新形势下煤矿企业思想政治工作的变化及对策

赵霞

摘要：在新形势之下，我国正处于产业结构的调整阶段，对煤矿企业会产生直接影响，尤其在相关的思政工作中，已经发生了很大的变化，冲突很多，严重影响思政工作效果，针对于此，下文分析煤矿企业的思政工作变化，提出几点解决建议，以供参考。

关键词：新形势;煤矿企业;思想政治工作;变化及对策

在新形势之下煤矿企业应树立正确观念，积极应对思政工作的变化，采用合理的方式开展相关的管理工作，遵循科学化的原则，统一标准，全面提升煤矿企业的思政工作效果，为其后续发展夯实基础。

一、新形势下煤矿企业思政工作变化

（一）市场供应与需求之间的关系存在变化

在政治发展、经济发展与新能源发展的背景之下，煤矿企业的经济已经开始下调，经营压力逐渐提升，市场的供应与需求之间的关系出现了一定变化，供应大于需求的现象较为严重。主要因为我国在煤矿行业方面已经进入到了调整时期，相关的能源数量快速的增加，而煤矿的需求量减少，使得社会需求、企业存货以及应收账款等出现矛盾，降低了企业产品的价格指数以及市场需求指数，导致其长远发展受到严重影响。与此同时，企业方面的市场供应大过于需求，使得产品的价格降低，导致经济效益减少，对工作人员薪资收入与福利待遇等产生影响，诱发了企业与工作人员的矛盾，导致思政工作的合理实施遇到难题。

（二）企业重组方面的变化

在当前的形势之下，煤矿行业重组的企业又很多，呈现出资源兼并以及整合等态势，生产力落后并且生产能力较低的企业已经被淘汰，开始创建产量高并且效率很大的现代化企业，有助于提升市場的占有率，增强资源的使用率，但是，在此情况下，重组的企业会出现一定的变化，很多制度形势、组织方式、运行机制等都会出现脱节的现象，导致工作人员的思想以及生活等都受到冲击，很容易诱发思想混乱的现象与较高的心理压力，对企业的和谐稳定发展产生影响。

（三）企业的制度出现了变化

在我国新能源发展的过程中，煤矿相关能源已经无法满足当前的时代发展需求，根据调查可以得知，对于煤矿企业而言，其具有劳动密集型的特征，然而资源存在一定限制，在大量开发的情况下，企业的生命周期也受到影响随之减少，一些企业进入到了资源的枯竭期，这会导致一些工作人员面临下岗的困境。在此情况下，如不能加大工作人员的思政教育力度，将会导致其缺乏集体观念意识，只重视自身短期的发展，对企业的员工管理造成影响。

二、新形势之下煤矿企业的思政工作特征

（一）工作具有繁重性的特点

在社会实际发展的过程中，国家的经济发生了变化，煤矿企业工作人员的思想发生问题，例如：出现了自私、享乐等思想，不懂得进取，对内部管理产生影响。为了全面提升企业的经济效益，开始加大思政教育力度，充分发挥了相关思政工作的引领作用，与此同时还根据企业的实际发展状况，改变了思政工作的方式与方法，深入解决相关问题，这就导致思政工作内容增加，任务逐渐繁重。

（二）具有具体性的特点

目前在新的社会背景之下，群众的生活习惯与工作习惯等出现了变化，思政工作波动很大，此时需要充分发挥思政工作积极作用，明确工作具体内容，细化的开展各方面工作，以此提升思政工作可靠性与有效性，达到预期的工作目的。

（三）具有隐蔽性的特征

目前在市场环境出现变化的过程中，网络信息技术也在不断的发展，煤矿企业工作人员所接触的新鲜事物呈现出多元化的趋势，思想很开放，传统的问题逐渐隐藏，如若还采用以往的思政教育方法，难以全面提升整体工作效果，所以企业相关的思政教育部门应转变以往的工作形势，针对工作内容进行合理的调整，引导工作人员树立正确观念意识，满足其物质以及精神方面的需求。

三、新形势下煤矿企业思政工作的应对措施

由于新形势之下煤矿企业的思政工作面临很多变化，如若不能科学合理的进行改革协调，将会导致其长远发展受到影响，所以相关部门应遵循科学化的原则，统一相关的教育标准，创建科学化的工作模式，全面提升整体工作水平。具体措施为：

（一）针对思政工作模式进行改革创新

煤矿企业应树立正确的观念意识，遵循与时俱进的原则，转变以往的单向工作方法，创建民主性的探讨机制，为员工营造较为良好的学习与工作氛围，员工之间的关系相互平等，使其可以双方面的沟通交流。相关工作人员应当重视心理咨询，到基层中开展工作，使其能够在思想方面形成深度的交流。与此同时，思政工作人员需要合理的传播思想教育知识，创建较为良好的工作平台，为群众倾注良好的思想。在此过程中，应当引导基层工作人员积极参与到实际工作中，全面提升其工作积极性。另外，工作人员需要结合企业的实际状况，使用针对性的方式改革以往的教育模式，从员工过于关心利益方面的问题出发考虑问题，为工作人员争取到最大的利益，以此提升其信任度与凝聚力。在此情况之下，应当学会聆听，全面分析工作人员的心声，使得相关工作人员更好的明确思政工作与日常生产之间的联系，端正思想态度，促使企业稳定发展与进步。

（二）创建层次性的工作模式

在企业实际工作中，工作人员的数量很多，在思想价值观念方面呈现出多元化以及复杂性的特征，在此状况之下，企业开展思政工作，不可以使用以往的“一刀切”方法进行处理，需要对工作人员的思想多样化进行分析，在思政工作期间可以创建分层次的教育模式，提高整体工作效果。除此之外，企业工作人员的年龄以及知识水平、经历等也存在一定差异，因此需要结合工作人员的不同特点，使用不同的方式进行教育。例如：成绩较高的员工，应当合理表彰，在内部进行宣传，使其成为其他工作人员学习的榜样。对于一些违反规定的员工而言，需要正确的批评教育，使其可以意识到自身行为的错误，遵循科学化的观念意识，转变以往不良的工作习惯。与此同时在企业工作还存在一些勇于创新技术、挑战问题、顾全大局的工作人员，应当为其提供专业知识与先进技能培训机会，全面提升其业务能力。另外对于采掘工作中的农民协议工而言，需要重点进行思想素质与工作能力的培养，重视其利益，满足当前的实际工作需求。

（三）重视安全教育工作

煤矿行业具有一定特殊性，安全事故的发生率很高，这就导致其长远发展受到影响。因此，企业在实际发展的过程中，应树立正确的安全观念意识，将安全文化的建设作为主要工作，促使思政教育工作的合理实施。首先，管理人员应充分意识到安全教育的重要性，不可以一味的只重视思政工作，还需重视安全生产，只有引导工作人员树立正确的安全观念，才能更好的开展思政教育工作。其次，企业建设安全文化，舆论的支持很重要，因此，应当加大宣教工作力度，使得管理工作人员与基层的工作人员都能树立正确观念。在此过程中，企业需要加大宣教引导的力度，使得管理工作人员与基层人员通过对安全知识的学习，将相关安全文化融入内心。与此同时，需要对宣教载体进行创新，拓宽安全文化的建设渠道与途径，例如：使用手机终端方式、网络信息技术方式等宣传安全文化，为工作人员传播安全生产的知识，提升安全生产的工作水平，在各个部门相互配合的情况下，做好安全教育工作。也可以创建安全知识教育月、安全知识竞赛等活动，利用相关活动方式，引导工作人员学习安全生产方面的知识，提升整体思政教育工作质量，达到预期的工作目的。

（四）正确的使用教育方式

对于煤矿企业而言，相关的思政工作较为重要，有助于解决目前面临的思想问题与观念意识问题。在此过程中只有采用合理的方式进行教育，利用民主形式与探讨形式开展说服教育工作，引导工作人员接受先进的理念与思想，才能提升整体教育效果，打破传统教育形式的局限性，全面提升工作水平。在此期间，可以创建专业的网络教育平台，在相关平台中对工作人员进行思政知识的教育，在网络技术的支持下，为工作人员传播思想政治视频与各类资料，使其可以随时随地的学习思政知识，拓宽思政方面的工作领域，达到预期的工作目的。

四、结语

在新形势的背景之下，很多煤矿企业的思政工作都面临着新的环境，工作内容与形式也发生了巨大的变化，传统的教育方式已经不能满足当前的时代发展需求，企业应树立正确的观念，遵循与时俱进的发展原则，统一思政教育标准，创建科学化与合理化的工作模式，利用网络渠道与日常宣传方式等引导工作人员学习安全生产知识与新的理念知识等等，以此提升思政教育工作水平，为其后续发展夯实基础。