如何做好国有企业意识形态工作

贾玉怀

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-134-02

摘 要 习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，不断提升新形势下意识形态工作的能力，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，重点开展好思想政治教育、夯实工作责任、抓好舆论宣传、建设企业文化，做到守土有责、守土负责、守土尽责，耕好意识形态工作这块“责任田”。

关键词 国有企业 意识形态

一、国有企业意识形态工作面临的新形势

随着经济社会的不断发展和对外开放的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断扩大；特别是当前国有企业面临经济结构转型发展，各种矛盾相互交织，各种诉求相互碰撞，各种力量竞相发声。价值多元的产生与共同理想的弱化在很大程度上削弱了员工团结奋斗的共同理想基础，削弱了对主流社会意识形态的认同。以互联网为代表的高科技信息产业在推动企业改革发展的同时，也对主流意识形态安全提出严峻挑战。网络信息鱼目混珠，夹杂多种声音，同时传播速度快、含量大，往往先声夺人，引起舆论焦点。尤其是手机互联网的开通，微信、微博的使用，使信息源成倍增多，信息流闪电般增快， 意识形态工作没有完全跟上新时代、新媒体、全媒体的脚步，对突发应急处置还有待完善。

二、国有企业意识形态工作存在的主要问题

（一）思想认识还需进一步强化

对意识形态工作专题学习不到位，理论研究不够，敏感性不强，重视不够，总认为意识形态工作是上级部门的工作，离自己很远。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析不够透彻。

（二）思想政治工作还需进一步深化

随着青年员工人数的不断增加，存在青年员工不主动学习党的理论政策，喜欢看一些花边新闻，接触的正能量的思想较少的情况。对青年员工的的思想教育工作还需更加重视，需要不断创新思想政治教育手段，把工作思路载体更加贴合青年员工的思想需求。

（三）舆情监控还需进一步完善

面对当前网络信息鱼目混珠，传播速度快的特点，舆情监控工作的难度逐渐增大。企业内部的网络舆情工作人员过少，网络舆情收集的内容不够全面，对舆情信息缺乏深度分析，舆情监控手段也落后，没有形成人防、机控相结合的舆情监控系统。

（四）基层党务人员队伍还需进一步加强

基层党务政工人员政治素养、专业基本技能还不能完全适应新形势党建工作需要，存在力量不足、写作功底薄弱、沟通协调能力需进一步提升。对意识形态工作的重要性认识不足，开展工作的方法陈旧、呆板、手段落后，工作没有创新的思路。

三、进一步加强国有企业意识形态工作的思路

（一）持之以恒固根本，堅定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党的根本政治任务、重大的政治责任，要持续发力，在真学真懂真信真用上下真功夫。要抓住关键少数，以党委中心组学习作为理论学习的“风向标”和“排头兵”，多开展研讨式、调研式、对对焦式学习，将中心组暨基层党组织政治理论学习与领导干部深入基层调研相结合，提高学思践悟的综合素养。进一步规范“学”的机制，努力做到“五个一”：即每个党支部建立一个学习讲堂、组建一个微信群、至少每月组织一次支部学习、每半年组织一次理论测试、每年开展一次学习评议。围绕“在哪讲”，建强基层学习讲堂，开展网上网下交互学习；围绕“啥人讲”，建强两级宣讲员队伍，把基层的劳模、先进和“工匠”吸纳进来，用“身边人”讲“身边事”，锻造一支“不走的宣传队”；围绕“怎样讲”，强化讲习员线上课程培训、学习资源共享、课后互动答疑，开展“理论+文艺”宣讲，充分运用各类载体阵地开展宣讲，把“讲唱演”融为一体，举办理论讲习展示会，打造示范讲稿、示范课件、示范讲习。坚持理论与实践相结合，加大基层调研力度，找准学以致用的结合点和突破口，努力推出一批管用务实的调研成果。用好楼宇电视、电子宣传屏、微信平台等阵地，持续推送“每日一句”习近平新时代中国特色社会主义思想，让党的创新理论成果耳濡目染进入职工眼里、走到群众心里，化为信仰的力量。

（二）持之以恒守阵地，落实意识形态工作责任制

意识形态工作处处是阵地、事事都涉及、人人都得守，没有任何一个地方、单位、部门和个人可以置身于外。要紧紧围绕“两个巩固”的根本任务做好意识形态工作，统一思想、凝聚力量、守好底线。以落实意识形态工作责任制为龙头，坚持“一把手”带头，企业党政领导要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜”。把意识形态工作与安全生产、营销服务、党风廉政建设、民族团结、综合治理等工作紧密地结合起来，融入企业各项工作任务。

落实主管主办和属地管理责任，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事。依据“谁建设、谁负责”的原则建好、守好各类媒体和宣传阵地，特别管好网站、微信、QQ群等新媒体，规范职工自媒体的使用，建全网络评论员队伍，营造安全的网络生态。加强局官方微信公众号的管理，加快培育特色栏目，加强主题策划和内容创意，充分运用微语言、微视频以及图文直播等形式，多视角展现企业重大活动及基层一线的艰辛付出，切实提升对职工的吸引力和影响力。

进一步深化“大宣传”理念，建立“上下联动、互相协作、内外配合、广泛参与、整体推进、准确有效”的宣传网络。讲好企业员工奋斗圆梦的故事，以新闻故事的形式，将镜头对准苦、累、险的一线，挖掘和采写在工作、生活中的好故事，描绘出新时期国企员工勇毅笃行、默默奉献、爱岗敬业的感人画面。讲好企业改革发展的故事，结合庆祝改革开放40周年、新中国成立70周年等重大时间节点，聚焦安全生产、优质服务、高质量发展的主战场，按照重要时间节点，加强主题策划，对企业重大题材、重大成就和重大典型的重量级报道，展现出企业创新发展、精益管理、蓬勃发展的生动画面。讲好服务地方经济和社会民生的故事，聚焦脱贫攻坚、志愿服务、履行责任、助力地方发展等内容，深入采访，深度挖掘，展示出企业的良好形象。要善于用小切口折射大主题，小人物呈现大时代，小故事展现大图景，要与社会关注的话题同“纬度”，实现“同温度”，把想讲的和受众想听的结合起来，把“陈情”和“说理”结合起来，不断提高宣传舆论的传播力和引导力。

（三）持之以恒聚力量，持续推动社会主义核心价值观落地

持续深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，围绕建党、建军、国庆、抗战胜利纪念日等重要时间节点，用好各个历史时期的红色教育、红色旅游资源，加强红色教育，激发爱国情怀，提升思想境界。要将社会主义核心价值观建设贯穿融入基层思想政治工作，要贯穿融入依法治企的实践和标准化建设过程，要融入企业文化体系建设中，要融入到各类主题实践活动和道德讲堂、核心价值观教育示范基地的建设中，要融入青年职工和新职工的培训中，以突出构筑员工心灵家园为定位，坚持“讲大势与讲大事”相结合，进一步规范道德讲堂活动管理，开展示范道德讲堂评选、道德讲堂成功案例征集等载体活动，打造更为系统、成熟的道德讲堂新模式。要做好典型的评选推荐，进一步调动基层发掘身边典型、推出先进人物的积极性。通过故事化讲述、全媒体传播、多渠道展示、互动式学习多种形式，广泛宣传选树出的各类好人、道德模范事迹，弘扬先进典型的崇高精神和优秀品格，形成崇德向善、见贤思齐的良好社会氛围。在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳六大传统节日期间开展以移风易俗、弘扬时代新风等为主要内容的文明提升大行动，开展“我晒我家？家教？家训？家书”互动交流活动，打响“我们的节日”活动品牌。实施基层文化建设工程，大力发展班组文化，培育班组文化活动品牌。依据“五必清、六必访、七必谈”的要求，采取“微故事”、“微言录”、“微谈心”等方式，及时了解职工思想动态，适时进行走访谈心、及时进行扶难救困、超前化解思想矛盾。

（四）持之以恒夯基础，全面提升宣传思想队伍的基本功

大力加强专业人员培训力度，不断提高业务水平，增强“脚力”“眼力”“脑力”“笔力”。要深入基层、深入群众、深入生产一线，勤“走”、快“走”、深“走”，倾听基层心声，了解一线实情，发现客户需求，做客观深入的分析，提出解决问题的思路，宣传“带露珠”、“冒热气”的基层经验。增强善于发现问题的“好眼力”，见微知著、以小见大，用政治敏锐性觀察，在谋篇布局上显功底；培养“洞察力”，善于从政治上看问题。要学理论、学专业、学新技术，增加知识储备，克服本领恐慌，做高素质的政工干部。加快推进“菜单式选学”“课题式研学”和“分类式培学”机制，常态化举办党员培训班，定期邀请专家学者送“课堂服务”。分期安排党员干部到各类名校、红色教育基地集中培训。要加大对布置工作的督促检查力度，事事有回应、件件有落实。要加强作风建设，克服宣传思想工作中的形式主义、官僚主义，坚决杜绝做“二传手”，经常搞搞“回头看”。加强网评员队伍和融媒体人才队伍建设，建立轮训培训制度，打造一支具备新闻稿件全媒体转化、新闻可视化、视频采编应用等方面的复合型媒体人才队伍。

参考文献：

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[2]张吉荣.新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考[J].办公室业务，2019（02）.

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