浅析新时期加强政工人事干部素质建设的路径

孙冰冰

摘 要：政工人事干部作为企业发展的方向标，在企业中扮演着极其重要的角色，同时也是确保企业正常运转的重要保障。因此，提高政工人事干部素质建设，将政工人事干部的特殊作用发挥出来，从而使企业组织、人事等工作开展更具有效性，为企业改革和发展提供足够的精神促动力就显得尤为重要。

关键词：政工人事干部;素质建设;路径

1.前言

政工人事工作是企业的重要工作内容，它在团结、号召企业全体人员，增强团队凝聚力、向心力，为完成企业各项工作指标方面，有着不可忽视的重要作用。因此，新时期加强政工人事干部的素质建设就显得尤为重要，企业也必须努力抓好政工人事干部素质的相关建设工作。习近平总书记讲“打铁还需自身硬”，政工人事干部自身只有具备很强的素质和能力，在工作竞争中才能脱颖而出，才能满足企业的发展需要。因此，对一名合格的政工人事干部来说，不仅要不断的充实自己，把自身政治、人事工作做好、做精、做细，更要注重对企业实际业务的涉猎，注重自身素质的培养和建设。

2.企业政工人事干部素质的现状

企业政工人事干部及相关工作人员的素质建设不仅会影响企业思想政治的相关工作的成败，也会影响整个企业的兴衰。这足以看出，政工人事干部在中国企业的建设中发挥重要的作用。但是，随着国家经济及企业变革的不断发展，政工人事干部在企业经营中的问题也变得越来越明显。在某些企业发展当中，一些政工人事干部出现了倒退、敷衍、滥用权力、金钱崇拜等个人主义相关问题，也有一些政工人事干部出现走过场、摆架子、踢皮球等严重现象。针对以上这些现象和问题，以及政工人事干部面对企业中的日益繁琐的、重复性的工作内容及流程，如果政工人事干部不能及时对自身的素质建设进行剖析，不能有效解决面临的素质问题，这将对自身职业发展以及整个企业的健康发展都会产生严重的影响。

2.1政工人事干部缺乏创新能力

政工人事工作有全面性、复杂性以及系统性三个方面的工作特征。因此，在从事政工人事工作时，面对复杂性的、重复性的日常工作，必须要具备开拓以及创新能力。特别是在互联网发展的今天，科学技术为企业办公提供了良好的、便捷的操作空间，因此，政工人事干部面对着更大、更具有挑战性的局面。这既是挑战同时更是机遇，这就考验着政工人事干部具备的素质水平如何。但是，在中国企业的相关建设过程中，仍然有一些企业的思想政治相关工作者无法跟上时代前进的步伐。他们无法对新领域进行开拓，同样也无法提出建设性的问题。因此，企业的一些政工干部在很长的一段工作时间内都处于严重的被动状态，亟待汲取新鲜的血液和养分，重新武装头脑，提高创新能力。

2.2无法纠正作风

政工人事的相关工作就是对每一位员工的切身利益进行保护，同时使企业 文化与精神得到宣传和落实。政工人事人员面临着公司招聘、面试、录取，福利待遇以及为求职者提供工作岗位的机会等各种各样的问题，因此，政工人事干部的权利相对来讲是比较大，范围涉及比较广的。因此，政工人事干部在工作中，经常会有涉及到经济利益的一些诱惑。由于受利益的驱动，难免在工作生涯中走偏路，甚至于有时候不按照企业规章制度及既定流程执行相关工作，从而导致一些腐败问题的出现，造成自身作风问题。

3.加强政工人事干部素质建设的路径

3.1开拓政工人事干部的创新能力

在企业中，由于政工人事干部的工作和企业当中每个员工的利益是紧密联系在一起的，关系到员工的选拔，员工的招聘，员工的福利待遇，员工的晋升以及退休金的发放等各个方面。随着中国综合国力的不断提升，企业中政工人事人员也面临着许多问题，因此，在新形势下，政工人事干部要学会转变思维方式，顺应时代的发展潮流，不断掌握人才队建设，深刻认识企业发展的新方向。在工作的过程中，人才的相关管理应该人性化。在面对新的目标和挑战时，及时抓住机遇。

3.2加强思想道德建设

作为一名共产党员，具备良好的思想道德修养是非常必要的。良好的道德修养可以改变人的主观意识，促进素质建设以及能力的提高。作为政工人事干部，一定要把握全局，认真的对待整个企业，把个人与企业以及同事之间的关系处理好，在确保工作质量的状态下认真的完成工作，这就要求政工人事干部在工作上坚持工作原则以及立场。作为政工人事干部，必须要学会在工作以及生活中对自己的优点进行培养，尽量避免自己的缺点 。在工作中，不能因为所谓的官职而无视自己的得失与成败。在这个过程中，必须要学会辩证地看待问题，始终摆正位置，并且要真正的做到谦虚以及谨慎。面对别人的优点，要进行及时的学习。在工作的过程中，我们必须要正确的看待权力、价值以及利益这些微观概念。

3.3加强团队协作能力建设，激发政工人事干部热情

政工人事人员在工作的过程中，实际是在处理领导间、部门间、员工间的相关关系，可见，加强团队协作能力建设，是统筹组织各层的利益关系的重要内容。首先，有必要通过外部招聘的方式引进全职政工工作者，并在相关的选拔过程中对其专业知识以及相关能力进行评估，其中包括：思想政治工作水平、经济管理水平、企业管理水平以及心理研究等工作能力的考察。对这些能力进行评估后，才可以确保他们是否具备专业化的能力以及是否能够担任其企业的核心力量体系。其次，还可以适当地建立一个兼职人员区域，从企业内部选择具有较高综合素质的企业管理人员，加入到政工人事的工作团队中来。这样可以确保思想政治工作与经济工作相互融合以及相互促进，进一步加强了政工人事干部队伍的建设。最后，打破内在的選择传统，全面开启对企业的人力资源进行开发，突破对选拨人员的学历以及专业的种种限制。鼓励更多的员工学习政工、人事等相关岗位内容，并促进他们发展，争取成为综合素质比较强的政工人事人员。

4.结束语

综上所述，政工人事干部的素质建设及能力培养将直接影响各企业的人才队伍梯队建设。为了实现企业长远的发展，任何企业都要培养政工人事人员的相关素质，健全企业管理制度，只有这样，才可以确保为社会提供高文化、高素质以及高能力的优秀人才，才会为社会的发展做出卓越的贡献。

参考文献

[1]周君.预备役部队现役干部应具备的能力素质[J].中国民兵，2015.（02）.