武警某部新兵的心理健康问题及疏导对策探讨

潘越　范林军

摘 要：近年来武警部队频繁发生各种事故案件，其中有关新兵的占了相当部分，而这与新兵的心理健康有很大联系，因而很有必要分析新兵的心理现状与特点规律。本文简要阐述了新兵的心理状况和特点，分析了其背后的原因，并提出了有效的疏导对策，为新兵心理疏导提供参考。

关键词：新兵;心理问题;心理疏导;症状自评量表

近年来，武警部队的职能使命不断拓展，担负的任务日益艰巨繁重，伴随着移动网络日新月异，新兵沉迷于网络和虚拟世界的大有人在，其心理健康问题受到极大关注。尤其近年来武警部队发生了数起新兵私自离队、自杀及其他事故案件，对其加强心理疏导迫在眉睫。作为武警部队遂行使命任务的核心力量，新兵心理健康尤其重要。现对武警某部1349名的新兵进行测试与分析，据此提出疏导对策。

1 资料方法

SCL-90测量表被公认为是世界上最权威的心理测试表之一，它从感官、思维、行为、人际交往等方面综合判定测试对象的心理状况。此测试方法内容丰富，反映问题全面，能较精准地得出相应结论。

（1）用整群抽样法从武警部队某部秋季入伍男性新兵中抽出的649名新兵作为新兵组，年龄17-20岁、平均（18.0±1.3）岁。列兵组为入伍1-2年的男性战士700人，年龄18-22岁，平均（19.0±1.1）岁。

（2）采用SCL-90表，分别集中两组人员进行测试，将评分细则与测试要求尽量向测试者讲明。每组测试者均自主完成，测试完后统一回收量表，之后组织结果统计。其中新兵组回收有效问卷632份（答完全部问题），列兵组回收有效问卷668份。

2 结果分析

（1）与列兵组[1]比较，新兵组有6项因子躯体化、强迫、人际关系、焦虑、恐怖、精神病性得分显著高于列兵组（P<0.01）。

（2）与全国常模比较[2]，结果新兵组4项因子躯体化、强迫、焦虑、精神病性得分高于全国常模（P<0.01）。

（3）部分其他因素。表1存在6项高分的新兵测试者中，其中独生子女576人占近20%存，非独生子虽超过了20% （但总计仅56人）;这些人来自城镇农村的比例大致相当（前者21.49%，后者23.9%）;文化程度主要以高中大学为主，文化程度普遍偏高。

据结果显示，该新兵组的整体心理素质处于不错水平，但至少在躯体化、强迫、焦虑、精神病性方面的心理困扰明显高于列兵组及全国常模，存在一定的心理问题风险。由此可推出新兵心理难关有以下几点：个人情感上的想家关、心理预期上的落差关、集体交往的相处关、衣食住行的适应关、管理上的守纪关、训练上的苦累关和价值取向的转变关。

3 原因分析

主观原因，决定了前三个难关的产生。（1）叛逆青春。大多数人入伍都在18-20岁，依旧处于生理心理发展的时期，叛逆的特征还很明显，遇事易充动，好感情用事，受打击后易失信心，总体上是半成熟状态。严苛环境导致新兵内心困苦，又不敢轻易倾诉。长此以往会形成一个恶性循环，内心愈加矛盾，产生心理问题。（2）社会阅历不足。许多新兵之前都是以学业为主，缺乏基本的社会经验。抱着对未来的憧憬进入部队后，发现事与原违，觉得好苦好累、事事不对，进而生出对军营的不满，诱发各种心理问题。（3）独生子通病。当前“00”后独身子家庭愈占主流，一些人过着丰衣足食、无忧无虑的生活;鼓励关爱占了主流，责罚批评太少，遇到困难总会想到别人帮忙，不懂自力更生。如此养尊处优的环境，会助长小牌气和虚荣心。到了部队，一遇挫折就展现出脆弱的一面，一点小小的刺激可能会滋生心理问题。（4）勇力不够。新兵中“00”后的比重越来越大，这个群体一直被诟病不断：作践、追星、早熟、网络迷、烧钱等。从物质丰富的温室到条件艰苦的部队，就有人站不住脚了，比如常见的伤病会觉得好可怕，如此劳累自己的面相不保等。（5）自身心理不健康。一些人在入伍前曾有心理障碍或人格障碍等心理紊乱，这都不利于在部队的发展。在部队高压的态势下，可能会导致“旧伤复发，雪上加霜”，造成不良后果。

后四个难关，则是客观原因主导。（1）环境上的水土不服。进入部队后环境转变，可能“水土不服”。如严寒让来自沿海地区的人不好承受、从北方来的难以适应湿热的南方气候、饮食口味不搭调导致的各种肠胃内分泌问题等。（2）日常作息改变。部队的的每日活动都是按计划安排的，紧张有序，令行禁止，许多事情尤其是内务都是高标准要求。这意味着将与原来安逸的环境说再见了，自由大大受限，再加上高强度训练，对一些本身严重缺乏锻炼的人生理心理提出了巨大考验，易诱发心理问题。（3）部队交际不擅长。部队的行政等级十分严密，许多场合懂得该干什么，该说什么是十分有必要的。通俗地讲，是一种眼力界的问题。初入军营，犯错不可避免的，但是若做不到“吃一堑，长一智”，则会产生恐惧焦虑等消极情绪，进而产生心理问题。（4）价值观念还未转变。外界社会与军营内部的一些理念有差异，如对于金钱、娱乐、人生发展等。当几种思维发生碰撞，加上一些挫折的打击，取向不明的人便会动摇，迷茫中生出心理问题。

4 疏导对策

管理者（外在）考虑建设部队、社会、家庭三方预防体系，主要做法有：（1）优化训练模式，加强生活保障。因地制宜，科学组训，如据天气合理分配室内外的训练，对困难户制定合适的计划等，不多搞“野路子”。劳逸结合，酌情组织趣味活动等。加强生活保障，积极改善伙食，保证基本的睡眠时间，对体弱多病的要额外照顾。（2）结合我军优良传统开展教育[3]。艰苦奋斗是我军优势，加大爱国主义的宣传力度，提高荣誉感，结合板报、影视、主题教育等方式，达到耳濡目染的效果，让其接受健康向上的思想熏陶。榜样的力量无穷，管理者也要以身作则，在大众面前树立良好的军人形象，多传播如一些先进个人，全军十大英模等光荣事迹，刺激新兵适应能力和心理承受能力提高。（3）加强心理机构建设。建立专业的心理咨询室，邀请专业导师，据其指导购买相应的心理药物，定期为新兵开展服务。有了权威专家坐镇，加上其和蔼可亲，易于交心，气氛偏愉悦放松，与军营的环境大相径庭。这样，让新兵有苦敢诉，既可以进行心理疏导，又能保护隐私，无后顾之忧。（4）及时与新兵家庭取得联系。定期与其家庭沟通，深入了解新兵个人状况，或是直接让他们自己沟通。作为长时间陪伴在身边的人物，家人是他们重要的精神依托，是他们最信任的人之一，在心理上有极大的宽慰感，这种结合家庭的心理教育方式，让新兵更能接受疏导。（5）纠正对社会的认知偏差。地处军营，无法随便接触外界。如果始终认为外面是美丽的世界，怨恨现在，则心中矛盾会越积越深。管理者要及时疏导，从就业、家庭、个人历练等长远方面阐明利害关系。让其理性辩证看待社会与军营的差异，促进积极向上的心态发展。

新兵（内在）也应积极改变，自身应做到：（1）积极适应，及时宣泄。要清楚军队是历练人的，不是享福。在一些陌生不适的环境中，或是挫折苦难面前，摆正心态，沉看冷静，要对自己有信心，自己绝不能被打败，明白成为名军人，这些是基本的。出现各种焦躁不安的负面情绪时，积极自我排解，不论是倾诉、心理咨询，还是各种宣泄方式，都可以参考。不可“讳疾忌医”，否则“不治将恐深”。（2）勇于展示自我，加强交际。充分利用茶话会等舞台，发挥自己的特长，得到大家的认可，积极融入圈子。军营里家庭关爱已不是主体，取而代之的是战友情。面对来自五湖四海的战友，更要多理解、倾听、尊重，寻找共同话题。积极与他人相处，避免孤立自己。久而久之，會发现一些十分直挚宝贵的友谊，要明白战友是可以处一辈子的。（3）树立崇高的坚定信念。作为军旅之路起点，自己要有人生目标和精神追求。把强军的梦作为自己理想的部分，了解中国的近代屈辱史以及仁人志士的奋斗史，熏陶爱国思想，培养“为中华之崛起而读书”的豪情，自觉学习党的相关理论，武装自己的思想。把个人的理想融入军营生活，让人生变得更出彩。

5 结语

对于新兵的心理问题，要多加重视。新兵连作为新兵迈好军营的第一步，无疑是起着灯塔引导作用。新兵是一个特殊的战斗群体，其身心状况对自身成长，乃至整个军旅生涯走向有着重大的意义，这不仅关系到他们是否能扣好军旅的第一粒纽扣，还影响着集体战斗力的生成。从长远来看，他们是祖国国防的未来，甚至会影响到军队的长远发展。

参考文献：

[1] 黄卡亚，刘绪宏，施根林.武警某部新兵心理健康状况调查分析[J]，中国实用医药，2009年第33期.

[2] 金华，吴文源，张明圆等.中国正常人SCL-90评定结果的初步分析.中国神经精神病学杂志，1986， 12（5）： 260-263.

[3] 李川云. 名新兵心理健康水平相关因素分析[J].第二军医大学医报，2016（06）：69-71.