新时代背景下工会工作理念的创新与思考

刘延光

摘 要：本文以新时代背景下工会工作为研究对象，首先介绍了新时代背景下工会工作的重要意义和价值，然后分析了新时代背景下企业工会工作的原则，最后提出了新时代背景下工会工作理念创新的有效措施，希望可以为有需要的人提供参考意见。

关键词：新时代背景;工会;工作理念;创新

在企業内部组织结构中工会组织是不可或缺的构成部分，也是保证企业稳定运行的核心因素。因此，怎样做好企业工会工作，建立良好的企业工作环境，创新企业工会工作理念，保障企业员工的合法权益，是当前企业工会需要认真思考的问题，也只有这样才可以保证企业工会工作可以落实到位。

一、新时代背景下工会工作的重要意义和价值

企业工会工作，不仅影响员工的正常生活工作，而且影响企业和社会的稳定成长。[1]具体来讲，在新时代背景下企业工会工作的重要价值主要体现在以下几点：第一，通过将企业工会工作落实到位，可以显著提高职工的组织认同感，在现代化社会，事实上，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，维护广大员工的切身利益，只有这样才可以不断挖掘职工的潜在能力，促进企业健康有序发展。维护员工根本利益的基础条件是提高员工对企业的认同感，只要企业可以认真完成工会工作，员工必定可以深刻体会到自身根本利益获得保障，而且可以提高组织认同感。因此，工会工作不只是可以保证员工有良好的福利，还可以挖掘员工潜在的能力，为企业提供更加完善的服务。第二，创新工会工作模式，在一定程度上可以将企业员工实际生活和工作中存在的问题有效解决。[2]企业发展的核心是员工，若员工在生活中或者工作中遇到的问题不能够及时解决，往往会影响员工的工作效率。在现代化社会迅速发展的背景下，员工在生活和社会中很有可能出现不良的情绪。通过积极创新工会工作模式，员工在实际生活以及工作中所碰到的问题就不只是员工的问题，还是企业必须要高度重视的问题。这几一表示着员工碰到的各种问题都可以有效解决，进而及时控制员工在工作中产生的不良情绪。

二、新时代背景下企业工会工作的原则

（一）及时跟上时代发展的步伐，创新发展

对于企业工会来说，首先必须要做好可以服从党的一切智指挥，坚持中国共产党的领导，进而实现可持续发展。并且企业工会必须要保证自身的工作与正确的发展方向相符，保证工作与发展目标相符，紧紧围绕中国共产党的领导进行工作，确定企业工会工作的政策方针。同时，企业工会工作必须要认识到这一点，工会的工作宗旨在于保障员工的根本利益，工会发展的理念是及时跟上时代发展的步伐，将理论和实践进行有机结合。[3]因此，对着时代的不断变化，企业在这个环境下工会也要积极进步，不断优化和调整。然而必须要注意的是，不管环境发生那些改变，时代怎样发展，企业工会的工作宗旨是永远不会发生变化的，而且也发展理念也不会发生改变。因此，企业工会必须要一直坚持科学的发展理念，以保障员工根本利益为前提，根本实际情况，日益发展。

（二）既严格又专业，认真贯彻落实工作

在企业工会工作中最主要的原则在于维护员工的切身利益以及合法利益。因此，作为企业工会，必须要赫尔利运用有关的法律制度，借助制度工具将工会维权的重要作用充分发挥出来。[4]整体来讲，既要严格又要专业，认真贯彻落实工作。在新时代背景下，企业工会工作必须要体现出复杂性，工作范围也日益扩大，进而提升对专业知识的各项要求。要想将新时代背景下企业工会工作内容都有效完成，需要以干部团队以及领导班子为切入点，充分调动企业工会工作的主观能动性和积极性，认真履行好自身的工作职责。

三、新时代背景下工会工作理念创新的有效措施

（一）增强思想建设，注重传统与劳模作用

新时代背景下工会工作理念的创新必须要以思想建设工作为切入点，增强员工之间的沟通个联系，全方位贯彻先进的科学发展观。但是企业必须要通过开展组织活动推广宣传中国共产党的有关竞争，正确指导且统一企业员工的思想。在价值取向引导过程中，必须根据目前经济发展的实际形势，防止企业员工出现拜金主义思想，以促进企业稳定发展的价值观制约企业员工，尽可能让所有的企业员工都有积极向上的价值取向，而且主动参与到企业发展中工作中。毋庸置疑，在新时代背景下企业开展工会工作必须要注重传统和劳模的重要作用，如果企业员工被外界环境干扰，必定对自身在企业工作的形象产生不必要的动摇。[5]为了防止企业员工由于外界因素干扰而影响企业工作效率，工会必须以精神文化的传播方法对员工的精神信仰进行良好的塑造，可以通过微电影形式将企业员工劳模的风采充分展现出来，大力推广宣传劳模的优秀个人事迹，使该劳动模范精神可以深入到所有企业员工的思想中。此外，也可以开展有意义的传统文化活动，例如：“我和劳模的交谈”为主题的演讲活动等等，这样就可以将劳模身上的优秀思想品质展现出来，使企业员工可以充分认识到自身与劳模的区别，以提高自己。

（二）认真学习调研，提升公会干部素质以及业务素养

现代化社会，不管是新知识还是新领域，都原来越多，对于各种新情况，若不能增强学习，知识就会日益老化，思想就会日益僵化，能力也会日益退化。对于公会干部而言，必须要提高勤学静思能力，将学习当做提高自我、完成工作的重要基石，掌握与工会工作相关的知识，了解工会工作的一般规律以及特征，将工会工作方针以及整体思路落实到位，认真履行好工会的各项职能，充分认识新的思想以及新的理念，利用先进的成果来武装大脑，正确指导工作，促进时间。并且要不断加快学习型工会组织建设，构建一套完善的培训体系，着重增强工会组织的干部实践。[5]认真深入调查，了解实际情况，掌握员工的实际需求，在最大限度上做到调研工作符合员工需求。

（三）兼顾企业和员工的共同利益

作为工会工作，在创新工作理念过程中，必须要真正做到同时兼顾企业和员工的共同利益，实现从原来的单向维护型转化到两个维护相统一。[6]企业和员工之间并不是对立的矛盾，应当是利益的共同体。若企业不能获得稳定发展，保障员工的切身利益仅仅是表面化，只有确保企业实现可持续发展，不断提高企业的综合实力以及市场竞争优势，才可以全面贯彻落实员工的利益，员工才可以更好地享受由于企业发展而产生的红利。如果企业利益和员工利益存在冲突时，必须要努力协调好企业和员工之间的利益。如果员工切身利益受到损害，必须要站在员工的角度，按照国家有关法律来维护员工的各项利益。企业工会工作只有同时兼顾企业和员工的共同利益，才可以确保企业工会工作顺利进行。

结语

总而言之，在企业运营以及发展中企业工会工作发挥着至关重要的作用，而且在新时代背景下企业工会工作不仅带来机遇，而且面临严峻的挑战。因此，新时代背景下必须要不断创新企业工会工作理念，否则就会影响其工作效率，导致企业工会工作难以正常开展。

参考文献

[1]张洋.新时代背景下工会工作价值与开展方式探讨[J].现代国企研究，2018（12）：235.

[2]陈莉萍.推进工会工作转型发展 积极探索参与社会治理[J].中国工运，2014（10）：52-53.

[3]宋丽娟.人本理念：教育转型下高校工会工作的新向度[J].新余学院学报，2014，19（05）：140-142.

[4]王惠.社会工作理念与方法在工会中的价值应用[J].价值工程，2014，33（18）：325-326.

[5]吴学松.现代大学制度视阈下高校工会工作创新策略[J].中国冶金教育，2014（03）：81-85.

[6]龚琳.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].吉林省教育学院学报（中旬），2012，28（09）：128-129.