研讨企业基层工会民主管理中的工作创新

贺敏

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-012-01

摘 要 在新時代背景下，各个领域中的竞争都变得越来越激励，企业想要在市场中占据有力位置，需要对员工的力量进行凝聚，进而有效提升企业的竞争能力。而基层工会属于团结员工的一个重要组织，其对于企业的未来发展有着紧密的联系。在实际管理工作中，需要利用新型管理手段，团结企业全体员工。下文针对企业基层工会民主管理中的工作创新进行深入分析，希望可以有效提升基层工会民主管理质量和水平。

关键词 企业 基层工会 民主管理 工作创新

在现代企业中，工会是非常重要的一个组成部分。企业基层工会，主要是对员工基本权益进行维护，并对员工和企业之间的关系进行协调，进而有效提升员工的向心力，使个人和企业可以实现共同发展。受到人本理念的影响，工会民主管理慢慢的被社会和公众所重视。在该时代背景下，企业需要对基层工会的职能进行充分发挥，注重民主管理，利用工会工作，提升员工的综合素质和专业能力，使员工的基本利益得到保护，进而使其可以全身心投入到工作状态中，促进企业长期稳定发展。

一、对交流的桥梁进行创建

在新时代背景下，企业想要获得长远的发展，是离不开内部员工的齐心协力的，需要提升员工的向心力、凝聚力，为同一个目标而努力奋斗[1]。在一个企业中，员工的凝聚力展现出了员工参与企业管理与企业经营的程度。因此，企业基层工会在民主管理工作中，需要对自身的组织作用充分发挥出来，构建员工和企业之间的交流桥梁，突出工会的民主性。首先，企业基层工会需要为员工创建一个良好的民主环境，使员工可以积极主动的为企业的经营和发展献计献策，对个人的观点与意见进行表达。其次，企业基层工会需要对交流形式进行创新，例如，可以利用座谈会的形式、员工调查的形式、微信平台形式、意见邮箱形式等，对员工的建议与想法进行倾听。并且基层工会需要给予员工足够的肯定和鼓励，凸显出以人为本。最后，企业基层工会需要多和员工进行交流和互动，并在该过程中使员工可以感受到家庭感、责任感、亲切感，利用各项组织活动，充分激起员工参与工会管理与企业运用的积极主动性。

二、对企业文化进行弘扬

在现代企业中，企业文化属于软实力，其可以有效促进企业的长远发展。因此，企业基层工会在民主管理工作中，需要把企业文化的弘扬作为重点工作内容，利用多种形式的手段和形式，使企业文化的作用可以充分发挥出来。首先，企业基层工会需要对组织作用进行充分利用，组织员工进行一系列的文体活动，利用大型活动，对员工的归属感进行培养，进而有效展现出工会的民主性，使员工可以对工会的作用与职能进行充分认识，使员工可以从心底里对组织进行认可。其次，基层工会可以充分利用节假日，如国庆节、春节等，进行困难员工走访活动，或者是进行送温暖到家活动，使员工实际生活中的问题得到有效解决，提升员工的向心力。最后，企业基层工会可以对信息技术进行充分利用，创建一个平台，在平台中可以进行企业文化的宣传与交流。并且，需要鼓励员工积极主动的参与到建设企业文化工作中，进而营造一个良好的文化环境与组织氛围。

三、对维权职能进行充分发挥

企业基层工会属于员工自己的组织，其主要职能就是对员工合法权益进行维护。在实际管理工作中，企业基层工会需要充分发挥出自身的职能作用，使企业可以稳定顺利的改革，使员工与企业可以实现共同发展。首先，可以对工会工作的深度与广度进行积极主动的拓展，使员工可以积极主动的参与到工会管理工作中，进而使民主管理工作变得更加公平、透明。其次，为员工参与企业经营和生产的权利进行积极争取，进而有效提升企业管理的全员性和民主性。并且还可以使企业的经营变得更加规范。最后，需要对员工监督体系进行创建，在监督工作中凸显民主性，保证厂务公开，使员工的权益意识与参与意识得到有效提升。

四、注重员工的培训工作

员工岗位能力与综合素养对基层工会的工作质量和效率有着直接的影响，因此企业基层工会需要结合实际情况，加强对员工的培训力度[2]。首先，企业基层工会需要利用多元化的培训形式，对培训体系进行创建，进而有效提升培训体系的针对性和系统性。例如，可以对员工实施岗位培训，使员工的知识水平、专业能力得到有效提升；可以对员工实施职业素养教育，使员工的职业素质和道德水平得到有效提升。其次，在培训工作中，工会需要多投入一些人力与资源，进而创建一个良好的培训环境，使员工可以积极主动的参与培训。最后，工会可以和企业进行协商，把员工的培训工作和工薪待遇、职位晋升进行挂钩，进而调动员工的培训主观能动性。

五、结语

总而言之，在新时代背景下，企业基层工会民主管理中的工作创新是非常重要的，不仅可以有效维护员工的基本利益，提升企业的核心竞争能力，还可以促进企业长期稳定发展。企业基层 工会属于员工和企业之间的一个关键桥梁，因此在实际工作中，需要注重民主管理的工作创新，相关人员需要结合实际情况，有效分析存在的问题，并利用多种形式的手段，对工作创新的模式与途径进行探索和发现，进而使基层工会可以充分发挥出自身的职能与作用，使员工和企业可以实现共同发展。

参考文献：

[1]曹建国.企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].现代国企研究，2017（08）：45.

[2]陈力.电力企业基层工会民主管理工作创新研究[J].企业改革与管理，2018（15）：194+199.