特种作战训练的理论与实践——从恢复能力的提高转向人类能力最佳化

丁明超，王 哲，黄强年，贾 卫，蒋卫东

1 前言

在2017年5月2日众议院军事委员会听证会上，特种作战司令部(Special Operations Command，SOCOM)指挥官Thomas RA将军、负责特种作战/低强度冲突的副部长首席助理Whalen T提供了证词关于SOCOM关键作用：继续在全球安全和作战方面起着重要的作用。大约有70,000名现役、警卫、预备役和文职人员组成高效的特种作战部队(Special Operations Forces，SOF)。这些训练精良的部队，需求增加，但仅占美国国防部(Department of Defense，DoD)预算和人力资源的2%。SOF服务超过80多个国家，被认为是一支致命的部队[1,2]。

部署的服役人员暴露于光谱的慢性和急性的应激中[1]，包括环境因素(空气、极端气候等)、任务需求(睡抿上的限制、疲劳、损伤威胁等)、与家庭分离。作为美国陆军部队优秀的作战部队，SOF忍受独特的负担[1]。SOF家庭面对不寻常的应激，挑战家庭的健康和幸福，经常性的部署，破坏已建立的家庭的日常生活[3]。配偶可能患上抑郁症[4]、儿童可能表现出行为上的异常[5]。

尽管在整个职业生涯中，暴露于外伤的风险增加，但这些外伤事件通常不导致病理上的改变[6]。相反，会提高作战人员下一次成功的能力。在处理压力方面，有经验的SOF表现出非凡的能力，主要因为SOF严格评估和选拔标准，以及重复性的部署。大部分经历创伤的人员没有继续发展为严重的身心问题[7]，但从作战归来，经历创伤的30%需要面对心理上的问题[8]。

能力下降的后果可影响一个高效部队的可持续性。SOCOM和其计划“部队和家庭维护”(Preservation of the Force and Family，POTFF)承认：需要建立恢复能力来确保SOF继续作好准备：抵抗训练和作战上的多样、不利、已知，未料的压力(应激源)，优先设计计划来提高能力、恢复能力，整体上的幸福感和准备。POTFF通过4个方面，对SOF提供一体化的支持：(1)人体能力。SOF独特身体能力和营养上的需求，能够忍受严峻的环境，能够从损伤中迅速恢复。(2)心理能力。目的是增强处理压力和维持认知功能的能力，以及降低因精神健康寻求帮助患者的心理问题。(3)精神能力。增强信仰和价值观。(4)社会适应。支持家庭稳定和SOF社会网络。

此外，为了应对时代的变革和发展的需求，2006年DoD提出了人类能力最佳化概念(Human performance optimization，HPO)，其定义为：应用知识、技能和新兴的技术，来提高和维持军事人员执行基本任务能力的过程[9]。利用需求-资源模式，构建了人类能力最佳化框架；2009年提出了总的作战适应能力(Total Force Fitness，TFF)这一概念，制定一个新的、整体的框架来阐述人类适应能力。随着，2015年美国白宫提出了“精准医学计划”。“精准医学”这一策略被引入到服役人员人类能力最佳化，提出了“精准能力”(Precision Performance)这一概念，强调个体能力的重要性，推动人类能力最佳化进入新时代[9]。

HPO开始被提议，整合到SOF训练计划中[1]。HPO应该：(1)全面关注整体适应能力，具体化TFF框架的各个领域。(2)适应SOF分队多样任务和文化上的需求。(3)研发检测工具。整合这些方面，形成新的HPO，更好促进以能力的提高为导向的训练。

2 从恢复能力到人类能力最佳化

在过去的十年，恢复能力(Resilience)已经得到很好的发展，以应答相应的要求：采用积极的方法来保护SOF及其家庭[10]。最初的目标是预防自杀和精神疾病，适应持续性的压力[10]。在促进恢复能力方面，其中最重要的一个挑战是缺少一个统一的对恢复能力进行定义。目前，尚不清楚，恢复能力是否是“一个单一的特征”，“特征的集合”或“特征的结果”，或“一组能力：确保从逆境中成功恢复和适应”。恢复能力通常被定义为“在面对逆境或外伤，有能力恢复，或作为一种能力，以一个适应的方式应对压力环境。[1]”

相反，最近几年，训练的关注度向一体化的HPO和TFF转换，从最初精神方面的考虑，扩大到涉及SOF及其家庭健康和能力的多个方面[1,9]。这包括确保服役人员：(1)适应作战的紊乱和复杂性；(2)在和平阶段维持警惕；(3)和平共处于民事环境。SOF计划如DoD许多举措一样，仍旧倾向于目标缓解症状，关注作战人员的回归，部署医学准备标准。这些举措已经成功地引入HPO和TFF，但是仍旧未能在训练的初始阶段全面接受一个积极、全面的整体方法。一个整体的方法是应整合TFF和POTFF框架，拓展计划的干预，包括完整的能力-疾病连续体(图1)[1]。

图1 能力-疾病连续体[1]

图1的右边为疾病和创伤的治疗方法，军队保健系统的最近模式。主要处理压力、损伤、老龄化方面的功能失调，关注解决方案，发展更好的诊断评估[11]，随后增加治疗服务的可利用性[12]。存在的主要问题是军队保健系统负担增加。

相反，通过左边的训练，HPO是一个可操作性的方向和框架，最佳化能力和健康是其主要的结果[9]。主要目的是在作战前，提高能力、维持工作和任务相关的能力，增加损伤后回归健康和最佳化功能的机会[11]。当前，应转向HPO，其优势在于，无论是整个SOF或其他成员，均可从中受益，此外，无论处在连续体的哪一个地方。

2.1 关注整体上的适应

HPO举措能够对整个能力-疾病连续体产生影响，可潜在降低右侧方面的干预上的需求，特别是整合所有方面适应能力[1,9,11]。适应能力涉及到最佳化执行任务的能力和潜在容纳能力。SOF及其家庭具有容纳能力：提高面对应激源能力。进行以HPO为基础的技能训练，这一能力可形成。可操作性的技能应易于教，SOF及其家庭能够容易学会，这些非常关键[13]，因此，需要清楚阐述适应的能力的基本内容，以及不同分队的特定需求。

HPO举措可被当作在整个生命周期支持SOF，通过HPO的努力，其所学的不但支持作为作战人员方面的成功，而且能够提供技能，应用于生活、家庭、社区，以及退休后的不同方面[1,9,11]。一旦一体化，这些技能可带来次效益，可被用于个人和职业层面，也能够给离开部队寻求教育和工作的人员提供缓冲过渡。目标积极，通过掌握技能和知识，从而提高能力。目标设定可用于援助增强责任能力：通过优势分析降低目标冲突，设计行动计划，积极考虑进程中情感和精神状态，制定职能策略，发展成功必备的支持系统[14]。目标设计是一个技能，可应用TFF的多个领域。学会设置和实施身体、营养或收入目标，强化参与的动机，有助于提高作战人员的能力和健康[15]。

HPO举措也可减少精神健康方面的问题，关于精神健康的消极的信仰可妨碍阳性上改变[16]。在军事环境中，强调HPO将会帮助SOF认识到：适应能力是一个能力构建过程，减少可观察到的、已知的弱点，提高力量和技能，促进幸福感，增强最佳化的能力，同时，减少心理方面的健康问题[16]。一个整体的方法是有价值的，营养、身体、社会、精神、收入和心理方面的适应能力是相互交织的[1]。

此外，HPO举措可增强社会的健康，促进个体技能学习。分队凝聚力发展练习已开展，涉及到家庭层面的内容[17]。在作战环境中，团队的交流和凝聚力是基本的。一些技能可提高社会的适应能力，增强个体和团队的能力，如交流方面涉及到的尊重、忍耐和信任、有效地表达情感、懂得非语言交流、接受多样性[17]。家庭层面技能方面的适应能力涉及到(但不局限于)，发展家庭的身份认同和信仰系统，可灵活地与家庭建立联系，协作性的解决问题[1]。

2.2 可调整的HPO的举措

随着战争不断演变，将会面对更为复杂、不可预料、高技术上的威胁。可调整的、以HPO为中心的努力将会变得更为重要[18]。到目前为止，提高适应能力的大部分计划遵循从上到下的方法，由政策或领导人发起，与学术或研究人员协作，提供证据支持，然后进行推广。传递这些大规模的计划关键驱动是标准化、真实和一致性，并对计划进行评估[1]。

通常从上到下的努力，认为大部分群体对健康、适应、能力上需求在某种程度上应是一致的。相应地，一些能力/健康/适应标准可应用于SOF，但现存的计划不能说明特定分队文化上的差异，尤其体现在一些技能和概念应用上。在SOF，不同组具有不同优势和脆弱点，通常基于工作的角色和服务的分支。远程无人机操作员优势(注意力控制等)和脆弱点(久坐、长时间关注计算机屏幕等)与海豹突击队优势(灵活等)和脆弱点(暴露于极端的环境)是不同的[1]。

从适应向HPO变革，需要一体化、以共同体为基础。阐述独特团体需求的一个方式是在SOT内构建特定职位的知识、技能和能力(knowledge, skills, and abilities，KSA)以及使命-基本任务清单(mission essential task list，METL)。领导和SOF(每一个分队)应审查KSA和METL需求，提供洞察：应发展什么样的目的性的适应和能力[1]。作战人员能认识到个体优势和脆弱点，得到授权，发展工作能力，确保他们最优化。领导也能够整体上洞察不同位置，分队的脆弱点[1]。HPO举措能够精准地确定团队的精确需求，即精准能力[9,19]。

未来HPO的努力必须考虑独特的文化、任务、影响计划传播和效率的环境[20]。通过文化上的适应可调整的方法应该增强接受能力、内部的动机和可持续性[21]。未来HPO举措应该能够从底部崛起。当需要调整，或具备能够快速调整到未预料需求的能力，能够清楚认清任务-驱动的指标，动力性监控/反馈给作战人员。这些执行特定任务的人员应决定关键重要的指标。这些方法必须支持核心价值、价值，分队使用的语言，这些已经作为反应中枢组织身份的适应能力[18]。此外，团队本身的影响人员是训练人员，他们不能单独依靠外部人员。

2.3 测量与评价

决定一个人是否准备好，用于研究和实践方面的测量大部分主要关注缺少负性的结果，主要采用医学模式。精神和身体健康不能仅指缺少疾病或缺少活动来决定。未测量与评价上的努力应该承认阳性和阴性的结果，通常是正交的。需要在TFF领域，评定阳性适应可降低成本。大量的直接或间接检测和评定是需要的[22-30]。表1提供一个假定指标，从医学到以能力为基础[1]。基于目标任务和分队的需求，每一个团队需要制定正确的评价指标。

表1 能力-疾病连续体不同指标应用比较[1]

当前，需要通过合作，完成HPO/TFF/POTFF主要目的[1,9,11,12]：磨练作战人员神经系统以适应战争的混乱和复杂性，能回归家庭，维持警惕(和平时)，拥有技术和能力，共存于普通的社会。

3 小结

SOCOM主动阐述HPO发展上的问题。SOF第一信条是人比硬件重要：“人是最宝贵的资源，将会继续招募、评估、选择最优秀的，为他们提供必要的训练和经验，授权他们练习直觉和解决问题的能力，维持他们的职业生涯。可通过构建恢复能力、为服役人员及家庭提供可能的保健系统，进行完善。”

这方面的努力将会不断地演变，但问题仍旧存在：什么是最好的实践？什么样的努力最有效？紧跟现代战争的变化，新的模式将会不断演变，HPO的举措正在实施，其长期的影响，需要检验。