如何做好国有企业青年员工的思想政治工作

李慧

摘要：国企是国家面对人民的名片，国企员工就是这张名片的印刷者，而国企青年员工更是国企的新鲜血液，做好国企青年员工的思想政治工作是保障国企单位坚持党的领导锐意进取的重要保障。

关键词：国企;青年员工;思想政治工作

新时期下，国企的青年员工思想思维呈多样化发展，他们的感情丰富，朝气蓬勃，是国企向前发展的最强动力，但我们也应注意到，现阶段青年的政治思想普遍不高，思想觉悟比较模糊，面对这样的问题，国企政工队伍做好企业中青年的思想政治工作是非常迫切的，他们的思想政治觉悟需要正确的引导和纠正，要让国企青年员工以积极的精神面貌去面对工作，最大化激发他们的工作热情，促进国有企业的可持续发展。

一、国有企业青年员工思想特点

国有企业在改制背景下，面对新时期带来的挑战，做好企业员工的思想政治教育工作十分关键，尤其是青年员工。青年员工由于工作经验较少，很容易受到外界思潮影响，养成不良的思想意识和习惯，为了改善其中的问题，首要一点事了解青年员工的思想特点，为后续的思想政治教育工作开展提供依据。

（一）探索欲较强，政治理论学习积极性不高

在社会经济持续增长下，国有企业改革持续深化，为了企业以往员工队伍老龄化的问题，聘用了大量的青年员工。但是，国有企业的青年员工队伍表现出专业知识储备不足，政治思想不牢固，在不同程度上制约国有企业的可持续发展。故此，青年员工对于学习专业知识和政策精神探索欲不断增强，丰富知识储备，完善知识结构，挖掘自身潜能，以求充分展现自身才华。但是，通过实践调查却发现，很多青年员工对于政治理论知识学习积极性不高，理论知识过于抽象、枯燥，同实际生活之间的联系不密切，严重影响到青年员工的知识结构完善。

（二）参与意识较强，问题分析深度不足

国有企业在经营管理中，青年员工作为企业可持续发展的重要力量，参与企业战略部署积极性较高，希望寻求他人的认可，对不良风气十分反感，期望通过自身努力来改善这一问题。但是，青年员工的社会阅历不足，对于一些不良风气十分愤慨，怀着满腔热血，过于冲动和盲目。在問题分析中，缺乏深度，更容易意气用事，面对社会突发事故评价过于片面，严重制约国有企业的青年员工的道德素养提升。

（三）团队协作意识不高，以自我为中心

青年员工在日常工作中，以自我为中心，善于独立思考，希望获得公平公正的对待，强调自身权利和价值实现。面对新鲜事物好奇心强烈，善于追求新鲜事物，却不愿意随波逐流，团队意识差。这样在处理工作中缺乏危机感，敷衍了事，实际工作成效同预期效果相差甚远。

（四）主体意识不强，职业规划不合理

纵观国有企业青年员工队伍整体思想水平来看，受教育水平较高，但是社会阅历不足，缺乏合理有效的激励措施，可能导致员工心理不平衡，逐渐丧失工作积极性。此外，还有很多青年员工的主体意识不足，缺乏长远职业规划，将工作看作是谋生手段，哪里薪酬高就去哪里，对国有企业归属感不强，不利于企业稳定发展。

二、国有企业青年员工思想政治工作面临的问题

（一）青年员工对思政工作不感兴趣

新时代的国企青年员工，很大一部分刚刚离开大学校园，他们的思想活跃，对生活充满激情，在他们的心中思政工作是无趣乏味的，这导致了国企青年员工对思政教育的认识不深刻，行为和意识上出现了偏差，导致部分青年员工做事急功近利，过分追求自身薪资福利待遇忽视了国家和企业的利益，而且绝大多数青年员工有着极为强烈的自主意识，对于思政教育往往流于表面，没有在心中产生波动，这导致了企业中青年员工的思想政治觉悟低下，在工作中不能表现出青年人应有的热情和工作效率。

（二）企业思想政治教育过于传统和陈旧

大多数的国企思想政治教育工作的开展并没有做到与时俱进，新阶段下由于国企体制的变化，员工被分成了不同的利益群体，不同利益群体之间的矛盾时有爆发，这会让青年员工内心产生疑惑，不仅是对工作上的，还有思想上的，但是很多过期的思政工作者并没有深刻认识到这一点，他们开展的思想政治教育工作往往还是传统的马克思主义教学，对于当前的实际情况并没有做到正确的思想引导，且思政教育的形式主义被放大，很多企业的思政工作都在走过场，没有实际意义。

（三）政工人员自身工作水平低

现在很多国企单位中进行政治思想工作的人员很多都是兼职，他们并不是专业的政工人员，对于党的方针，政策，理解不深刻，没有完善的思政教育工作经验，对于工作的开展自身也比较迷茫，这导致了企业内部的思想政治工作处在一个比较空洞的阶段，思政工作者不能针对企业实际情况做好政治思想教育工作，对于企业青年员工的思想认知把握不到位，兼职的政工人员对于思想政治教育工作并不重视，一心关注企业的生产与效益的制造，这进一步导致了思政工作开展不到位，青年员工的思想政治觉悟无法提高，工作生活中的疑虑增多，严重影响了企业内部的政治思想团结。

三、做好国企青年员工思想政治工作的有效策略

（一）强化青年员工的思想认识增加他们思政教育实际收获

国企内部的政工人员必须落实青年员工的思政教育和意识方向的引导工作，强化工作中的责任意识，充分考虑到青年员工思政教育对于企业自身发展的重要性。要在工作中让青年员工意识到，自己的思想政治觉悟对于自身发展的有效帮助，让青年员工意识到提高思想政治觉悟养成良好的价值观对于实现自身价值的意义所在。注意正确的价值观导向，让青年员工明白我乐于奉献考虑集体利益是我党的传统优秀品质，要让青年员工改变以自我为中心的思想，同时根据现阶段的实际情况注意青年员工的政治意向，这是极为关键的，要避免新信息时代青年员工受到不良信息的挑唆煽动，坚定政治立场。我们不能让思政工作流于表面，要强化工作实效性，对于工作的效果，要在组内进行讨论评价，根据实际反映出的问题，制定进一步的教育计划，要时刻让企业青年员工意识到思政教育工作的重要性，使青年员工真正得到正确的思想政治教育。

（二）注意思政教育的方式方法与时俱进

在新时代背景下国企青年员工对社会信息的获取方式也越来越多，网络资讯，新闻播报，朋友交谈，越来越多的信息获得方式，有助于国企青年员工拓宽视野，丰富知识储备，了解前沿的国家政策精神。定期组织形式多样的团日活动，丰富青年员工的业余生活同时，潜移默化中培养青年员工的团结协作精神。结合国有企业的实际发展需求，明确各个岗位之间差距，针对性组织岗位训练活动，促使青年员工在提升自身专业知识和技能水平，真正成为一线生产骨干。同时，构建思想政治工作平台，打破时间和空间限制，反馈青年员工的思想状态，动态调整工作方案，提升青年员工的服务意识和使命感，为国有企业可持续发展做出更大的贡献。

（三）树立模范典型

在青年员工思想政治工作中，可以通过树立模范典型的方式，激发青年员工的斗志和热情全身心投入到实际工作中，持续深入挖掘自身潜能，展现自身才华。故此，可以树立爱岗敬业模范和岗位技术能手等典型模范，弘扬创新创造、拼搏进取、甘于奉献的事迹，促使青年员工坚定信念，树立正确的价值观和道德素养，以便于营造良好的工作氛围。这样青年员工可以积极参与到事迹工作中，加深企业归属感和忠诚度，真正为企业可持续发展做出更大的贡献。

四、结论

综上所述，国有企业在经营发展中，应该加强青年员工的思想政治教育工作，促使员工可以正确认识自身不足，不断提升和完善自我，学习国家政策精神，明确岗位要求的同时，严格遵循制度参与到工作中，在提升工作效率的同时，为企业稳定发展奠定基础。