浅谈党管人才在央企管理中的重要作用

许融融

摘要：党管人才能够坚持党对一切工作的领导，对央企的长远发展具有推动作用。本文在研究中就肯定了党管人才在央企管理中的重要作用，并在此基础上提出了优化党管人才的对策建议，从而为央企培养人才找到正确的方向。

关键词：党管人才；央企；管理；作用

习近平总书记在党的十九大报告中明确强调了“党管人才”的重要性，认为应该“坚持党对一切工作的领导”，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，“完善坚持党的领导的体制机制”。因此，在我国高速发展的新时代，央企等组织应该充分提高对党管人才的重视程度，在此基础上推行人才战略，促进央企的长远发展。

一、党管人才在央企管理中的重要作用

党管人才是企业开展人才管理工作的重要途径，也是人才培养的重要原则之一。通常情况下，党管人才主要是从宏观、政策、协调、服务的管理入手，对企业人才的发展战略进行系统性的规划，积极推进各项人才发展重大政策的开展，实现人才工作的有效整合，这样才能为各项工作的开展提供更好的服务。而党管人才在央企管理中的重要作用主要体现在以下几个方面：

首先，党管人才有助于党执政使命的完成，对于巩固党在央企的执政地位具有战略价值。我们党的力量在人民，在央企中，除了党员干部以外，还有大量的群众。工农群众是党执政的基本依靠力量和主要服务对象，也是党执政的重要依靠力量。在央企管理运营的过程中，应该注重人才的培养，将知识分子的发展作为重要的目标。党管人才有利于拉近党与人才之间的关系，有助于党直接掌握人才这一重要战略资源，不断吸引、造就更多的人才融入到央企发展的过程中，也能够尽可能地将更多的人才团结在党的周围、凝聚到党的事业之中，为央企的创新发展注入源源不断的活力。

另外，党管人才有利于解决人才发展过程中面临的突出问题，是不可忽视的重要举措。从当前我国央企的发展现状来看，人才是不可忽视的推动力。但是目前我国存在着专业人才、技术人才匮乏的局面，这对央企的长远发展带来了负面消极的影响。党是最有力的领导核心，只有加强党管人才工作，才能充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，积极解决人才在发展中存在的突出问题，不断调动人才在央企工作中的积极性、主动性、创造性。

除此之外，党管人才还有利于推进人才思想认识的拔高，对于央企以及社会的稳定发展都有推动作用。对此，央企在运营管理的过程中更应该提高对党管人才的重视程度，从多个方面入手加强党与人才之间的维系程度。

二、央企管理中党管人才的培养对策

目前我国央企在党管人才上仍处于初期阶段，在具体对策的落实上需要不断强化，具体可以从以下几个方面入手：

（一）转变人才工作观念

要想提高党管人才的整体水平，我国央企应该大力宣传党管人才的原则、人才工作的相关政策，使得央企的党政领导干部能够充分认识到党管人才的重要价值，在此基础上加强人才队伍建设水平，全面推行、实施人才带动战略，这样才能满足央企发展与全面建设小康社会的需要，将其作为巩固和扩大党的执政的基础，不断提升党的执政能力。

在央企实际开展党管人才的工作中，应该教育引导各级党组织、领导干部一改过去“管人”的理念原则，在人才培养中加强对不同人才的思想政治教育，注重人才的成长，并提供具有针对性、具体性的服务，做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障，这样才能实现意识的端正，为人才创造性开展各项工作提供指向。

（二）理顺人才工作关系

在党管人才的实际工作中，人才工作关系的理顺是不可忽视的基础。因此，央企的组织部门需要发挥管理部门应有的作用，坚持抓大放小的原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求来开展各项人才工作，做好人才发展规划制定、人才政策体系建立、人才力量和资源整合等各项工作，解决人才在培养与发展中存在的热点、难点问题，稳步推进人才工作检查、监督、落实等重点工作。为了理顺人才工作关系，各个部门、有关领导还应该加强彼此之间的沟通与协作，发挥不同部门应有的职责，使得各个部门都能发挥其作用，抓好央企人才队伍的建设工作。

（三）创造良好的人才工作环境

央企在实际管理的过程中要想推进党管人才工作的开展，应该不断加大教育培训力度，对现有的人才培训基地、培训方式进行整合，对各种教育培训资源进行优化配置，积极发展职业教育、成人教育，搞好党员两道干部、专业技术人员、企业管理人员、广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。另外，党管人才还需要利用精神激励、事业激励、物质激励等多种不同的方法，调动各类人才在工作中的主动性与能动性，使得这些人才能够在宽松的环境中做好自身工作，提高自身工作的整体水平。

三、结论

十九大报告中充分肯定了党管人才的重要性，在央企运营管理的过程中，党管人才能够为央企培养更多的优秀工作人员，加强人才与央企党员干部、我党之间的联系，为党建工作、央企发展注入更多的动力。因此，央企应该提高对党管人才的重视程度，从意识的更新、人才关系的改善、工作环境的优化等多个方面入手，提高央企党管人才的整体水准。

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