加强政工管理 推动企业可持续发展

尹戈

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-068-01

摘 要 随着我国社会经济的快速发展，可持续发展成为重要的发展战略，呈现出一种新的发展形势，在社会主义市场经济变革的背景下，企业管理需要紧跟时代发展，促进企业管理变革，政工管理工作作为企业管理的重要内容，也面临着新的挑战和机遇，需要采取有效的加强措施，提高政工管理工作有效性，推动企业实现可持续发展。文章中结合可持续发展理念，提出几点政工管理工作有效措施，实现企业的可持续发展。

关键词 政工管理 企业 可持续发展 有效措施

随着社会的进步和经济的发展，推动企业朝着可持续发展的方向前进，可持续发展理念成为企业可持续发展的关键内容，在这样的情形下，企业政工管理工作有着更加重要的意义，为企业发展指明方向，推动着企业的良性发展。政工管理工作是现代企业发展中重要的内容，影响着企业的生存和长期发展。因此，企业管理的过程中，需要加强政工管理工作，调动企业员工工作积极性，引入更多高素质人才，实现可持续发展目标。

一、充分认识政工工作重要性，优化政工工作内容

企业想要实现可持续发展，需要具有属于自己的企业文化，企业文化从本质上来说属于思想层面的内容，想要塑造良好的企业文化，需要加强政工工作。在企业发展的过程中，不少领导认为，政工工作是思想工作，属于理论性质，并不能为企业带来经济效益，对政工工作不够重视。政工工作的对象是人，人是企业发展和前进的动力，也是企业获得更多主力军的主要途径。因此，企业领导人员需要深入了解政工工作的重要性，重视政工工作的开展，为企业可持续发展奠定基础。在具体的工作中，需要结合企业发展要求和企业文化建设需求，优化政工工作内容，开展各种类型的企业活动，加强员工之间的互动和交流，领导和管理人员应当参与其中，促进现代化思想的有效传递。为了提高宣传效果，可以结合员工感兴趣的内容和话题，融入到相应的活动中，接受新的思想理念，将企业文化和政工工作有效结合，实现政工工作的有效升华，借助企业文化加强管理人员和员工之間的联系。另外，企业改革的过程中，需要注重各个工作环节和内容，重视政工工作开展，为企业的发展提供思想和精神力量，推动企业可持续发展。

二、深入结合企业实际情况，采取针对性措施

企业管理的过程中，政工工作需要结合企业中心工作，以企业实际情况作为基础，保证政工管理工作有效落实。在实际的工作中，管理人员为员工提供技术、业务以及政治各方面的信息，解决员工生产环节的问题，为员工排忧解难，提供良好的服务。高速路桥企业的规模大小不同，受到很多因素的影响，需要构建符合自身特点的政工管理工作制度，结合员工的性质和特点，加强政工工作，采取员工喜欢的政工管理方式，提高政工管理工作效率，将政工工作渗透到每个工作环节。高速路桥企业的工作和生活环境相对较差，子女入学存在着一定的问题，如果不能够及时解决，必然会给员工的生产和生活带来影响。作为政工工作人员，需要了解员工的生活和工作情况，根据员工的实际情况开展各项工作，为员工解决实际困难和问题。同时需要根据《劳动法》等相关法律，履行相关的责任和义务，解决员工的后顾之忧。政工管理工作的开展，不仅仅是开展思想方面的教育，需要从根本上解决实际问题，为思想问题解决做好准备，员工才能够更好的生产，为企业发展贡献自身力量，实现企业的可持续发展。

三、构建以人为本政工管理平台，优化工作方式

企业发展的过程中，人是最为关键的要素，企业的性质不同，对专业性要求不同，想要实现企业的可持续发展，需要充分发挥人才的价值和作用，坚持以人为本的理念，采取科学合理的方式开展政工工作，加强企业文化建设，将政工工作渗透到工作和生活的点滴中。在具体的政工工作中，需要明确以人为本的内涵，加强人力人员开发工作，建设一批忠诚度高、专业素质强的人才队伍，结合员工自身的意愿，发挥人才的自身优化，优化政工管理工作。采取多样化的激励方式，促进员工自主创新，实现员工的个性化发展。同时需要考虑员工的多层次需求，让员工实现自身价值，明确自身定位，为员工创设良好的发展平台，加强员工思想政治工作，发挥文化的引导和武装作用，打破以往的政工管理工作方式，实现企业文化建设，增强企业的核心竞争力。在加强企业员工队伍建设后，需要建设配套的工作制度，促使企业政工管理工作和企业生产经营工作有效结合，不断完善一岗双责制度，政工管理人员负责行政和生产管理工作，同时需要加强思想政治工作，创设良好的思想政治工作氛围，保证政工管理工作有效开展，为企业的可持续发展奠定基础。

四、结语

企业发展的过程中，政工管理工作有着不可替代的作用，加强企业政工管理工作，有利于企业精神文化建设，达到上下一致的文化共识，增强企业的核心竞争力。面对着激烈的市场竞争，需要不断加强企业政工管理工作，采取多样化的政工管理方式，丰富政工管理工作内容，加强政工管理人员素质培养，提高政工管理工作效率，为企业经济发展建设做好思想准备，实现企业可持续发展目标。

参考文献：

[1]尤道贵，李付才，刘兴宝，朱娅玲.强化思想政治教育工作促进企业可持续发展[J].现代企业文化，2016（15）：64-65.

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