新时期国有企业政工工作的创新思考

贾波

摘要：社会经济的迅猛发展，各个行业领域的市场竞争愈加激烈，国有企业如何在其中站稳脚跟，谋求可持续发展，推动国有企业改制持续深化，做好政工工作是十分必要的。加强企业政工工作，可以调动人员工作积极性，树立正确的工作态度和价值观，提升企业运作效率，为企业可持续发展奠定基础。本文就新时期国有企业政工工作创新展开探究，就其中的不足寻求创新对策。

关键词：国有企业;政工工作;创新管理

在国有企业改制背景下，政工工作地位大大提升，得到了相关管理人员的高度重视。由于政工工作是一项长期工作，伴随企业的不断发展逐步深入，促进经济持续增长的同时，推动我国社会结构转变，是构建和谐社会的基础所在。加强国有企业的政工工作，提升员工的道德素养，树立正确价值观和工作态度，在改进其中不足的同时，创新政工工作路径，以便于推动国有企业朝着更高层次发展。通过新时期国有企政工工作创新思考分析，创新实施路径，改善其中的问题，为后续企業发展提供依据。

一、新时期国有企业政工工作创新的意义

（一）提升企业市场竞争优势

国有企业是社会经济持续增长的重要组成部分，加强员工政工工作，对于企业的经营发展具有积极作用。通过政工工作，员工可以逐步树立正确的价值观和工作态度，养成良好的道德素养，严格遵循制度要求投入到工作中，提升工作效率的同时，强化企业整体凝聚力，对于企业市场竞争提升具有积极作用。

（二）维护国家稳定

国有企业的发展对于社会结构完善具有重要作用，在社会主义市场经济高速增长下，社会思潮逐渐多元化。人们对于外界事物接触机会较多，信息获取较为便捷，很多国有企业员工思想上出现不稳定、浮躁问题，工作敷衍了事，难以全身心投入到企业的政工工作中。党的十九大报告提出，持续深化国有企业改革，大力发展混合所有制经济，有助于培育更具竞争力的世界一流企业。加强国有企业的政工工作，有助于提升企业整体凝聚力，帮助员工树立正确价值观、思想理念，为社会和谐稳定发展打下坚实基础和保障。

（三）促进员工健康成长

国有企业内部员工数量众多，员工自身的思想理念和道德素养水平高低，直接关乎到企业的整体运行效率。加强企业的政工工作，促使员工可以树立正确的价值观和道德素养，在组织积极引导下不断提升和改进自我，逐渐成为社会主义新时期高素质人才。

二、国有企业政工工作管理中的缺陷

党的十九大报告中对于国有企业持续深化改革提出了更高的要求，作为共和国长子，承担着重要的经济建设和发展责任。尤其是在当前全球化进程不断加快下，在复杂的国际环境下，如何有效提升国有企业竞争优势，加强企业内部政工工作是必然选择。但是，由于客观因素影响，其中还存在一系列问题。

（一）企业领导干部对政工工作认知和重视不足

国有企业在运营管理中盈利是主要目的，而政工工作是企业内部管理的一项主要工作，有助于提升企业员工的素质能力，提升企业竞争优势。但是，部分企业政工工作开展不够规范，领导干部对其缺乏足够的认知和重视，缺少可靠的制度依据，政工工作敷衍了事，未能全面落实到实处。政工工作开展中，主要是以政治思想意识形式展开，但是实施内容枯燥、陈旧，工作效果同预期目标相差甚远。还有部分员工自身的工作积极性不高，实际工作不规范，未能严格遵循规章制度和政策制度开展工作，如果企业发展状况发生转变，政工工作随之改变，在一定程度上制约国有企业的可持续发展。

（二）企业政工工作管理体制不健全

国有企业的经营管理活动的正常展开，需要大量的资金支持，投入资金承担一定风险和收益，是企业可持续发展的关键所在。这就导致国有企业很多领导干部过分重视经营效益，却忽视了政工工作重要性，缺乏充足的资金投入和资源分配。一般情况下，国有企业政工工作通常是由后勤部门负责，导致实际工作质量和效率不符合实际要求，但是由于现有的政工工作管理体制不健全，未能配备高素质专业人才和专业技术，致使政工工作混乱，同时代发展相背离，严重影响到国有企业的市场竞争。

（三）政工工作专业管理人员缺失

国有企业政工工作中，工作方式是否合理直接关乎到整体工作成效，是企业稳定发展的基础所在。但是，由于企业领导干部重视程度不足，缺乏合理的资源支持，相应配备的人员专业素质不高。尤其是政工工作人员薪酬待遇水平不高，缺乏有效培训和考核，难以充分调动起员工的工作积极性，实际工作中敷衍了事，对于前沿的政策精神缺乏了解，极大的影响到国有企业政工工作成效。

三、新时期国有企业政工工作创新对策

（一）引入先进技术，推动政工工作信息化改进

新时期国有企业政工工作创新，首要一点是结合实际情况，引入先进技术手段，推动政工工作信息化改进。依托于信息技术推动政工工作变革，有助于整合资源，拓宽政工工作范围，将前沿的精神政策第一时间传播到员工群体，帮助员工加深前沿政策和理念认知，迎合时代发展要求。同时，还可以依托于微信、微博等新媒体平台，在平台上进行政工工作，改进政工工作方式，可以打破时间和空间限制，通过科学理论来武装群众，成为改变客观世界的有效力量。基于此，国有企业政工工作中，应坚持科学发展观，深入探索企业发展规律和内涵，感染群众和服务群众，以此来提升政工工作有效性。

（二）构建完善的企业政工管理体制

国有企业政工工作的顺利展开，首要一点是构建完善的企业政工管理体制，营造良好的工作环境，为实际工作展开打下坚实基础。构建完善的企业政工给管理体制，促使员工可以严格遵循规章制度和政策制度规范化开展工作，政工工作规范化开展。如果未能严格遵循制度和要求开展工作，可能导致员工的工作积极性不高，敷衍了事，严重影响到企业的整体工作效率和经营效益，制约企业的可持续发展。故此，构建企业政工管理体制，应该结合社会和市场变动情况编制，满足现代社会发展需要。同时，还要完善惩处制度和激励制度，通过物质激励和精神激励方式来调动员工工作积极性，鼓励员工创新和完善自我，全身心投入到工作中，有效提升政工工作有效性。

（三）加强企业政工工作管理意识培养

现代企业在政工工作中，为了可以提升工作成效，需要推动政工工作管理方式创新，加强企业政工工作管理意识培养，创新思维方式，打破传统思想束缚，实现企业政工工作方式的有效改进。与此同时，政工工作可以提升企业凝聚力，维护员工切身权益，调动员工工作积极性的同时，养成良好的创新思想意识。企业领导干部需要结合企业发展情况，提高政工工作重视程度，迎合社会发展动态调整经营方式，紧紧围绕为员工办实事的核心理念，加强理论和实践，针对性开展政工工作。国有企业党组织作为政工工作的组织者和执行者，应加强对员工的关怀和爱护，为员工谋福利，帮助员工进行合理的职业生涯规划，促使员工在温暖的怀抱中感受到企业带来的好处。对于存在困难的员工更给予关怀和照顾，提供培训和就业岗位，可以自食其力。了解员工思想动态，可以充分掌握国家政策方针，立足于员工需求来解决实际问题，这样不仅可以调动员工工作积极性，还可以加深爱国情怀，积极投身于社会主义事业建设和发展中。

四、结论

综上所述，新时期加强国有企业政工工作创新，需要立足实际情况，推动政工工作方式创新，把握企业发展特点和市场规律，构建健全的管理体制和制度，提升员工专业能力和思想意识，全身心投入其中，提升企业整体运行效率，顺应时代发展需要，推动企业健康可持续发展。