新时期企业党建及思想政治工作初探

张勇

摘 要：现阶段，我国各行各业都在实现飞速发展，而随之而来企业党建以及思想政治工作也面临着巨大的挑战。企业的关键因素包括职工，而职工正式企业建设中最重要的角色，想要让职工充分发挥主观能动性和积极工作态度，那么就要充分将职工的潜力激发出来。这就需要对职工进行党建思想政治教育，改变职工的消极思想，消灭企业发展隐患，明确职工自身职责，进而形成健康向上的工作观念，充分开发利用人力资源，创造更高的企业效益。

关键词：企业；党建；思想政治工作；人力资源；企业效益

改革开放以来，我国各行各业都实现了迅猛的发展，从以往的计划经济转变成市场经济，实现了质的提升。而随着改革开放的进一步深入，职工和企业的发展都在转变方向，实现了多元化的发展。面对着未来越来越严峻的挑战，传统的党建思想政治工作必须进行调整和改进，促进企业创新发展，全面提升企业经济效益。

一、党建及思想政治工作的重要性

（一）时代需求

企业的发展承担着国家实现现代化发展，保障人民利益的重要责任，同时承担着保障国计民生和市场经济的重担。而想要实现发展成为利国利民同时创造重大经济效益的企业，就必须加强党的建设，不能任其削弱。企业中的党组织，是整个党组织中最基础的党组织，但是其工作任务也是不容忽视的，按照党章规定，基层党组织需要认真履行规定好的相关职责，全面遵循党中央部署准确落实，坚持中国共产党的领导，把握企业改革的发展方向。企业作为经济主体之一，党组织并不能离开企业本身去追求独立工作，应当和企业的服务生产经营联合到一起，同样为了创造企业效益，提升自身竞争力，保值增值而奋斗，党组织工作的出发点和落脚点仍然应该从企业本身出发。

（二）职工素质

企业发展进步，离不开人的因素，任何事物的发展演变通常都是人直接或间接创造的。企业的发展就需要职工的努力，如果职工的职业素质相对较高，那么企业也就能够健康稳定的发展。而想要企业职工保证自身素质，那么基础工作就应该是做好党建思想政治工作，因为这项工作面对的是所有的基层员工。党建和思想政治教育过程中，需要大力宣传党中央的精神，树立起企业内部的先进典型，通过基层党组织主导能够提高企业职工能力的活动，进而令企业员工能够对自身企业加强认同，维护企业利益，促进企业发展。

（三）企业发展

目前，企业深化改革不断前进，随之而来的是企业正在大幅度增大规模，全面提升发展水平，同时，党建思想政治工作作为企业文化的一部分也在加深印象，企业管理体制已经基本加入了党建和思想政治工作管理。在当前的发展背景下，我国改革开放力度正在持续增强，当今时代已经成为了新的信息时代，经济结构正在持续调整。面对众多外来企业的挑战，我国企业必须坚持提升党建和思想政治工作水平，发挥党组织的优势，积极面对挑战。

二、党建及思想政治工作的发展基础

党建和思想政治工作想要实现创造性、持续性的发展，那么首先应当具备一定的理论知识。党建和思想政治工作面临的对象主要是企业职工，只有党组织工作人员本身具备政治理论知识才能对员工进行教育。而政治理论知识中，包括的内容有多项：社会公德、政治品德、职业道德，另外还包括家庭美德。所以，只有党建工作和思想政治工作人员具备一定的政治知识水平，才能帮助党员干部自我提升，完善自身的人格导向，进而引领群众向前发展。

其次，党建和思想政治工作开展应当找好切入点，切入点的选取应该从思政教育角度出发，而思政教育则需要根植于经济建设。切入点应该选择能把职工思想进行统一的方针政策，凝聚职工的力量，进而实现企业的改革发展，促进干部更新自身理念，增强发展信心，坚定自身理念。

最后，党建和思想政治工作应该与时俱进，当前时代的高科技发展为党建工作以及思想政治工作带来了新的发展机遇和方法，利用互联网能够快速传递大量的信息，建立更新换代的工作场地，迅速传播最新的党政教育，提升职工之间的配合度。

三、党建及思想政治工作的现存问题

（一）重视度不足

虽然党建和思想政治工作的重要性毋庸置疑，但是在当前市场经济大力发展的背景下，市场竞争愈演愈烈，企业发展大部分都落实在了经济发展方面，党建和思想政治工作并没有得到足够的重视，仅仅是按照上方的指示进行文件开展，并没有结合企业当前情况和地区发展战略进行落实。另外，党建思想政治工作工作方式比较单一，工作内容没有更新，进而导致工作效果不够理想。

（二）人才储备不足

当今时代，企业发展竞争最终要落实到人才的竞争上面，而党建和思想政治工作的工作人员储备量却没有达到实际要求，而且缺乏高学历的人才，专业对口人才更是很难找到。人才储备不足，自然会造成企业管理出现问题，实际工作中出现一系列漏洞，无法适应企业发展。

（三）投入不足

对于党建和思想政治工作的投入，很多企业并没有对其投入足够的重视，进而经费和精力两方面没有达到标准要求。这就造成党政工作缺乏人力、渠道有限、设备无法更新，阻碍企业的发展。

四、党建及思想政治工作的发展策略

（一）加强重视度

企业方面应该对党政工作加强重视，告知每一位职工党政工作的重视程度，同时在企业内部建立起科学的评判体系，吸引更多的职工加入其中，充分激发企业的创新能力。

（二）培养人才

人才储备应该从两个方面进行，一方面是高学历人才，这部分人才可以从各大高校的双选会中选择合适的人才，另一方面是高职称人才，这部分人才可以依靠猎头或中介积极选择合适的人才。人才储备到位以后，企业还需要针对其进行内部培训，若是上方下达文件，那么则要根据文件要求开展人才教育，保证党政工作能够顺利开展，各个环节能够顺利进行。

（三）加大投入

党政工作需要从精力和经费两方面都加大投入，只有具备足够的经费，党政工作才能顺利开展，只有加大精力投入，才会有足够的人力加入到党政工作中。想要加大投入，就需要企业上层管理人员作出正确的决策，通过自身行动加强党政工作建设，促进企业健康发展。

（四）创新工作方式

党建及思想政治工作以往采用的主要是思想教育方式，也会组织党组织活动，但是活动多数为形式化的活动，并没有结合企业自身的实际情况进行创新或改良。未来的企业发展中，应当针对党政及思想政治工作进行创新改善工作方式，建立工作责任区，对不同的责任区进行分区管理。基层党员和员工之间需要加强互动帮扶，先进带动后进，彼此共同发展进步。

结语：

綜上所述，党建和思想政治工作对于企业的发展是十分重要的，企业应当在发展中加强党政工作，促进企业提高其经济效益。

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