党建工作对国有企业文化建设的引领作用

王丹妮

摘要：国有企业文化建设是保证国有企业具备更高水平市场竞争力的关键，对党建工作进行创新实施，可以为国有企业文化建设提供有力支持。本文从国有企业文化建设的角度出发，对党建工作创新推广存在的不足进行了总结研究，并针对新时期国有企业创新发展的具体需要，制定了提升党建工作运行质量的具体策略，对提升国有企业文化建设综合质量，具有重要积极意义。

关键词：党建工作;国有企业;企业文化

企业文化建设是决定国有企业综合性竞争实力的关键，在当前国有企业所面临的市场竞争考验日渐复杂的情况下，转变党建工作成为了提升企业文化建设水平的主要方式。因此，很多国有企业工作人员都对党建工作具备较高水平的关注。

一、国有企业文化建设中党建工作存在的不足

（一）基层党组织的作用尚未得到充分开发

基层党组织对国有企业的企業文化建设具有重要深远的影响，但是，现有的一些国有企业虽然具备创新企业文化的意愿的，但对于基层党组织的作用关注程度不足，缺乏对企业文化建设各方面影响因素的总结研究，导致工会和共青团等基层组织的作用无法得到充分完整的开发，难以在国有企业文化建设工作创新方面发挥理想的作用。一些企业文化建设工作在实施的过程中，对于现有的工会组织所具备的强大资源调动能力缺乏有效的总结研究，尤其对于先进典型的评选及宣传工作价值缺乏必要总结，导致榜样效应无法得到有效开发，很多党建工作简单的停留在理念宣传方面，无法对基层员工的实际行为产生有效影响。一些国有企业在进行企业文化建设的过程中，对于共青团组织所具备的先进性认知存在不足，没能通过爱岗敬业的文化氛围建设实现对企业文化的有效创新，导致党建工作的突出优势无法得到显现，难以在增强企业文化活力方面发挥理想的作用，不利于企业基层党建工作的创新发展。

（二）国有企业党建工作目标设计缺乏合理性

目前，一些党建工作并为将目标设计作为重要因素加以对待，虽然国有企业具备优化企业文化的迫切需求，但未能进行党建工作目标的有效调整，无法在党建工作创新处置方面取得理想的进展。一些国有企业在制定党建工作目标过程中，对于国有企业现有的政治资源配置情况关注程度不足，缺乏对传统党建工作运行机制的深入研究，导致党建工作目标设计方案的构建无法与国有企业的发展需求相适应，不利于企业文化建设工作的创新调整。一些党建工作在进行目标设计过程中，缺乏对企业发展需求的有效关注，尤其对于党组织所具备的政治核心作用缺乏有效的认知，导致国有企业在构建党建工作目标的过程中，无法有效的结合企业文化建设的实际需求进行党建工作的调整，不利于党建性质工作的调整优化。

二、国有企业文化建设中党建工作的创新策略

（一）提升基层党组织作用的开发水平

国有企业必须充分认识到基层党组织在企业文化建设中的重要作用，并对现有的基层党组织进行影响力分析，为企业文化的创新建设提供更加充足的保障。在进行工会组织的应用过程中，一定要强化对工会特点进行研究，尤其要对工会组织之间所具备的协调性能进行开发，使企业文化建设可以在原有的工会组织帮助之下得到创新应用。在制定企业文化建设方案过程中，一定要加强对企业自身优势的关注，尤其要对企业文化建设的各方面影响加以分析，切实保证企业文化建设的各方面作用可以得到完整的开发。要对现有工会组织所具备的潜力予以研究，尤其要对不同类型的企业文化建设渠道进行价值分析，使企业文化建设工作推进过程中，可以凭借先进典型的评选和宣传方案的构建，更加完整的适应基层党组织的创新发展需要，为企业文化建设作用的完整开发提供有力保障。国有企业还需要对共青团组织的重要作用具备足够的了解，凭借共青团组织的强大政治功能，构建起企业内部爱岗敬业的文化氛围，使企业基层员工可以全部具备奋发进取的理想信念，更好的开发出企业员工的积极性。

（二）提升国有企业党建工作目标的设计合理性

党建工作人员一定要对工作目标创新设计的价值具备足够的了解，并对传统党建工作的运作机理加以分析，使国有企业可以不断的创新党建工作目标，结合企业文化建设的实际需求，制定党建工作的具体运行方案，以此实现对党建工作目标的创新调整，并保证国有企业可以凭借原有党建工作的创新调节，实现对企业文化建设工作的优化创新。国有企业需要加强对创新发展需求的关注，尤其要对企业的可持续发展机制加以研究，以此实现对党建工作和企业文化建设方案的创新调节，为国有企业完整的适应党建性质工作的创新调整需求提供精准支持。国有企业需要对现有的企业文化建设目标加以分析，为党建工作运行方式的调整提供精准有效的支持。

三、结论

在当前国内市场环境的开发程度日渐提高的情况下，国有企业的企业文化建设成为了决定企业竞争力的关键因素，对党建工作的重要作用进行总结分析，并制定国有企业创新发展的具体需求，制定提升企业文化建设质量的具体策略，对提高国有企业的综合性发展质量，具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]齐威.国企党建工作与企业文化的一体化建设初探[J].现代国企研究，2018 （18）：193.

[2]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018 （19）：179-180.

[3]马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018 （21）：198+209.