加强新时代组织人事干部队伍建设的思考

周钊和

摘要：新时代的组织人事干部要有新形象新担当新作为。要旗帜鲜明讲政治，做到忠于党和人民;要博学笃志强素质，做到懂政策精业务;要知行合一重实干，做到敢担当善作为。组织人事干部要通过不断加强自身建设，成为政治素质最高、业务能力最强、敬业精神最好的党员干部，奋进新时代，砥砺新担当，展现新作为，推动组织人事工作高水平高质量发展。

关键词：新时代;组织人事干部;政治建设;能力素质;担当作为

中图分类号：D2        文献标志码：A       文章编号：1009-3605（2019）05-0086-04

中国特色社会主义进入新时代，组织人事工作面临新任务、新挑战、新要求，新时代的组织人事干部要有新形象、新担当、新作为。本文试从旗帜鲜明讲政治、做到忠于党和人民，博学笃志强素质、做到懂政策精业务，知行合一重实干、做到敢担当善作为等方面，谈谈加强新时代组织人事干部队伍建设的几点思考。

一、旗帜鲜明讲政治，做忠于党和人民的新时代组织人事干部

组织人事部门是政治机关，组织人事工作是政治工作，组织人事干部是政治工作干部，要旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在首位。组织人事干部要加强理论学习和党性修养，用理论学习补足精神之钙，用理论自信筑牢信仰之基，做到政治强、本领高、作风硬。自觉在政治可靠、对党忠诚上作表率，在坚持原则、秉公办事上做示范，在遵规守纪、廉洁自律上树标杆。

坚持把政治建设摆在首位。讲政治是党员干部的立身之本，忠诚于党和人民是衡量党员干部政治素质的第一标准，新时代选人用人要“始终把政治标准放在第一位”[1]。作为承担选人用人职能的组织人事部门和组织人事干部，更要提高政治站位，增强政治定力，坚定理想信念，带头践行“两个维护”，始终在思想上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把深入学习和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的第一职责、第一任务、第一内容，持之以恒，学懂弄通，真正做到用先进思想武装头脑，用科学理论指导工作。

坚持把“以人民为中心”为座右铭。组织人事干部要自觉践行党的宗旨，以高度的政治责任感和革命事业心，以奋发昂扬、积极进取的奋斗姿态，以甘当人梯、愿作嫁衣、乐为绿叶的无私奉献精神，恪尽职守、竭尽全力做好本职工作。树立立足岗位争先创优的决心和信念，以认真负责的态度、严谨务实的作风、开拓创新的举措，把每一件事抓到实处、干到极致，把工作做深做实做细做好，确保政策法规制度的贯彻不走样、上级部署安排的工作不延误、组织人事干部的形象不受损、侵害群众利益的现象不发生。在履职尽责、为群众办好事办实事的过程中体现自身的“存在感”“价值感”，找到自己的“获得感”“幸福感”。

坚持把忠诚干净担当作为基本要求。组织人事干部要树牢正确的世界观、人生观、权力观、事业观，强化纪律、规矩意识，在细照笃行中不断修炼改造自我，在慎独慎微中不断锤炼高尚人格。在组织人事工作中，严格贯彻执行政策法规，主动接受组织、社会和群众监督。恪守组织人事工作职业操守，做人光明磊落、表里如一，处事公道正派、不徇私情。无论何时何地、无论有无监督，始终心有戒尺、心存敬畏、自警自励，坚持不越底线、不踩红线、不碰高压线，耐得寂寞、守住清贫、抵制诱惑，始终做遵纪守法、清正廉洁、忠诚干净担当的干部，永葆共产党人的政治本色。

二、博学笃志强素质，做懂政策精业务的新时代组织人事干部

组织人事工作有着自身的特点和规律。组织人事干部要“按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养”[2]。组织人事干部要做好工作，必须把政策吃透，把情况摸熟，把业务搞精，把工作做实，成为综合素质高、专业能力强、令人尊敬、让人信服的行家里手。在组织人事干部业务能力建设方面，要从以下方面作出努力。

一是加强学习，熟练掌握政策法规。组织人事工作关系党和国家政策法规的贯彻落实，关系广大干部职工的切身利益，政策性、原则性很强。能够准确掌握和熟练运用组织人事政策法规和业务知识，是做好组织人事工作的前提条件，是衡量组织人事干部能力素质的重要标准和基本要求。如果从事这项工作的同志不熟悉政策法规，不善于贯彻政策法规，就会办不好事，甚至可能办错事。只有懂政策、业务精，严格依规办事，才能把工作做得更到位、更精准、更完美。

二是注重实践，熟练掌握业务流程。组织人事工作本身既是管理工作，其实也是业务工作，需要较高的专业素养和专业工作能力。比如：干部选拔任用、专业技术人员职称评聘、公开招聘、劳资福利、考核定级、退休办理、专家选拔、人事奖惩、档案管理等等工作，都有完善的制度规定、明确的评价标准、清晰的业务流程和严格的操作规范。组织人事工作无小事，哪怕看起来是一项很小的工作，都非常重要，都要严格按照规定程序和要求去做好。把每一件小事做好了，把最平凡的工作做出彩了，就会在日积月累中不断提升自我。

三是深入调研，熟练掌握基本情况。组织人事工作是做人的工作，组织人事干部要经常深入基层开展调查研究，随时掌握最真实的资料和信息。对本地本单位本部门的基本情况、发展定位、战略目标、管理制度、人员信息、思想动态等等情况，都应当非常熟悉。一些基本的数据以及这些數据的增减、变动，应该随时掌握、牢记脑中、了然于胸，需要应用时无须临时去询问他人、翻阅笔记、查看电脑。只有熟悉了基本情况、找对了工作方法，做起工作来才会得心应手，才容易做出成效，才能让组织放心、让群众满意。

三、知行合一重实干，做敢担当善作为的新时代组织人事干部

人在事上练，刀在石上磨。组织人事部门是一个砥砺品行、淬炼作风、提升才干、考验忠诚的岗位和平台。组织人事干部日常工作很多、任务很重，但不能停留于表面、满足于应付，还要关注完成得好不好，质量高不高，有没有突破和创新，组织和群众满不满意。特别是年轻的组织人事干部，要志存高远，知行合一，注重实干，在干中学、在学中干，在奋斗中创造价值，在实干中铸就辉煌，不断提升能力素质和工作水平，为成长成才打好基础。

（一）改进工作方法

在确定了工作任务和目标之后，工作方法显得至关重要。只有掌握了好的工作方法，开展工作才能得心应手、事半功倍，才能提高工作效率，才能取得满意的工作质量。一要善学习。习近平总书记指出：“善于学习，就是善于进步。”[3]组织人事干部要善于向书本、同事和实践学习，不断接收新知识，掌握新技能，提高专业化水平。接受了工作任务，还要用心思考如何推进工作，要了解任务要求，理清工作思路，制定措施，列出清单，一项一项抓落实。二要会调研，做到成竹在胸、心中有数。比如，制定单位人才引进培养计划时，必须明确单位人才具体需求，到底需要什么样的人、需要多少，是需要领军人才、骨干人才还是后备人才，是引进新兴学科带头人还是补充创新团队成员，学科、团队的年龄、知识结构如何，人才从何引进、怎么引进，需要制定怎样的激励措施等等，应当深入基层一线调查研究，摸清底子、掌握情况，通盘考虑、综合平衡，才能制定出有前瞻性和操作性、能满足事业发展需要的人才計划。三要学会“弹钢琴”。这是70年前毛主席教给我们的领导方法和工作方法，至今仍有重要指导意义。做好组织人事工作，同样需要学会抓主要矛盾，分清轻重缓急，精准把握节奏，统筹兼顾、协调推进，有条不紊、忙而不乱。四要注重超前性，把握时效性。开展任何工作都是有时限要求的，要学会打提前量，提早计划、提前准备，给自己留有足够的时间余地，确保在规定时限前高质量完成工作任务。五要严守规矩，按程序办事。俗话说，“不以规矩，不能成方圆”，党员干部做任何事情都要有这种意识、这种习惯、这种自觉，组织人事工作尤要如此。该请示的必须请示，该报告的按时报告，该通气的提前通气，该协调的主动协调。不可随心所欲，不能先斩后奏，不得独断专行。六要重视互动交流。沟通协调不仅仅是一种工作方法，也是一种对事业负责的工作态度，善于沟通协调更是组织人事干部的一种基本工作能力。做好充分的沟通协调，包括向领导的请示汇报、与同事的商讨沟通、同下级的交流联系，将有利于正确领会和贯彻上级意图、准确掌握基层实情民意，有利于凝聚思想共识、集成干事合力、推动工作顺利开展。七要专注和细心。要发扬工匠精神，每做一项工作都要集中心思和精力，耐心细致，反复推敲，做到一丝不苟、精益求精，确保不出纰漏、不出差错。“只有认真，才能干成事，才能出精品。”[4]八要善于总结提高。组织人事干部要经常思考分析工作的成败得失，总结成绩，找出不足，分析因果，摸索方法，积累经验，不断提升做好本职工作的能力和本领。

（二）主动担当作为

担当作为不完全是提高工作水平的方法途径，但它是提高工作水平的必然要求。没有事业心和责任心，就不可能心无旁骛、专心致志工作，也干不好工作，更谈不上提高工作质量和工作水平。对新时代的组织人事干部来说，要树形象、立标杆、做示范，责任更大、标准更严、要求更高。一是要敢担当。在日常工作中特别是在关键时刻，是否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。组织人事干部要有不怕得罪人的思想，不畏难、不怕事、不推诿，敢挑重担，敢扛责任。要用主动作为的干事创业心态、敢于碰硬的良好心理素质、运用熟练的政策业务水平、技巧高超的沟通协调艺术，直面各种矛盾和困难，有效解决具体实际问题，圆满完成工作任务。二是要会参谋。在日常工作中，组织人事干部不能一味地把问题和矛盾上交，汇报工作时不能简单的只谈问题、只报情况而不说政策、不提建议，应该发挥主观能动性，积极主动地、负责任地出主意、想办法，为领导正确决策提供可选择的、有价值的建设性意见和方案。三是要善作为。古人云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”实干是最大担当，实干是最好作为。新时代的组织人事干部要锐意进取、奋发有为，做到想作为、会作为、作好为，坚决反对和纠正不作为、假作为、乱作为，不断强化服务意识，提高工作效率，优化工作质量，实现组织人事工作从有没有、做没做向好不好、优不优转变。

参考文献：

[1] 中共中央关于加强党的政治建设的意见[N].人民日报，2019-02-28（01）.

[2] 中共中央办公厅.关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见[N].人民日报，2018-05-21（01）.

[3] 习近平.第五批全国干部学习培训教材序言[J].党建，2019（3）：6.

[4] 李菲.努力做敢于担当善于作为的党员干部[J].襄阳职业技术学院学报，2018（3）：1-4.