浅谈新时代下企业党建思想政治工作研究

王斌

摘要：我们社会即将进入新时代小康社会，这种新常态下单位不断改革重组，新时代下，社会主义经济不断发展，发展还不够平衡，还不能够全部满足人们对物资增长的需求，给企业员工思想政治工作带来了诸多难题，研究所作为党建思想政治工作的前沿阵地，其党建思想政治工作质量的高低，对员工队伍的建设、稳定、创造力和战斗力的提高，有着极其重要的意义。

关键词：企业党建思想政治;工作创新;文化建设

引言

习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年上的重要讲话，回顾了新中国成立70年来走过的辉煌历程，发出了新时代接续奋斗的伟大号召，为今后党和国家事业发展指明了方向。站在新中国成立70周年的历史起点上，全国人民要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的中共中央周围，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照习近平总书记关于“新型政党制度”重要论述的要求，真抓实干，开拓进取，不忘合作初心，继续携手前进，为实现祖国和平统一和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

目前，随着社会改革力度的不断加大和改革新形势的快速发展，员工的思想也日趋活跃，他们越来越追求实现自我价值的个性化。加上个别管理人员工作方法简单，能力素质有限等因素，造成党建思想政治工作跟不上或不到位的现象时有发生，致使部分员工思想上产生了对企业发展前景与个人前途的种种疑虑和怀疑。针对这些新情况、新苗头、新问题，单位党组织既不能回避，也不能简单和被动的去应付，而是要充分发挥党建思想政治工作的优势平台，增强思想政治工作的时代感、紧迫感、责任感，把这些思想苗头加以归拢，积极化解矛盾，促进企业的良性发展。

一、企业党建思想政治工作状况

（一）部分企业党建政治功能弱化

随着市场经济的发展和西方自由主义思想影响，当前有极少数国有企业领导干部，不能适应新时代发展需要，认识不到搞好国有企业不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设任务的紧迫感和使命感，存在“搞好生产经营挣钱就是对党最大的负责”的想法。对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够，一些企业党务岗位长期由生产干部兼任，甚至形同虚设。

（二）部分企业党员队伍素质低下能力不足

党员队伍是推动国有企业改革发展的重要战略资源，能否拥有一支政治过硬、业务精通、作风清正、纪律严明的党员队伍是国有企业得以行稳致远的关键。企业的团结稳定，发展，职工生活水平提高，这些都不能离不开一支高素质的党员队伍。但目前，仍有一些国有企业在党员队伍建设方面存在不足和亟待改进的地方，突出表现为党员队伍素质低下、能力不足，没有树立全心全意为人民服务的思想。

二、落实制度是做好思想政治工作的关键

要适应新形势，展现新作为，形成规范有序的企业工作体系，落实上级的各项规章制度是关键。一是要有坚定的信心和决心，担负起应有的监督责任，确保企业各项制度在工作中落实，在研究项目运行的过程中保证按制度工作“不走样、不变通”，对待项目中的“具体问题具体分析”和“特殊事情特殊处理”等某些情况采取谨慎的态度加以分析辨别对待乃至制止，增强工作的主动性，企业党建和思想政治工作才能发挥更大作用。二是要结合自身实际，加强项目党建和思想政治工作体系建设，进一步推动党建和思想政治工作走向制度化和规范化，认真做到党建和思想政治工作在操作上有章可循，在工作标准上有规可依，在绩效考核上有奖有罚，增强党建和思想政治工作创新活力。三是“打铁还需自身硬”，落实制度要结合工程实际从自身出发，按照民主集中制原则，及时研究解决项目部党建和思想政治工作中的重要问题，按照要求落实民主生活会制度、中心组学习制度、促进党组织自身建设，认真执行“三重一大”、“党政会签”等制度，确保项目部重要问题科学民主决策，使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。

三、党风廉政建设是做好企业党建和思想政治工作的保证

要保证企业的健康发展，思想政治工作者要充分认识到，加强党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，关系着一个企业的前途命运，关系着职工群众的根本利益，关系着项目的稳定运行，必须长期坚持不能有任何的松懈和麻痹思想。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，廉洁的队伍、廉洁的工作才能成为现实。要加强企业领导班子的党风廉政建设，认真贯彻党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制。要把反腐倡廉的各项要求融入各项管理中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。要强化廉洁从业和自觉接受监督的意识，不断推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，把构建惩防体系覆盖到企业，保证项目健康运转。

四，创新方法，注重人文关怀和心理疏导

在企业制定改革发展和经营管理各类政策后，要有的放矢的开展形势任务和主题教育，引导职工正确理解和领会企业改革发展的各项政策和制度，增强市场意识、危机意识、风险意识和责任意识。对思想矛盾要“疏导”。对于产生的矛盾，领导要多疏导、多沟通、多化解、缓和干群矛盾，最大限度减少职工的排斥和逆反心理。要通过活动载体分散关注点，淡化矛盾。围绕职工关心的热点、难点问题，与职工面对面地交流、心与心地沟通，使思想政治工作逐渐向人文关怀，心理咨询疏导延伸，进而达到了沟通思想、化解矛盾和凝聚力量的目的。

五、加强企业文化引领

加强企业文化引领，在调整转型中增强队伍凝聚力“文化管理是企业管理的最高境界。”企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期发展过程中逐步积累、形成的，是企业发展的源泉。找准企业文化和思想政治工作的切入点，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，培育具有本单位特色的企业文化，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。深入贯彻集团公司的企业文化建设纲要，以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”核心价值观为引领，围绕质量和效益，深入挖掘社区深厚的文化底蕴，在传承的基础上强化文化创新，大力加强企业安全文化、环保文化、质量文化、廉洁文化等专项文化建设，才能使企業各项工作得到提升，才能实现研究项目和经济谐发展的目标。

参考文献：

[1]康广新，高超.新时期企业党建思想政治工作创新探析[J].现代企业文化，2017（21）

[2]李荣华，新时代下企业党建与思想政治工作的创新研究，中国领导科学2018、09

[3]王光燕，浅谈新时代下如何做好企业思想政治工作，现代国企研究，2018、12