浅谈加强政工队伍建设的途径

摘 要：做好思想政治工作一直是我党的不懈追求，同时也是政工工作当中的重点内容，是一个单位得以稳定发展的有力保证。随着时代的发展与进步，单位改革对新时代的政工思想政治工作提出了更高的要求。要求政工人员的政治思想理论教育工作必须首先要能具有新模范思想、新模范作为、新模范作用。因此，作为一名中层政工干部，笔者将充分结合多年的基层一线政治工作实践经验，深入分析探究本单位政工干部队伍建设中可能存在的一些问题，并研究提出行之有效的关于加强政工干部队伍建设的政策智慧解决方案。

关键词：政工队伍;思想政治工作;对策建议

在当前市场激烈的企业竞争中，企业发展要想取得一个新的突破，就必须始终坚持以人为本的可持續发展核心战略，即要切实做好领导班子的基本思想政治工作。思想理论政治建设工作在推动企业经济飞速发展、维护社会和谐稳定方面已经扮演了一个不可替代的重要领导角色，因此，提高单位思想理论政治建设工作干部队伍的综合素质建设是重中之重。只有努力建设高文化素质的政工队伍，才能真正保证党的思想理论政治教育工作制度落到实处，创造单位的更高经济效益。

一、当前政工队伍建设存在的问题

（一）开展思想政治工作的后劲不足

伴随市场经济的飞速发展，各单位对员工思想理论政治教育工作的高度重视的普及程度逐渐降低。作为以党的思想理论政治教育工作人员为主的政工工作人员，更容易逐渐产生党的思想理论政治教育工作领导作用不大，工作岗位关键性弱，地位低等消极失望心理，以致于对党的思想理论政治教育工作高度重视不够，不能完全充分发挥其政治主观能动性，开展党的思想理论政治教育工作。

（二）基层政工干部缺少新鲜血液

目前，在单位政工干部岗位选拔的工作上难度非常大，单位政工的干部后备力量非常不足。造成这种尴尬局面的根本原因主要认为有三个方面：一个就是对于中小单位来说，政工专业思想队伍工作的相关专业人才存在很大的匮乏，具有一定专业知识素质而且又具有工作能力的专业人才，并不是很愿意从事政工专业思想队伍建设的相关工作。二是部分单位对基层政工干部态度尊重重视程度低。相比于其他相关工作而言，政工岗位的思想理论政治教育工作不仅工资待遇低，而且实际工作中的内容又十分繁杂，在实际工作上难以长期干出较好业绩。

（三）政工人才的选配方式存在弊端

部分单位目前在政工相关专业人才的合格提拔、选配或选用工作方面，仍然普遍存在诸多思想认识上的误区，感觉几乎任何人都能干好政工职位，以至于政工职位“入口”门槛低，结果导致政工岗位人员专业知识水平参差不齐，业务实践创新能力相对明显不强，从而直接影响政工专业人才队伍整体综合发展能力水平。

二、完善政工队伍建设的对策及建议

（一）全面贯彻加强我党对党的思想理论政治教育工作的组织领导

党的正确政治指导思想是，思想理论政治工作能否真正顺利开展，并且能够取得一定成效的重要核心。因此，就要切实做到：一要不断加强政治理论知识学习和推进党建建设系统学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指引自己、指导推动政治工作，注重不断提高自身思想政治素质，做到党员能够较全面、系统地学习掌握从事政治理论思想教育工作的基础理论、基本知识和政治工作理论方法。二是深入贯彻践行习总书记的讲话精神，认真切实抓好公司党风廉政体系建设，对全体员工强调严明遵守政治纪律和遵守政治规矩的极端性和重要性，带头向严格遵守组织纪律转变。三是不断强化党员思想自觉。扮演好"管理者"和"执行者"的双重领导角色，科学合理做好顶层规划设计。

（二）进一步改进责任制工作制度

创新干部管理体制，严格落实责任制度就是要将思想政治工作与实际工作相结合，确保工作能够具体的应用到实际工作中来。一是党组织要认真明确落实党组织主体责任、主要负责人承担主要责任，着力建立健全制度保障机制，形成一个认识落实到位、责任明晰、履职尽责的党组织主体责任监督落实体系。二是对政工工作人员严格实行"谁主管、谁负责"管理制度。一把手要直接负总责，分管领导直接牵头负责，形成政工工作有人管，一级领导抓一级，职责分明的长效运行机制。三是加快建设政工岗位的综合考核机制。加强督促检查，形成有错必究、有责必追的"两个责任"问责检查追究体系。同时出台专门的《考核办法》，量化全年考核综合指标，细化考核细则内容，每季度定期考核，半年及时通报，年末及时汇总。考核评价结果确定要切实作为各级政工干部工作政绩评价考核、评优论劣评先、提拔评选使用的重要衡量参考评价依据。

（三）加强政工人员岗位职业培训

政工人员要通过培训不断提高其专业水平和实践能力，对单位思想理论政治教育工作的深入开展大有裨益。政工工作人员不仅要对经济社会的发展新形势具有独到的综合判断力，能够迅速掌握并了解社会前沿动态，还要不断扩充自己的各学科基础知识。因此，一要积极开展各类有关基层思想理论政治建设工作的培训课程或专题讲座，切身提高培养政工工作人员扎实学习基层思想理论政治队伍建设相关工作的能力和方法。二是严格实行荣誉激励考核制度。大力提倡对标对表优秀先进典型，通过举办形式新颖、类别丰富的评选活动、"星级政工人员"典型评选活动、"岗位能手"人才竞赛活动等多种载体，激励政工人员牢固树立爱岗敬业的积极进取精神。给基层政工干部人才储蓄巨大力量，为加快建立一支走向现代化、年轻化的基层政工干部人才队伍建设奠定坚实基础。

（四）开创政工干部选拔的新方式

对于政工优秀人员的继续选拔任用培养，相关单位领导部门要继续下更大力量坚持建立政工优秀人才的工作能力培养导向、业绩表现导向、成就成果导向激励机制，把好的优秀的政工人才继续留住，把党组织内部一批有工作能力、有发展潜力、有工作品质的政工优秀人才发掘出来。大胆选拔启用已逐步发展成熟的优秀青年政工管理人才。对有思想、能做事，有工作能力的优秀年轻人，采取"扶上马，送一程"的激励办法，积极为他们自身搭建一个适合其职业发展需要的学习平台，从而使其成为政工干部的后备支撑力量。

三、结语

思想政治工作是一项长久发力的持续性工作。要统一思想切实加强政工干部队伍人才建设，克服当前开展政工思想理论政治教育工作的后劲不足、政工干部队伍缺少新鲜血液、政工队伍人才的提拔选配使用方式上存在的一些弊端和节点性问题，就必须从客观实际出发，用加强党组织的领导、严格政工队伍管理机制、岗位培训、改变人才选拔使用方式，不断提高政工人才队伍素质，从而努力打造一支符合高水平、高标准、高素质要求的新型现代政工人才队伍。

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作者简介：

张斌（1984—），男，汉族，河北南宫，本科，初职，河北省高速公路京德临时筹建处，办公室主任.