些有针对性的活动场所，比如党员活动室、各种文体活动室、书画协会等。这既是丰富文化生活的显性阵地，也是潜移默化影响党性修养的隐性阵地，同时还能很好地拉近职工之间的距离，凝聚集体的力量，推动职工以更好地精神风貌投入工作，促进企业和员工之间的协同进步。

（三）广泛发动、精心组织，主推各种主题活动加强宣传工作，推动二者协同发展

企业宣传工作能够有效的推动党建工作和文化建设之间的协同发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义核心价值观的文化活动，对党中央的路线、方针和政策进行有效的宣传，增强党建工作活力。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。另外，企业还可以通过举办党建知识竞赛、主题演讲比赛、诗词大赛等方式，使全体员工能够更好地受到文化感染和影响。通过文化活动推动企业文化进展，进而推动企业党建工作的开展。

三、结语

当前企业在建设企业文化、党建工作期间，需要对两者间一致性以及差异性的关系进行全面把握，制定行之有效的建设发展方案，以此来充分实现企业文化建设以及党建工作的价值，从而构建更加富有特色的企业文化，加快我党社会主义先进文化建设以及执政能力提高的步伐，推动企业良性发展以及和谐社会的快速建设。

参考文献：

[1]曹雯文.浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究，2018 （10）：212.

[2]赫彦勃.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].人力资源管理，2018 （05）：369.