浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策

摘 要：在未来国有企业政工工作开展中，为了较好适应新形势下的新要求，注重加大对于政工干部的关注必不可少，应该采取多种方式进行政工干部的培训，力求政工干部能够适应岗位要求，为国有企业稳定有序发展提供较强支持，避免因为自身素质不高产生制约问题。本文主要對国有企业政工干部能力素质提升的对策进行了分析研究。

关键词：国有企业 政工干部 存在问题 提升对策

引 言

在这个新时代，企业如果想要快速的发展和提高，必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。企业中的政工干部必须不断的提高自身品格，通过学习和接受新知识，来进行自我完善，在众多的挑战中奋力前行，实现自我价值。

1加强政工干部队伍建设的作用

1.1能促进思想政治工作的开展。开展思想政治工作的前提是有一支优秀的政工干部队伍。在目前社会形势下，企业为了提高自身的竞争力，保障自身的发展，必须加强内部建设。只有强化了员工的思想觉悟，提高了内部的凝聚力，才能有利于企业的发展。所以，加强国企政工干部队伍的建设非常重要。

1.2能促进国企的改革。随着社会经济的不断变化，国企在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。这些问题存在于国企的生产模式、组织形式、分工协作等不同方面，甚至影响了国企的经济效益。为此，必须加强对政工干部队伍的建设，因为政工人员关系到员工的思想政治工作效果，只有促使员工和企业的发展目标一致，才能保证国企改革的顺利开展。

2当前企业政工干部素质存在的问题

2.1工作性质定位不准确。有人认为政工能做的就是组织宣传、号召政治学习和搞搞活动之类的工作，不能将其称之为一门专业。有的又认为政工的岗位上有人就可以，对个人的素质没有要求，甚至有些企业也不重视政工岗位，安排年龄大或者内部不太好编排的人员从事政工岗位，只要按部就班保证完成定期交代的工作就行。

2.2适应性和接受能力不足。企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，企业中不可避免的存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。

2.3理论研究的深度不够。企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的企业政工干部对企业思想政治工作在企业中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将导致政工干部对企业造成不好的影响。由于部分企业的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致企业内其他人员的政治思想认识不到位。

3提升国有企业政工干部素质的对策

结合现阶段我国国有企业政工干部的具体工作表现来看，虽然相应工作水平确实越来越高，但是依然存在着上述问题，这也就需要进一步加大政工干部的培训管理力度，确保其综合素质可以得到较好提升，进而适应当前国有企业政工工作新要求。

3.1完善培训机制。在国有企业政工干部素质提升中，注重相关培训工作的优化完善是比较基本的手段，如果能够形成较为理想的培训效果，必然也就可以较好促使政工干部的工作能力和素质得到提高。基于此，未来国有企业应该针对政工干部制定较为合理详细的培训规划，切实保障培训工作可以具备更强的积极作用，有助于围绕着上述存在的问题和不足进行优化。比如针对国有企业政工干部的思想意识进行强化就是关键着眼点，需要结合当前最新理论以及政治思想进行培训教育，促使相应国有企业政工干部可以在工作中具备更强的工作执行效果。结合这种培训机制的完善，往往还需要重点围绕着培训组织工作进行优化，积极引入党校、团校以及其它高等院校资源，促使相应培训工作具备更强的专业性，避免在培训中出现较为严重的偏差问题，保障培训内容的新颖性和科学性。此外，为了更好提升政工干部培训效果，往往还需要从培训方式入手进行创新，促使培训工作能够对于政工干部形成较强的吸引力，避免政工干部的参与存在明显的应付问题。这也就需要不断丰富培训形式和渠道，在培训工作中积极引入一些先进的技术和方法，借助于远程教育以及理论实践相结合的方式，促使国有企业政工干部能够在培训后体现出更强的素质提升效果，可以较好将学习到的内容和知识熟练应用到后续政工工作中去。

3.2加大评定考核力度。在当前国有企业政工干部工作开展中，之所以存在较多的问题和不足，往往和相应评定考核机制不健全存在密切联系，因为相关评定考核机制不够理想，必然也就容易导致相应政工干部在具体工作中过于应付，无法投入较多的工作精力，同样也不注重自身综合素质的培养。基于此，未来应该注重完善政工干部的评定考核工作，尽量确保相应政工干部得到较为科学合理的评价，并且将这一评价结果和工作绩效挂钩，如此也就可以更好提升政工干部对于该项工作的关注度，能够更为积极主动地寻求提升自身素质的方法。结合国有企业政工干部素质评定考核工作的开展而言，相关考核机制应该较为全面，力求关注政工干部需要满足的各方面要求，除了要考虑到政工工作开展的技术要求外，还需要重点关注政工干部的心理素质以及思想素质，保障相应评定考核工作更为可靠。此外，这种评定考核工作还需要借助于笔试、面试以及实践操作评价等多种方式，力求评定考核更为全面准确。

3.3加大监督控制力度。在未来国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。在监督控制机制的完善中，引入群众监督渠道至关重要，应该构建畅通的群众反馈渠道，使政工干部能够始终处于群众的监督考核下，对于群众反馈的各个问题也需要及时作出反应，针对政工干部进行核查，绝不姑息。这种监督控制工作有助于形成较为理想的政工工作开展氛围，对于提升政工干部的素质具备积极作用。

结束语

企业的不断发展，对政工干部的素质也有了更高的要求。所以企业要对政工干部进行培训，提高企业政工干部的整体素质和能力，使其跟上时代的步伐，满足企业现代化建设的需要。

参考文献

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作者简介：李明港（1980.10-）男，汉族，河南汝南县人，大专，政工员，研究方向：思想政治。