国有企业培育和践行社会主义核心价值观的创新方式

李旭升

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-004-01

摘 要 针对国有企业本身的特殊性，应该注重社会主义核心价值观的培育、践行与企业的党组织建设、企业文化建设、思想政治工作、企业队伍建设相结合。同时在构建国有企业各环节制度保障体系之时，也要充分重视社会主义核心价值观的融入，为进行价值观的培育和践行，提供全面支持和保障。此外在进行社会主义核心价值观的践行过程中，还应注意一些方式上的创新。

关键词 国有企业 社会主义核心价值观 践行

社会主义核心价值观内化为员工的精神自觉，依赖于文化建设、制度建设，而文化建设和制度建设能否落地的关键还在于能否打造一支素质高，敬业爱岗，富有责任感，善于学习，勤于学习的员工队伍。因此，国有企业应坚持理论指导、思想引领的原则建设学习型组织，为国企准确把握形势，找准发展方向，为培育和践行社会主义核心价值观提供理论支撑和思想保证。国企建设学习型组织，关键在于各级领导干部，重点在于长效机制的建设，核心是努力使组织内形成“终生、全员、全过程和团队学习”的理念。

首先，以領导干部为主体，各级领导干部要带头学，充分发挥领导干部的导向作用和示范效应，在企业内部形成浓厚的学习氛围。企业主要领导应认真履行职责，制定有关“培育与践行”工作年度学习计划、确定学习主题、主持集体学习，使学习常态化、规范化。各级领导干部要带头讲，坚持作形势任务宣讲报告，在领导干部培训班讲“培育、践行”，定期在党委中心组学习会上作专题讲座；各级领导干部更要带头研究，坚持把调查研究作为深化学习的重要环节来抓，带着课题深入基层集中开展蹲点调研活动，摸清第一线实情，掌握第一手资料，有效地增强决策的科学性。领导干部是企业发展的火车头，直接关系着公司未来发展。各级领导干部必须要树立终生学习的理念，增强学习的自觉性和主动性，不断丰富自己的知识和思想，努力提髙个人政治理论水平、业务管理水平和解决实际问题的能力。“学习”凝炼领导力，打造一只高水平的管理队伍方能为公司的科学发展助力。

其次，以各级党组织为依托，以制度规范为基础，以思想文化为重点，着力于长效机制建设，致力于团队战斗力提升。建设学习型党组织不仅仅是企业党组织的事，更是广大干部员工的事。只有通过人人参与的共同学习，才能达成干部员工的思想统一性和行动一致性，学习型党组织就会像一座核电站，源源不断地产生出巨大力量。

再次，以树立全员学习意识为目标大力倡导全员学习、终生学习的理念，努力营造浓厚的学习氛围。在具体工作中，可以党政工团齐抓共管，整体推进学习创新。建议性方法如下，其一是抓全员培训：加强实训基地、网络学院、课程体系、内训师队伍等建设，全面建成多层次的培训体系和“专业布局合理、培训功能齐备、资源有效整合”的培训格局为企业源源不断的培养政治素质强和业务素质过硬的合格人才。其二是抓方法创新：在基层开展学习型团队创建活动，引导基层员工开展团队学习、互动学习，促进观念更新和技术革新；举办“社会主义核心价值观员工大讲堂”活动，因时因地制宜为员工提供文化和技术等知识学习上的帮助；开办职工书屋、手机报刊、电子杂志、网络课堂等，保证员工随时随地都可以学习“培育、践行”的内容。其三是抓实践成果：注重对学习成果的总结提炼和转化运用，不断促进企业管理创新、技术创新和服务创新，提升企业的创新力，增强企业的发展力。

在国有企业培育和践行社会主义核心价值观，还应当注重借助新型网络载体，创新宣传方式，积极构建立体化、全方位宣传格局，着力形成国企培育和践行社会主义核心价值观强大的舆论声势。在国企宣传“培育、践行”工作，一方面，要继续充分发挥传统媒体的信息传播功能，强化理论宣传。虽然新媒体正在崛起并展现出了强大的影响，但以报纸、广播、电视为代表的传统媒体在信息传播仍然占有一定的地位，在传统媒体上紧紧围绕核心价值观提出的背景、意义、内涵、要求等多方面的内容，在进行宣传的过程中，强调采取更为高效且务实的宣传对策，为此就当前来说，应该重视重点突出的宣传工作开展。结合最新的理论动态和法规政策，出版宣传刊物、简讯、手册或在企业内部报刊开设专栏、专题，推出重头报道，全面、准确、深入地宣传社会主义核心价值观和企业核心价值观，基于此促使广大领导干部能够对重要会议报告、决议和国有企业关于培育和践行核心价值观的新论述、新要求进行深入的学习和研究。二是在进行宣传工作开展的过程中，还要充分重视和实际的融合。在研究的过程中，要重视有效的进行社会主义核心价值观的融入，重视企业核心价值观构建和企业文化建设的具体实践以及党建的实际，员工工作的实际和思想实际相联系，不断增强舆论宣传的针对性和实效性；同时采取群众喜闻乐见的形式，运用先进人物的示范引领，使宣传深入群众、深入生活，不断增强舆论宣传的吸引力和感染力。三是创办企业职工大学和职工学校，举办员工读书会、演讲会，召开多层次的企业文化研讨会，宣传社会主义核心价值观、宣传企业文化和企业精神，激发员工的工作热情，提髙员工的文化修养，使社会主义核心价值观和企业文化在不断构建的过程中，实现内化，继而使其成为员工价值追求以及职业理想。

参考文献：

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[2]习近平.习近平治国理政[M].北京：夕卜文出版社，2014：163.

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