加强工会民主管理促进和谐企业建设的探讨

郑秋虹

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-015-01

摘 要 本文将围绕如何加强工会民主管理，进而促进和谐企业建设所采取的有效措施展开论述。

关键词 工会 民主管理 企业建设 和谐发展

工会民主管理牵涉到企业每一位员工的切身利益，而员工作为企业发展前行的内动力，个人利益能否得到可靠保障与工作态度是否积极、个人行为是否端正、个人视野是否开阔、个人价值观是否正确有着直接关联。由此可见，工会的民主管理与企业的和谐发展共融共进、相互依存。

一、工会民主管理在和谐企业建设进程中的现实意义

（一）营造和谐氛围，构建沟通桥梁

企业工会作为基层党组织的重要机构，在贯彻落实党组织的政策、方针、维护企业员工的合法权益、丰富员工的业余文化生活方面起到至关重要的作用。因此，企业工会是为员工提供各种政策服务、生活帮扶、工作支持的组织机构，在企业工会组织中，如果实行民主管理，广开言路，紧密的团结在企业员工周围，能够升华人与人之间的情感，在员工间构建一座平等交流、和谐沟通的桥梁。员工可以借助企业工会所发挥的纽带作用，积极努力的工作，摒弃私心私欲，为企业的稳定健康发展添油加薪。

（二）解决员工实际困难，时刻倾听员工心声

工会是为企业员工提供各种政策服务、生活帮扶、工作支持的组织机构，因此，在实际工作当中，工会组织应时刻倾听基层员工的心声，了解每一位员工的生活状况，对生活上真正有困难的员工，实施帮扶政策是企业工会的主要工作内容之一，正是基于民主管理，才能使工会各级管理人员放下官架子，想员工之所想，急员工之所急，为员工排除生活与工作上的艰难险阻。而员工在感受工会组织温暖的同时，也会用实际行动回馈组织，开辟企业和谐发展的崭新局面。

（三）改变紧张局面，提升工作效率

企业工会实施民主管理后，使企业员工能够参与到工会的各项决定中来，尤其涉及员工切身利益的政策、方针时，员工能够第一时间获取到信息资源，使员工逐步对企业产生信任感与依赖感，有效化解部分员工与企业之间的矛盾，员工能够全身心的投入到工作中来，在提升工作效率的同时，也为企业创造了更多的经济价值与社会价值。

二、加强企业工会民主管理的有效措施

（一）吸纳合理化建议，实施透明化管理

企业工会应利用员工代表大会的契机，广泛征集员工的合理化建议，及时听取员工代表对企业制度、企业文化、企业管理等方面的看法和意见。如果工会采纳了员工的建议提案，应第一时间张榜公布，以保证每一位员工都能够充分享有自由民主的权利。对于无法解决或者牵涉面较广的提案问题，工会应采取员工投票的方式，进行表决，对于员工的个人问题或者利害关系较小的问题，工会可以指派相关工作人员与员工进行一对一交流，以增强员工对企业工会的信任感。

（二）构建培训教育体系，提升员工综合素质

企业员工的个人素质不仅影响到企业形象，而且也是员工与企业、员工与员工之间产生矛盾分歧的导火索，因此，企业工会应充分发挥民主管理效力，针对企业全体员工，构建和完善内部培训教育体系，借助于信息化管理系统与互联网平台，以集体培训、专业培训、素质培训、远程培训为主要手段，使全体员工了解和掌握企业的各项管理制度、企业文化、企业发展规划以及企业相关的帮扶政策等内容。为了验证培训教育效果，企业工会可以利用业余时间，组织开展岗位技能大赛、职业素养演讲大赛等活动，以活动为载体，助推企业和谐健康发展。

（三）丰富业余文化生活，凝聚企业员工合力

民主管理的核心思想是企业员工抱成团、聚合力，拧成一股绳，劲儿往一处使，共同打造企业的和谐发展局面。基于此，企业工会应为广大员工提供一个展现个人风采、发挥个人特长的平台，利用员工的业余时间，举办一些文艺体育活动，比如拔河比赛、歌舞联欢、乒乓球比赛、篮球比赛等，通过活动，号召全体员工积极参与进来，将个人的闪光点呈现在领导和员工面前，进而建立自信心，与其它员工一道为企业发展贡献一份力量。

（四）增加基层走访频次，了解企业员工疾苦

对于企业工会来说，日常工作重心应集中在为员工排忧解难上面，采取不定期走访的形式，下到基层，走进困难员工的家庭当中，深入细致的了解员工的真实困难，对困难员工，依照企业内部的帮扶制度，给予帮助，以解决员工的燃眉之急。借助于这种工作方法，能够拉近企业工会与员工之间的距离，工会组织也能够及时掌握员工的最新动态信息，了解每一位员工的个人真实情况，为企业正确谋划用人机制提供重要的人员信息参考。

（五）政策信息公开，监督机制完善

企业工会涉及到的工作内容较多，比如企业员工的集体合同、全体员工的年度体检、员工福利的发放、重要女性節日的慰问等，针对这些工作内容，企业工会必须让每一位员工都享有知情权，利用企业网站、发放文件的形式提前予以告之。同时，将员工较为关心的劳动强度、劳动报酬、劳动福利等问题纳入到内部《工会管理制度》当中，并通过员工代表大会进行表决，使每一位员工的民主权利得到切实保障。

三、结语

在基层党组织的正确领导下，企业工会组织应进一步提升民主管理水平，规范工会内部的民主管理机制，营造一个“人人参与、人人共事、人人献计”的企业和谐发展大环境，使每一位员工成为建设和谐企业的主角，引领和带动企业朝向现代化、科学化、规范化管理轨道浩浩前行。

参考文献：

[1]牛秀平.加强工会民主管理促进和谐企业建设探讨[J].山西青年，2019（6）：235，234.

[2]刘鹏.对加强工会民主管理促进和谐企业建设的探讨[J].经营者，2017，31（6）：347.