施工企业人事管理和思想政治工作的互助性探究

杨成

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-077-01

摘 要 在社会建设过程中，施工企业承担着重要的建设角色。施工企业中的人事管理与思想政治工作都有着非常重要的作用。施工企业人事管理以及思想政治工作之间有着紧密的联系，人事管理是思想政治工作的载体，而思想政治工作是人事管理的指导。通过有效发挥施工企业人事管理与思想政治工作的互助互利作用，能够使施工企业更好地实现对企业员工的科学管理。本文通过对施工企业人事管理和思想政治工作的互助途径进行研究，旨在为我国施工企业稳定发展提供有效的思路。

关键词 施工企业 人事管理 思想政治工作 互助性

由于社会的快速发展，对于施工企业提供了新的发展契机，由于社会环境的改变，对施工企业也提出了新的挑战，施工企业面临着更为激烈的市场竞争。思想政治工作能够帮助企业员工树立正确的价值观和工作态度。因此，思想政治工作与人事管理具有着相同的目标。在施工企业人事管理中充分利用思想政治工作，能够提高施工企业员工的思想意识水平，增强人事管理的高效性。

一、施工企业人事管理和思想政治工作的互助关系

（一）企业人事制度与思想政治工作的互助

施工企业的运营需要每个员工的共同参与，其中人事制度发挥着促进企业员工提高工作技能、约束自身行为、服从企业统一管理的作用。通过企业人事制度安排，可以使施工企业更具向心力，从而能够在激烈的竞争当中脱颖而出。在企业人事制度中融入思想政治工作的内容，可以为企业人事管理提供正确的思想指导。通过思想政治工作，能够帮助施工企业员工在参与企业建设时具备先进的工作思维与意识，以企业发展为目标始终贯彻执行企业制度规范，并将自身利益与企业利益进行统一，提高自身的职业观念和责任感。

（二）企业纪律与思想政治工作的互助

企业的有效运行离不开企业纪律的严格遵守。由于现代社会中的各种思潮对企业员工的思想意识都有着极大的影响，从而导致企业员工对自身的纪律要求存在差异。在企业纪律执行过程中融入思想政治工作，能够使企业员工的思想觉悟以及综合素质都有显著的提高。通过思想政治工作的引导，施工企业员工能够将纪律意识渗透到日常工作当中，杜绝迟到早退等违纪现象。对于纪律遵守意识较差的员工，可以利用思想政治工作内容进行批评教育，从而使员工深刻认识到自身的错误，并进行及时的纠正。

二、加强施工企业人事管理和思想政治工作互助的途径

（一）施工企业在管理过程中需要坚持以人为本的理念

由于施工企业的人事管理工作以及思想政治工作的对象都是企业员工，因此，在实际工作过程中需要坚持以人为本的工作理念，从而使人事管理和思想政治工作都能够以员工的需求为依据，使工作内容更好地深入人心。施工企业在思想政治工作以及人事管理的过程中，需要对企业员工进行关怀，积极了解员工的生活情况、工作状态以及个人职业规划等，从而完善和优化企业管理内容，使思想政治教育以及人事管理能够贴近员工的实际工作生活，从而激励企业员工提高自身的工作积极性。施工企业需要根据企业发展以及员工意愿，为广大员工提供更加广阔的价值提升渠道，使企业和员工之间更好地相互协调、共同发展。

（二）施工企业需要加强员工的思想政治教育

施工领域具有集技术与管理为一体的特点，施工企业需要不断提高员工的思想和技术水平，从而保证企业施工工作能够顺利开展。这就需要加强对员工的思想政治以及技能培养，从而建立一支高素质的人才队伍。通过有效的人事培训以及思想政治教育工作，能够在提高员工个人综合素质的同时，加强企业员工对企业文化的认同感，從而能够更好地发挥人才对企业的推动作用。

（三）施工企业需要加强企业文化建设

施工企业的文化建设能够将人事管理与思想政治工作更好地融合。通过企业文化建设能够使思想政治工作的内容和形式更加丰富，从而有效吸引广大员工的积极参与。通过企业文化建设，也能够使人事管理工作向着更加和谐的方式发展，从强制员工遵守企业制度转化为自觉履行企业规定，从而提高企业管理的效果。

三、结语

新时期施工企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，因此，施工企业需要重视人事管理工作的效果，使企业员工能够紧紧围绕在企业周围，为企业发展献计献策，从而增强施工企业的核心竞争力。施工企业在发展过程中逐渐认识到人事管理工作的重要性，在企业管理中将施工人员的价值实现与企业发展进行有效统一，从而使企业员工能够在工作岗位上具有更大的工作热情。

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