企业文化创新对企业管理创新的影响分析

摘 要：本文首先分析了企业文化概述，其次提出了企業管理创新的重要性，最后提出了企业文化创新对企业管理创新的影响。

关键词：企业文化;企业文化创新;企业管理;企业管理创新

目前，大部分的现代企业都注重企业文化的发展，将其看作为一种表现企业价值观的途径。并且，企业文化在一定程度上还能够展现出企业的处事方法，同时判断出企业的未来发展状况。另外，企业文化的形成，还能够促进企业的稳定发展，帮助企业凝聚员工向心力，团结员工，从而促进企业创新企业文化，推动企业社会效益的提高。而企业在发展的过程中，将企业文化看作为企业管理的重点内容，能够帮助企业更好的顺应时代发展，进而推动企业在竞争潮流中更加稳定的发展进步。

一、 企业文化概述

（一）企业文化特点

客观角度来讲，企业文化较为抽象，能够间接地体现出企业的价值理念以及经营理念等内容，属于一种文化符号。同时，企业文化的形成，是企业发展的过程中，不断凝聚而成的，涉及企业各个方面的内容，具有一定的系统性。另外，企业文化随着企业的发展，也需要不断创新改善，因此，企业文化还具有一定的时代性。除此之外，企业文化还属于企业管理中的一项内容，注重以人为本，注重培养员工的创造性以及创新性，从而达成企业同员工和谐发展的目标。

（二）企业文化发展现状

现阶段，大部分企业都较为重视企业文化的形成创新，但是其中也存在部分企业没有清晰的认知企业文化含义，没有充分了解企业文化在企业发展过程中起到的重要作用，通常将企业文化同企业思想政治工作看为一项内容。与此同时，还有部企业还会将企业文化看作为企业内部的口号以及标语等内容，并没有深层次的了解企业文化内涵。并且，在企业发展过程中，也没有重视人文管理发挥出来的重要作用，过度注重经济效益的提升，忽略了企业文化的创新改善，使得企业自身缺乏独特的文化精神，导致企业员工缺乏统一的信仰，进而在一定程度上阻碍了企业工作效率的提升。基于此，企业需要提高对企业文化的重视，并且深层次的了解企业文化，将其上升到精神层面，进而推动企业的可持续发展。

二、 企业管理创新的必要性

（一）推动企业进步发展

社会经济体制的不断改革完善，促进企业需要不断创新自身的管理模式，从而更好地适应时代发展潮流，提升自身竞争优势，使得企业自身能够立于竞争潮流的不败之地。任何一个企业在发展的潮流中，如果不重视管理制度的创新，抛弃传统的管理制度，为员工创建良好的管理工作氛围，那么就会在一定程度上阻碍企业的发展速度。并且企业在开展管理工作的过程中，还需要注重培养创新型人才以及技术型人才，从而拉近各个部门之间的联系，充分发挥出企业管理的重要作用，推动企业长远发展。

（二）提高企业核心竞争力

在企业发展的过程中，企业管理具有十分重要的积极作用，不仅能够大幅度的提高企业竞争力，还能够有效提升企业的经济效益。而对于企业管理的创新，是现代企业提升核心竞争力的重要途径。例如：华为、联想等企业，在发展的过程中，充分认识到企业管理的重要作用，从而跟随时代的发展，不断创新完善企业管理方式，完善企业的激励机制，进而有效提高企业的竞争力，推动企业的竞争潮流中更加快速的前行。基于此，不难看出企业要想有效提升自身竞争力，就需要注重企业管理的创新，同时结合企业自身的技术以及资产等内容的支持，从而有效地推动企业稳定发展。

（三）促进企业文化的创新

企业开展管理工作，关键目标就是为了能够有效提高企业的经济效益，从而更好地推动企业发展。因此，在市场经济潮流中，企业管理方式同企业的未来发展具有十分密切关联。所以，企业管理层人员就需要提高企业管理的重视程度，不断创新企业管理的手段与模式，完善企业文化，从而带动企业管理的创新。同时，企业管理制度的创新，还能够带动企业文化的创新，帮助企业树立良好的形象，进而有效提升企业的社会效益。

三、 企业文化创新对企业管理创新的影响

企业文化的创新同企业管理创新具有十分密切的关联，而企业文化的创新，能够对企业的日常经营管理产生较大影响，并且根据条件因素的不同，产生的影响程度也具有较大不同。企业文化创新对企业管理创新产生的影响，主要体现在以下几个方面。

（一）对企业经营理念产生的影响

企业在发展的过程中，必然经历企业文化的创新，而企业文化创新的关键则是企业制定的发展战略，具有一定的合理性，能够充分满足企业发展要求。目前，我国社会经济的快速发展，经济建设的水平快速提高，使得各个行业的竞争逐渐激烈，企业在寻找合作伙伴的过程中，所考虑的因素也不断增多，因此，企业就需要将原有的合作共赢的经营理念进行完善创新。而企业为了能够更好地适应时代发展，提升自身竞争优势，就需要注重企业文化的创新，结合自身的经营情况，以及制定的发展战略目标，从多个方面对企业文化进行分析，有效完善企业文化，从而让企业文化更好地满足时代发展要求，进而推动企业的可持续发展。但是，在此阶段，也存在部分企业没有充分认识到企业文化的重要作用，在对企业文化进行创新的过程中，忽略了对自身经营情况的考虑，仅仅注重对企业文化进行创新完善，从而导致企业经营理念逐渐远离企业自身发展情况，对企业的未来发展造成了一定影响。基于此，不难看出，企业文化的创新即具有优势，同时也具有一定的缺点，这就要求企业在对企业文化进行创新时，注重结合自身的实际情况进行分析，从而使得企业文化能够充分满足企业发展需求。

（二）对企业管理模式产生的影响

客观角度来看，企业文化具有一定的系统性，并且属于一个有机整体，同企业中各个方面的内容都具有十分密切的关联，同时还能够对企业未来的发展产生影响，根据企业文化的特点，对企业文化进行合理创新，能够最大程度上推动企业管理模式的创新，使得企业管理更具合理性以及科学性。由于企业管理本身就属于一种体系，所以同企业文化创新之间具有一定的共通之处。另外，企业文化创新还具有时代性的特点。由于我国现阶段处于社会经济高速发展的阶段，企业要想在此发展潮流中更好的前行，就需要具有一个良好的企业文化，并且注重企业文化的创新完善，从而推动企业管理的创新发展，促进企业充分满足时代发展的潮流。例如：近年来，信息技术的快速发展，“互联网+”时代的到来，一定程度上体现出企业文化对企业发展的重要性，企业在发展的过程中，借助时代智慧，更好的创新企业文化，从而引导企业管理模式的创新优化，充分发挥出信息技术的积极效用，将文化创新思想融入企业的管理创新当中，进而使得企业实现管理的高效化以及科学化。

（三）对企业人力资源管理产生的影响

企业文化还具有一定的隐形性，企业文化的创新，能够在潜移默化中对企业员工思想产生影响。并且企业文化的创新，还较为注重以人为本的发展思想，重点强调人的发展，通过企业文化的创新，积极鼓励企业员工的工作，提高企业员工的文化素养，为员工创建积极向上的工作氛围，使得员工能够主动提升自身的专业技能，充分发挥出自身重要价值，从而为企业的发展贡献出积极的力量，推动企业人力资源管理的完善与创新，进而使得企业能够更好的开展企业人才培养工作。企业在经营发展的过程中，人才是其中极为关键的内容，都为企业的发展提供着十分关键的作用，不仅仅是企业的主体，还是企业管理的重要内容，同时也是企业文化创新的关键执行者。企业文化在进行创新的过程中，首先，就是企业员工价值观念的创新，而创新的效果能够由企业员工的工作态度与行动情况体现出来，由此，不难看出，企业文化的创新，能够促进人力资源管理工作的开展。其次，企业文化内容的创新，还能够影响着企业人力资源管理内容的创新，对企业人力资源管理工作的开展与创新都能够产生影响。

（四）对企业核心竞争力产生的影响

企業文化的创新具有多种优势特点，不仅能够影响企业管理创新的经营理念，还能够影响企业的人力资源管理理念，进而推动企业管理各个方面内容的创新发展，由此，可以看出企业文化创新具有综合性的特点。

现阶段，社会经济、政治等内容的发展，使得各个企业在竞争过程中，不再局限于利润之争，而且逐渐转变成了企业核心竞争力的竞争。而企业文化的创新，一定程度上提高了企业核心竞争力，促进企业文化实力与经济实力之间的融合，为企业的发展提供了良好的环境。另外，企业文化的创新，还能够间接的提高企业自身文化软实力，进而促进企业经济同文化之间的协调性，完善企业文化体系，帮助企业构建良好的企业制度体系，有效提升企业的凝聚力与创造力。

四、 结束语

企业文化的创新，企业为企业管理创新营造良好的环境，并且能够间接影响企业管理模式的创新，促进企业的可持续发展。因此，企业管理层人员就需要充分重视企业文化创新的重要性，在创新企业管理时，充分融入企业文化创新。坚持企业文化的创新，充分满足时代发展的需求，结合企业自身发展情况，创建独特的企业文化，从而为企业处理良好的形象，提升企业自身的社会效益，进而促进企业的可持续发展。

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作者简介：赵艳松，中国人民大学，北京。