在国有企业青年人才培养过程共青团组织的作用探讨

渠承浩

摘 要：文章论述了国企共青团组织建设的工作背景，并分析共青团组织的具体作用，最后研究如何借助共青团组织进行青年人才的培养。

关键词：国有企业;共青团组织;青年人才

1 引言

在青年人才培养工作中，共青团组织作为企业内部青年员工组成的组织团体，为青年员工的工作和生活提供辅助支持，该组织的存在对于青年人才的引导与培养起到很大影响，该篇将对共青团组织在国企青年人才培养的作用进行简要的分析。

2 加强国有企业共青团组织建设的必要性

共青团组织作为企业内部青年员工组成的组织团体，为青年员工的工作和生活提供辅助支持。在企业和组织的指导之下，应当关注青年员工的群体需求，关注他们的福利待遇，关注他们的保险保障，为他们打造良好的发展和生活平台，帮助他们更好地发挥自己的才能。共青团组织作为企业文化建设的重要团体，对于社会经验尚浅、经历较少的青年员工来说，会对他们的人生观、世界观、职业规划等有深远影响。加强共青团组织建设，不仅可以提升企业整体的思想道德环境和文化环境建设，还可以帮助青年员工正确认识自己，勇于接受困难和挑战。在新时期，共青团组织作为企业和青年员工之间的纽带，需要贯彻执行十九大和中国梦的相关内容，力在维护青年员工的合法权益，创新具体的工作形式，提高青年员工的思想素质，为国企发展培养更多的人才。

3 国有企业共青团组织的重要作用

3.1 优化国企的管理模式

在国企发展过程中，共青团组织在管理模式的优化上具有重大作用。共青团组织是国企发展的支柱性力量，而且国企中青年员工的数量相对较多，对他们进行教育和培训，不断提升知识水平和技术能力，加强理论创新，才能充分发挥共青团组织的作用，转变管理模式。在国企发展过程中，青年员工效率不高是一个显著的问题，而通过共青团组织的发展，从认知上进行基础知识的提升，可以有效规避这个问题。

3.2 提升共青团干部的管理能力

在国企中，共青团组织干部的培养十分关键，其发挥的作用也十分显著。首先，过期需要让团干部得到合理安排，保证工作的有序性。其次，借助团干部实现国企各个职能部门之间的协调和合作，有效划分不同水平的人才，提升人力资源利用率，同时调动青年员工的活力。最后，共青团干部可以结合每位青年员工的特点进行针对性知道，增强团队的凝聚力，进而提升工作效率。

3.3 增强团队凝聚力

国企中共青团组织的主要作用就是加强团队之间的凝聚力，对于国企来说，大部分青年员工都是以“共青团员”的身份开展工作。国企从他们之间的协作性出发，强化团员之间的安排和配置，开展建设性活动，进行企业文化建设，可以让青年员工认识到自身的作用和优势，加强与其他团员之间的合作，从而提高团队的凝聚力。

4 国有企业青年人才的培养措施

4.1 加强理想信念教育

共青团组织要重视政治理论学习，改变只抓生产不抓思想教育的工作倾向。因此，共青团组织要将思想教育与国企的业务发展相结合，共同进步，推进两者之间的融合和协调发展。对青年人才的思想现状进行跟踪和了解，深入到青年人才的生活和工作中去，有效把控他们的思想动态，掌握存在的问题，从而进行解决。加强思想素质教育，以党的系列思想为主，向青年员工传播我党的发展历程和光辉足迹，或者以实地教育激发爱国、爱党情怀。在开展岗位工作内容的基础上，将爱国、爱党落实到爱公司、爱部门，树立正确的理想目标。还要鼓励青年人才注重提升自己的专业化水平，提高对专业技术知识的掌握能力，增强业务能力。定期组织座谈活动，要求青年人才和共青团员干部对自身的学习目标和规划进行讨论，分析存在的不足，学习他人的长处。

4.2 加强共青团组织的职能发挥

在进行青年人才培养过程中，要坚持理论与实践相结合的原则，实现针对性指导。一是强化业务能力的提升，组织或聘请专家与教育工作者或技术人员，對共青团员进行全面培养，提升理论知识水平，强化实践操作能力，可以进行情境教育、模拟操作等。二是加强对青年人才的塑造，定期组织主题活动，凸显出共青团员的主体地位，比如开展“青年志愿者”、“青年示范岗”等为主题的活动。促进共青团员不断提升自己的能力范围，实现综合成长，保证理论与实践相结合，进而提升工作效率。

4.3 注重科学的人才考评

第一，结合青年人才的工作内容设定定期考核，例如进行季度考核，对各个部门的共青团员进行综合评价，不仅包括具体的工作业绩，还包括考勤、工作态度、对自身岗位和工作性质的理解程度、对国企的认知、在实践操作中的表现等。考核人员安排专业人士进行，关注青年人才的具体工作，从岗位和工作内容出发，实施不同的考核指标和标准，以保证公平公正性。第二，进行创新性考核，以国企的创新成果为基础，发挥共青团员的榜样作用，致力于创新性成果的开发，实现过期的技术创新或设备改造。第三，正确对待他人的评价，共青团组织要求所有青年人才评价出资人为对工作最认真负责的员工，对其进行评估，总结出前三名，进行表彰，或给予优先选拔、外出培训学习的机会，这样既可以提升青年人才的综合实力，还能提升人才的积极性。

5 结语

市场经济体制的深入发展，经济结构出现较大的转型与变革，国企改革也不断深化，在这个背景下，国企面临的经营压力越来越大，而人才是新时期国企发展适应形势的智力保障。在人才培养过程中，共青团组织发挥着巨大作用，因此国企要重视共青团组织工作，正视共青团组织在企业建设上的重要作用，强化青年人才培养，提升人才培养效果，促使青年员工完成角色转变，融入企业大集体，增加对企业的归属感和认同感，为企业的发展提供智慧支持。

参考文献

[1]梁浩.关于做好国有国企共青团组织建设工作的思考[J].现代经济信息，2015，（10）：68+70.

[2]马玲.在国企青年人才培养过程中共青团组织的作用[J].青年时代，2017，（1）：59+62.