电力党建和企业文化的融合策略

张梦洁

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-006-01

摘 要 随着社会的发展，我国就电力企业而言，为了更好的推进企业的稳定持久性发展，就必须将党建工作和企业文化建设两者相互结合，并且他们起着相互促进、相辅相成共同成长的关系。此文中主要阐述了站在电力党建和企业文化建设的角度找出共同点，对融合策略进行深度的分析探讨。

关键词 电力 党建 企业文化 融合策略

企业文化的发展企业赖以生存和发展的根本，主要表现在企业的管理模式和经营理念上，严重的威胁到了企业的稳定持久性发展。为了将企业发展的兴旺发达，首先要做好党建工作，充分发挥党组织的领导作用，鼓励企业的党员干部起到带头作用，企业应该高度重视党建工作和企业文化建设的重要性。

一、关于电力企业党建与企业文化建设的共同之处

在企业的发展过程中，从表面来看，企业的党建工作和企业文化并没有多大的关联，可是在实际情况下，企业文化建设和企业党建工作他们之间存在着很多共同之处，其中包括：①所针对的对象相同。不管是企业文化建设还是企业的党建工作，他们主要都是围绕着企业员工的工作而建立的，起到加强对员工的尊重、站在员工的角度理解员工、时刻关心员工的状况等作用，注重企业员工内部人员之间进行协调，减少“窝里反”的现象出现，并且一致认为高度重视员工思想品质方面的教育是非常重要的关键[1]。②所提供的方向相同。在企业的发展过程中，企业的文化建设和企业党建工作都属于在企业的意识形态的范围内，同样为企业的经营发展进行服务，企业必须做到保证企业文化和企业党建工作的方向相同，可是在党的领导下，党建工作起着引导的作用，他可以为企业文化建设提供正确的思想方向。③企业文化建设和企业党建工作有着共同的目的。在企业的运用过程中，提升企业的管理水平，从而有效的激发企业员工对工作的积极性，这两点都是企业文化建设的主要目的；而企业的党建工作主要是加强对员工的社会主义和爱国主义的思想教育，有利于调动员工对工作的热情，进一步的推动企业经济效益的进步。企业的文化建设和企业的党建工作主要都是为了提高企业的核心竞争力。④相似的环境。企业文化建设和党建工作都是要在特定的环境下实施，在共同因素的印象下他们会根据自身的特性，确保具体的工作流程，发挥良好的效果。⑤过程相同。在企业文化建设和党建工作中，都会采用多样化的文化活动，树立優秀的榜样等方法。

二、实现电力党建工作和企业文化的融合策略的具体方法的分析

（一）电力企业应该建立起以人文本、诚信经营的企业文化

在我国社会主义道路的发展背景下，坚持以人为本，执政为民的方针[2]。电力企业应该跟随党的脚步，在企业的运营中灌输以人为本的思想理念，坚持站在员工的立场思考问题，保证企业员工的基本利益，提倡实行为人民服务的服务宗旨。电力企业在党建过程中应该遵循以人为本的基本原则，同时这也是电力党建工作和企业文化的共同之处，更好的将电力党建工作和企业文化紧密结合

（二）提倡电力企业中党员在企业文化建设中的领头作用，严格遵守企业纪律

在社会主义共产党的领导背景下，将电力企业文化与党建融合的过程中，积极地倡导发扬企业中中国共产党人的带头作用，给企业其他的工作人员传播正确的思想理念，积极学习习近平总书记的新思想，坚持与时俱进，在企业发展过程中，充分发挥党员精神，从而提高企业的经济效益。除此之外，电力企业还应学习习近平同志在政府机关上实施的有效措施，就如“苍蝇、老虎一起打”，企业要严格要求所有成员遵守企业的规章制度，狠抓企业纪律，坚持拒绝腐败，加强落实企业的管理制度，方能使企业健康持久性发展。

（三）创新电力企业党建与企业文化融合的方法措施

随着社会的不断地进步，在企业的发展过程中，将电力党建工作和企业文化相结合，积极有效的调动企业员工的积极性与和对工作的热情。要想提高企业的管理水平，必须加强对工作人员的综合素质培养，提倡工作人员学习党的精神，严格要求工作人员以身作则[3]。企业在发展过程中应该不断地改革创新，有效的促进企业文化建设和企业党建工作的融合策略方法，企业要不定时的提倡积极开展文化党建活动，例如：对企业的历史文化的了解竞赛、关于党政知识抢答比赛、 举行对树立正确的思想观念辩论赛等措施，企业根据不断地进行这种方法，将电力党建工作与企业文化建设有效的融合起来，加强企业的文化气氛，真正做到党建中蕴含企业文化的意义，此外，企业文化中还存有党风建设。企业如果做到这一点，工作人员才能真正体会并融合到党建工作的过程中，从而更进一步的领悟电力企业文化，加强实现全体员工在实际工作中的思想转变，有效的贯彻并实施电力党建和企业文化的融合策略。

三、结语

随着社会的改革创新，我国的电力企业经过改革后，为了电力企业能够的持续性健康发展，必须要加强实施党建与企业文化的融合策略，企业应该跟着党的步伐，建立符合企业标准的全新电力行业运营机制，坚持有效的贯彻并落实为人民服务的宗旨，从而使企业向健康持久性方向发展。

参考文献：

[1]白春阳.略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2016（16）.

[2]刘萍.论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].中国管理信息化，2016，19（12）：124-124.

[3]尹季显.论优秀企业文化和电力职业教育的融合之路[J].现代企业文化，2015（35）：12-12.